各位讀者好，我是夏姑娘，感謝你購(gòu)買這本求職圖書。
在開始本書的正文內(nèi)容之前，我想先和你聊聊我自己的職業(yè)生涯。我是一名理科生，大學(xué)專業(yè)是編程類的，也就是“女程序員”，但畢業(yè)后卻成了一名還不賴的HR。
先說說為什么我要做HR吧。首先，HR這份工作，非常有意義，我們的一個(gè)決定，很可能改變一個(gè)人一生的軌跡。特別是招聘時(shí)，招聘了一個(gè)人，對(duì)他來說，有時(shí)候也不一定是正確的選擇；拒絕了一個(gè)人，也許反而能使他找到更適合自己的方向。所以，要懷著正直的、善良的心，為每個(gè)接觸的求職者和同事負(fù)責(zé)。
所以也希望這本書能夠傳達(dá)我對(duì)每一位求職者的善意。
接下來問大家一個(gè)問題：你還記得，自己當(dāng)初是怎么找工作的嗎，或者是如何開始求職的嗎？大家可以看看自己是屬于以下哪種類型的。
A．說干就干型：馬上著手寫簡(jiǎn)歷，寫完簡(jiǎn)歷就去招聘網(wǎng)站上面海投。
B．臨時(shí)抱佛腳型：瀏覽百度半小時(shí)，大致了解求職流程，稍做準(zhǔn)備。
C．認(rèn)真準(zhǔn)備型：通過不同渠道收集很多信息，根據(jù)別人的經(jīng)驗(yàn)，選擇自己的工作，掌握求職的技巧。
D．未雨綢繆型：早在還沒有求職時(shí)，就提前做了長(zhǎng)期的規(guī)劃，很清楚地知道自己想要的是什么，能夠有針對(duì)性多渠道地尋找工作機(jī)會(huì)。
事實(shí)上，絕大多數(shù)人都屬于前兩種類型，少部分人屬于第三種類型，而看完這本求職干貨，你就會(huì)慢慢成為第四種類型，你的職業(yè)生涯也會(huì)因此受益。
找工作，乍一看很容易，不就是寫簡(jiǎn)歷然后去面試嗎？但是，大家肯定知道，好的求職技巧，能大大提高我們求職的成功率。直白地說，好的求職技巧能夠幫助我們找到夢(mèng)想中“錢多、事少、離家近”的好工作�？上У氖�，很多人都忽略了求職技巧的重要性。
長(zhǎng)輩們總說，“祝你考上好學(xué)�！保鋵�(shí)后半句話是“祝你找到好工作”，還有“祝你有個(gè)好婚姻”，以及“祝你生個(gè)好孩子”……
其實(shí)無論是高考也好，考研也好，讀書只是我們走入社會(huì)，追尋更好生活的起點(diǎn)，是為了以后的工作、婚姻，為了長(zhǎng)長(zhǎng)的后半輩子，而絕不是終點(diǎn)。但太多人把這個(gè)順序弄反了。努力高考，隨意求職，這是本末倒置。
在我創(chuàng)立名企HR一對(duì)一指導(dǎo)“簡(jiǎn)歷坊”的這三年多時(shí)間里，見過太多明明基礎(chǔ)很好卻錯(cuò)失良機(jī)的人，由于一次求職的失誤導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯充滿坎坷。所以我在知乎、微信公眾號(hào)、領(lǐng)英等多個(gè)平臺(tái)上，與大家分享自己多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，從HR招聘的角度幫助大家更好地理解什么樣的簡(jiǎn)歷和面試經(jīng)才是更能獲得青睞的，也分享職場(chǎng)“打工人”如何在職場(chǎng)中進(jìn)階，以及如何解答勞資糾紛等各種問題。
隨著媒體平臺(tái)上積累了越來越多的粉絲，我也有機(jī)會(huì)出版人生的第一本圖書。
就像我們能看出一部電影的好壞，卻完全不代表我們能拍出一部好電影，擅于招聘的HR也不見得就擅于幫人求職。但不夸張地說，我不僅擅于招聘，更擅于幫助求職者找到心儀的工作，目前已經(jīng)幫助5000余位求職者找到了滿意的工作。拓展開去，假如每個(gè)人都能在擅長(zhǎng)并且喜歡的崗位上發(fā)光發(fā)熱，那么國(guó)家和社會(huì)也會(huì)更加進(jìn)步和完善。
所以，希望這本書能夠助力你的求職路，更能讓你一步高、步步高，整個(gè)職業(yè)生涯都更加平坦，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
最后，感謝我的家人給予我的支持，感謝林友生、朱智妙、婉宸對(duì)本書內(nèi)容提供的幫助。
第一章 到底要不要求職
