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組織信任對(duì)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究:以知識(shí)分享為中介

組織信任對(duì)員工創(chuàng)新行為影響機(jī)制研究:以知識(shí)分享為中介

定  價(jià):28 元

        

  • 作者:龍春秀 著
  • 出版時(shí)間:2020/12/1
  • ISBN:9787307219540
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F273.1 
  • 頁(yè)碼:131
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:其他
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本書為管理學(xué)專著,共為七章,主要分析組織內(nèi)的信任,包括系統(tǒng)信任、上級(jí)信任、同事信任等,如何影響員工創(chuàng)新思維的產(chǎn)生以及創(chuàng)新行為的執(zhí)行,并且以知識(shí)分享為中介變量,研究探討其在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。本書基于組織信任的視角,以文獻(xiàn)和實(shí)證研究為支撐,闡述了組織信任如何影響員工創(chuàng)新行為,以及組織信任與組織學(xué)習(xí)的交互如何影響員工知識(shí)分享并對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生作用,旨在豐富和拓展社會(huì)交互和知識(shí)創(chuàng)造等相關(guān)理論,進(jìn)一步推進(jìn)中國(guó)情境下的組織內(nèi)信任體系與員工創(chuàng)造力實(shí)證研究。本書的研究過程和結(jié)果對(duì)從事人力資源管理和創(chuàng)造力研究的決策者、教學(xué)和科研人員具有一定的參考價(jià)值。
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