項目一勞動關(guān)系鑒別爭議處理 學(xué)習情境1勞動關(guān)系確認爭議處理 一、 勞動關(guān)系 二、 勞動法律關(guān)系 三、 事業(yè)單位的人事制度 學(xué)習情境2勞務(wù)派遣爭議處理 一、 勞務(wù)派遣 二、 勞務(wù)派遣的主體 三、 勞務(wù)派遣主體的法律關(guān)系 四、 勞務(wù)派遣三方的權(quán)利和義務(wù) 學(xué)習情境3與勞動關(guān)系易混淆的爭議處理 一、 勞務(wù)關(guān)系 二、 雇傭關(guān)系 三、 承攬關(guān)系 四、 代理關(guān)系 項目二勞動合同爭議處理 學(xué)習情境1勞動合同的訂立 一、 勞動合同概要 二、 勞動合同的效力 三、 勞動合同的訂立 四、 勞動合同主體的特別情況 學(xué)習情境2勞動合同的履行與變更 一、 勞動合同的履行 二、 支付令的應(yīng)用 三、 勞動合同的變更 學(xué)習情境3勞動合同的解除與終止 一、 勞動合同的解除與終止概述 二、 勞動合同解除與勞動合同終止的經(jīng)濟補償 三、 勞動合同解除與勞動合同終止的后果 項目三群體性勞動爭議處理 學(xué)習情境1群體性利益爭議處理 一、 工會制度 二、 職工代表大會制度 三、 集體合同制度 學(xué)習情境2企業(yè)規(guī)章制度爭議處理 一、 企業(yè)規(guī)章制度概要 二、 勞動規(guī)章制度概要 項目四工時休假爭議處理 學(xué)習情境1工作時間爭議處理 一、 工作時間 二、 延長工作時間 學(xué)習情境2休息休假爭議處理 一、 休息休假的含義 二、 休假的種類 項目五工資報酬爭議處理 學(xué)習情境1工資構(gòu)成爭議處理 一、 工資的含義與特征 二、 工資構(gòu)成與非工資的范圍 學(xué)習情境2工資保障爭議處理 一、 最低工資保障 二、 工資支付保障 項目六特殊勞動保護爭議處理 學(xué)習情境1女職工勞動保護 一、 勞動保護概述 二、 女職工特殊勞動保護 學(xué)習情境2未成年工勞動保護 一、 未成年工特殊勞動保護 二、 未成年工禁忌從事的勞動范圍 三、 未成年工定期健康檢查制度 四、 未成年工使用和特殊保護登記 項目七社會保障爭議處理 學(xué)習情境1社會保險爭議處理 一、 社會保險概述 二、 社會保險的種類 三、 社會保險爭議 學(xué)習情境2工傷保險爭議處理 一、 工傷保險認定 二、 申請工傷認定流程 三、 勞動能力鑒定 四、 工傷保險待遇 五、 工傷待遇的停止與承繼 六、 勞務(wù)派遣工傷待遇制度 項目八勞動爭議處理途徑 學(xué)習情境1勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解 一、 勞動爭議概述 二、 勞動爭議的范圍 三、 勞動爭議協(xié)商 四、 勞動爭議調(diào)解 學(xué)習情境2勞動爭議的法律救濟 一、 勞動爭議仲裁概要 二、 勞動爭議仲裁機構(gòu)和參加人 三、 勞動爭議仲裁管轄 四、 勞動爭議仲裁時效 五、 勞動爭議仲裁程序 六、 勞動訴訟 七、 舉證責任與證據(jù)規(guī)則 附錄1中華人民共和國勞動合同法 附錄2中華人民共和國勞動合同法實施條例 附錄3中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 附錄4企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 附錄5常用損害賠償計算公式 附錄6典型案例部分參考答案 附錄7思考與訓(xùn)練部分參考答案 附錄8部分法律、法規(guī)的二維碼 參考文獻