在具體講到如何求職之前，我想先和你聊聊到底要不要求職。有求職需求的人主要有兩類：應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)的人，身份不同要考慮的因素自然也不相同。本章第一部分主要針對(duì)應(yīng)屆生，第二部分則針對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。
一、深造還是就業(yè)？畢業(yè)了何去何從 2
1. 就業(yè)是所有畢業(yè)的最終歸宿 3
2. 逃避不能解決問題，直面問題才是正確的選擇 3
3. 學(xué)歷不盡如人意該如何選擇 5
4. 學(xué)歷較好可以如何選擇 7
5. 高學(xué)歷者常見的困惑 14
二、什么時(shí)候該辭職——職場(chǎng)人的普遍困惑 15
1. 千萬不要裸辭 15
2. 什么時(shí)候該跳槽了 20
3. 合適的跳槽頻率 22
4. “騎驢找馬”是沒有職業(yè)精神嗎 23
5. 拿到年終獎(jiǎng)后就辭職厚道嗎 24
6. 公司不同意我辭職怎么辦 25
第二章 求職準(zhǔn)備，求職不是從簡(jiǎn)歷開始
很多人以為，求職，是從下載模板“寫簡(jiǎn)歷”開始的。殊不知，求職其實(shí)是一次深思熟慮后的出發(fā)，是長(zhǎng)期積土成山的結(jié)果。
一、職業(yè)生涯規(guī)劃 28
1. 職業(yè)規(guī)劃迷茫的三種類型 29
2. 大多數(shù)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃一知半解 31
3. 職業(yè)規(guī)劃四大原則 34
4. 職業(yè)規(guī)劃之旅 36
二、職業(yè)規(guī)劃的常見問題 46
1. 什么是好工作 46
2. 優(yōu)先選行業(yè)還是選崗位 49
3. 去大公司還是小公司 50
4. 想轉(zhuǎn)行怎么辦 53
5. 轉(zhuǎn)行做技術(shù)，我不要工資，公司會(huì)招我進(jìn)去學(xué)習(xí)嗎 56
三、求職素材積累 57
1. 理論積累 57
2. 實(shí)操積累 58
3. 模擬積累 60
四、打好“信息戰(zhàn)” 62
1. 分清校招、社招 63
2. 信息搜集 66
3. 信息驗(yàn)證 67
第三章 簡(jiǎn) 歷
寫簡(jiǎn)歷的意義，不僅僅是求職寫簡(jiǎn)歷本身，還是對(duì)自己的過往進(jìn)行梳理，更能通過這個(gè)機(jī)會(huì)，深入剖析自己的優(yōu)劣勢(shì)，了解真實(shí)的自己。
一、我的簡(jiǎn)歷能讓我得到多少工資 78
1. 80%的求職者，到手的工資都低于真實(shí)能力該得到的 78
2. 迫切需要完善的三種簡(jiǎn)歷 87
二、好簡(jiǎn)歷的五個(gè)顛覆性常識(shí) 92
1. 面試邀請(qǐng)的數(shù)目不是評(píng)判簡(jiǎn)歷好壞的標(biāo)準(zhǔn) 93
2. 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須在真實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化 94
3. 簡(jiǎn)歷不是“自嗨”的日記 95
4. 很遺憾，有的簡(jiǎn)歷寫得再好卻根本不會(huì)被看到 95
5. 也許我前面說的，都是錯(cuò)的 96
三、簡(jiǎn)歷的類型不止一種 97
1. 打印版 97
2. 求職網(wǎng)站版 97
3. 現(xiàn)場(chǎng)填寫版 97
4. 獵頭版 100
四、知其所需，招聘方到底想要什么 101
1. 明確方向，先瞄準(zhǔn)再射擊 101
2. 解讀招聘需求，才能投其所好 102
五、簡(jiǎn)歷素材準(zhǔn)備 109
1. 四象限法則挖掘簡(jiǎn)歷素材 110
2. 簡(jiǎn)歷可以造假嗎 122
3. 三步提煉簡(jiǎn)歷亮點(diǎn) 124
4. 萬能公式化腐朽為神奇 131
六、簡(jiǎn)歷模塊的具體寫法 137
1. 必要模塊的寫法 138
2. 可選模塊的寫法 146
3. 特殊模塊的寫法 158
4. 特別提醒 160
