職場上有種說法，99%的職場人士都想升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，另外的1%是自己創(chuàng)業(yè)的老板！的確，在職場這個小社會里，每個人都有升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理的夢想。如果想要在社會中、職場上脫穎而出，除了自身的技能，還必須有著很強(qiáng)的人際交往能力。但實現(xiàn)這個目標(biāo)，并非依靠運氣就可以。如何在自身高水平的基礎(chǔ)上，處理與上司、與下屬，與同事們的關(guān)系，從而升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理，這是一門需要深入研究的學(xué)問。
《升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理》對如何提升自己、建立良好的人際關(guān)系進(jìn)行了深入的剖析，并為身處事業(yè)尤其是人際發(fā)展瓶頸中的職場人給予了切實可行的指導(dǎo)。讓職場中人實現(xiàn)從職場小兵，到打工皇帝，從低薪求得生存，到高薪享受生活的目標(biāo)。
▲全球500強(qiáng)企業(yè)高管都在孜孜不倦運用的“升職加薪”前規(guī)則！
▲99%的職場人士都想升職加薪當(dāng)上總經(jīng)理， 另外的1%是自己創(chuàng)業(yè)的老板！
▲職場人必備書籍，從職場小兵到打工皇帝，從低薪求生存到高薪享生活，讓你的每個階段都比別人快幾步！
▲專注、責(zé)任、信仰、氣場……升職加薪之致勝關(guān)鍵因素、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，一書掃盡，讓你從此成為人生大贏家！
▲正反案例全景透視職場規(guī)則，讓您從窮忙到充實，從焦躁到淡然，看懂職場，看清領(lǐng)導(dǎo)，看透人心，踏入你的職場成功坦途！
▲主要讀者群：初入社會的人，在職場中迷茫的人，希望在職場中或得高薪、求得高升的人！
姜得祺（原名姜德其，網(wǎng)名暗地黑羊），情感咨詢師、新銳作家，先后在《北京青年報》《北京晚報》《京華時報》等發(fā)表上百篇作品。曾經(jīng)為多家世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行員工心理咨詢、勵志培訓(xùn)。新浪、搜狐、天涯、網(wǎng)易等駐站專欄作家。代表作品：《中國飯局里的潛規(guī)則》《關(guān)系是喝出來的：酒局應(yīng)酬實用智慧》，銷量均過10萬冊。
序言 從此刻開始，升職加薪不再是夢想！
第一章 端正了思想，再來談升職加薪
打工仔的身，也要有老板的心
莫在抱怨中度日
職場中人都該有一些野心
與其羨慕嫉妒恨，不如馬上行動
你不是在為公司打工，而是為自己工作
讓你邁不出前進(jìn)腳步的到底是什么？
第二章 擺不正位置，你就難以上位
要想被認(rèn)可，你就要知道自己的優(yōu)劣勢
要明白自己適合做什么，而不是能做什么
問自己：面對現(xiàn)在的職位，你最想要的是什么？
你的職場定位，決定著你的高度和深度
定位不是盲目跟風(fēng)，而是量體裁衣
為自己的職業(yè)生涯做一個五年規(guī)劃
第三章 要想脫穎而出，就得做雞群之鶴
讓個人優(yōu)勢無可取代，做企業(yè)里的“搶手貨”
工作積極主動，讓自己成為“高價商品”
好形象是成功的敲門磚
不給自己留后路，終會成為強(qiáng)者
學(xué)會為自己宣傳造勢，懂得為自己邀功
既要跑贏同事，又要冒出頭來讓領(lǐng)導(dǎo)看到你
第四章 職場是個圈，混不好就成了旋渦
馬屁精的學(xué)問，你必須得懂點
做上司的心腹，而非心腹之患
同事之間距離多遠(yuǎn)才是美
不要讓上司對你的寵愛成為你與同事的隔閡
鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾
先下手為強(qiáng)，后下手遭殃，競爭就要提前一刻下手
第五章 要想升職加薪，得先擁有升職加薪的資本
薪水不是老板發(fā)的，價值是自己定的
老板永遠(yuǎn)希望你做搖錢樹，而不是寄生蟲
……
第六章 能力很強(qiáng)大，老板未必給你升職加薪
第七章 升職加薪不能靠蠻干，還得講策略戰(zhàn)術(shù)
第八章 為自己創(chuàng)造職位，暗中修煉，直逼目標(biāo)
第九章 膽識大小，決定著職場位置的高低
第十章 有責(zé)任心，才配得上高職位高薪水
第十一章 投資自己，為高職高薪增加墊腳石
第十二章 即使月薪千元，也要有月薪萬元的氣場
第十三章 8小時之內(nèi)求生存，8小時之外求發(fā)展
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