這是一本楊天真的“溝通秘籍”，用*真誠的方式講解*有力的溝通之道。
真誠、直接、解決問題、
共情、共識、自我溝通，
6大核心板塊，層層遞進，破解溝通背后的底層邏輯！
作者從自身經(jīng)驗出發(fā)，聚焦從業(yè)以來生活、工作各個場景中的實際案例，真實還原家庭、職場、人際等多層次的溝通場景，并有針對性地提出自己的溝通方法和解決方案。內(nèi)容體例完整，豐富多元，包括*化放大自己的優(yōu)勢讓自己被看到和被需要、聽懂別人的訴求厘清別人的期待、艱難情況下的溝通說服、職場向上溝通、在談判中掌控全局等等。案例 方法，用故事打動，用道理說服。旨在幫助每一個希望重新認(rèn)識自己，實現(xiàn)自我突破的你！
這本書講的是，我們應(yīng)該怎樣和自己溝通、和世界溝通，以及不辜負(fù)自己。
希望讀完這本書，你能找到自己的答案。
楊老板溝通小課堂開課了，你準(zhǔn)備好筆記了嗎？
1、李誕、馬伊琍、脫不花誠意作序；蔡康永、樊登、羅永浩真摯推薦
每個人都是自己價值觀迭代的結(jié)果，楊天真把自己活成了一部獨特的作品。
2、一本送給所有人的“溝通說明書”
我和自己的優(yōu)點，熟嗎？
假如我討厭你，是否需要告訴你？
屁股決定腦袋，所以先看屁股？
情緒究竟是不是職場溝通中的武器？
為了達成共識，該如何拆解目標(biāo)？
如何讓對方知道“我們是一邊的”？
“對不起”應(yīng)該怎么說？
如何面對別人的言論和傷害？
面試、離職都有哪些我還不知道的坑和雷？
3、全面拆解和重新定義溝通的思維模式和方向
真誠是溝通中*重要的，沒有之一；
兩點之間、直接*短
“解決問題”不是結(jié)果，是前提；
共情的情，不是情緒，是情理；
溝通中不是“我和你”，而是“我們”。
4、來自一個底層自信的人的建議：在溝通中，先要找到你自己
只有當(dāng)我們從自我開始溝通，溝通才真正擁有意義。
5、每章結(jié)尾都留有本章內(nèi)容作業(yè)和溝通筆記，寫下你的答案和思考。
掃描二維碼壹起天真，回復(fù)關(guān)鍵詞即可收到作者的思考路徑，和作者一起思維碰撞。
楊天真 水瓶座
老板里最愛哭的，綜藝?yán)镒類坌Φ臅r間管理強者
做過電視編導(dǎo)、經(jīng)紀(jì)人，現(xiàn)在同時是CEO和主播、短視頻創(chuàng)作者
還是PLUSMALL大碼女裝品牌主理人
職場上目標(biāo)第一，效率至上
生活中粉色當(dāng)?shù)�，天真永�?br style="margin:0px;padding:0px;" />
任何時候，她什么都懂，卻還那么天真
第一章 真誠是溝通中最重要的，沒有之一
1. 越成熟，越真誠
2. 真誠是避免戰(zhàn)爭的底線
3. 難道我們可以不撒謊嗎？
4. 真誠很痛，但撒謊會痛很久
5. 我不行，不可怕
第二章 兩點之間，直接最短
1. 忘了你是誰了，重新認(rèn)識一下？
2. 假如我討厭你，我就一定告訴你
3. 你希望我狠一點，還是溫柔一點？
4. 我以為我說了，其實我沒有
5. 為什么有時候我們要頂回去？
第三章 “解決問題”不是結(jié)果，是前提
1. 解決問題要比問題早
2. 解決問題，讓你更有底氣
3. 一定要想在別人前面
4. 誰為結(jié)果負(fù)責(zé)？
5. 時刻準(zhǔn)備著
6. 屁股決定腦袋，所以先看屁股
7. 先確定對方是不是“笨蛋”
8. 為什么不可以因為工作而犧牲健康？
9. 格局有多大，溝通維度就有多大
第四章 共情的情，不是情緒，是情理
1. 不要把情緒當(dāng)作武器
2. “多喝熱水”到底錯在哪兒？
3. “對不起”應(yīng)該怎么說？
4. 壓力太大，怎么辦？
5. 先說個故事，試試
6. 如何面對別人的言論和傷害？
7. 別做情緒的綁匪，也別做情緒的囚徒
第五章 不是“我和你”，是“我們”
1. 別讓“對錯”毀掉溝通
2. 為了達成共識，該如何拆解目標(biāo)？
3. 多方混戰(zhàn)，如何平衡局面？
4. 我們是一邊的
5. 不是“都是為你好”，而是“都是為我們好”
6. 共識，是一種相互的淘汰
第六章 找到你自己
1. 只有感受，不叫成長
2. 我想要成功的人生，還是開心的人生？
3. 我和自己的優(yōu)點，熟嗎？
4. 不要妄圖去改變所有人的刻板印象
5. 放棄型人格：不是100%，就是0
6. 不知道要什么，先從不要什么開始
7. 適合自己的，才是對的
8. 我在哪個象限？
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