七、簡(jiǎn)歷風(fēng)格、排版 160
1. 市面上的常見錯(cuò)誤排版案例 160
2. 選擇簡(jiǎn)歷模板原則 166
3. 格式統(tǒng)一 169
4. 邏輯序號(hào)、項(xiàng)目符號(hào) 172
5. 關(guān)于字?jǐn)?shù)的注意事項(xiàng) 173
八、寫簡(jiǎn)歷常見誤區(qū) 173
1. 簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)誤 173
2. 簡(jiǎn)歷作品發(fā)送方式錯(cuò)誤 173
3. 錯(cuò)別字 174
4. 中英文混用 174
5. 自相矛盾 174
6. 正確的內(nèi)容放在錯(cuò)誤的位置 175
7. 寫簡(jiǎn)歷變成寫作文 176
8. 用詞不夠?qū)I(yè) 178
九、好簡(jiǎn)歷要這么用 182
1. 簡(jiǎn)歷投遞方式不止一個(gè) 182
2. 什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷效果最好 193
3. 簡(jiǎn)歷投遞多久后，會(huì)收到回復(fù)呢 194
4. 企業(yè)是如何進(jìn)行背調(diào)，來確認(rèn)我是否撒謊的 195
5. 背調(diào)內(nèi)容和真實(shí)情況有出入，會(huì)怎么樣 197
第四章 面 試
面試就像一場(chǎng)交易談判，提前準(zhǔn)備、開誠(chéng)布公才是獲得雙贏的最好辦法。
一、心態(tài)決定了你的面試結(jié)果 200
1. 求職就像相親，不合適才是常態(tài) 201
2. 求職和招聘，是平等的 202
3. 面試問題答不上來很正常 203
二、完美回答面試官所有問題的方法 204
1. 正確識(shí)別面試問題 204
2. 面試回答的黃金三角 206
3. 個(gè)性問題押題技巧 207
4. 案例準(zhǔn)備 213
5. 隨機(jī)應(yīng)變 219
三、最需要準(zhǔn)備的四個(gè)共性問題 220
1.自我介紹 221
2.為什么來應(yīng)聘 225
3.離職原因 226
4.你還有什么問題想問 227
四、面試軟準(zhǔn)備 229
1. 確認(rèn)面試詳情 229
2. 收集公司信息 230
3. 帶齊資料 230
4. 形象得體 231
5. 安排時(shí)間 232
6. 面試等待 234
7. 獨(dú)自赴約 235
五、面試進(jìn)階 235
1. 如何讓面試官對(duì)自己印象深刻 235
2. 基礎(chǔ)不好如何進(jìn)行自我介紹 237
3. 把握最后一個(gè)機(jī)會(huì) 239
4. 面試讓你等通知，到底是什么意思 240
5. 該主動(dòng)問一下面試結(jié)果嗎 242
六、不同的面試方法 242
1. 電話面試 243
2. 群面（無領(lǐng)導(dǎo)小組） 243
3. 多對(duì)一面試 247
4. 視頻面試 248
5. 筆試 251
七、談薪 254
1. 顛覆你認(rèn)知的談薪“潛規(guī)則” 255
2. 當(dāng)我們談薪時(shí)，該談點(diǎn)什么 257
3. 起薪比你想的重要得多 259
4. 當(dāng)HR說考慮一下時(shí)，他在考慮什么 260
5. 我的能力值多少薪水 263
6. 談到更高薪酬的實(shí)操秘籍 265
第五章 入職錦囊
收到OFFER可喜可賀，但這絕不是本次求職的終點(diǎn)。慎重挑選OFFER并且在入職初期迅速判斷公司與自己的匹配度，將對(duì)你長(zhǎng)遠(yuǎn)的職場(chǎng)發(fā)展大有裨益。
一、OFFER選擇 272
1. OFFER可以拒絕嗎 272
2. OFFER選擇 273
二、新人入職錦囊 278
1. 入職觀察 278
2. 在職場(chǎng)不耍小聰明也不做“工具人” 280
3. 中年危機(jī) 285
三、職場(chǎng)維權(quán) 290
1. 確認(rèn)勞動(dòng)合同 290
2. 入職后保留證據(jù) 294
3. 產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛怎么辦 296
書單推薦
