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彼得·德魯克被稱為“現(xiàn)代管理學之父”，他的管理思想的實踐性和前瞻性也被世界上大多數(shù)的管理者公認為——對現(xiàn)代管理學有著巨大的貢獻作用。

本書結合德魯克眾多經(jīng)典作品中對管理學的認知和理論，再加上中外各種貼合實際的案例，為讀者深入剖析了德魯克的管理學精髓，讓每位讀者都能從中學習到管理學的真諦，助力自己一步步邁向更高的管理層，成為企業(yè)的中流砥柱。

彼得·德魯克被稱為“現(xiàn)代管理學之父”，有史以來對管理學貢獻最多的大師，是現(xiàn)代管理學界一位德高望重的學者。他的管理思想的實踐性和前瞻性也被世界上大多數(shù)的管理者公認為——對現(xiàn)代管理學起著巨大的貢獻作用。

1954年，德魯克首次提出來一個劃時代意義的概念——目標管理。這個概念，讓管理學成了一門學科，也讓更多的人能夠系統(tǒng)地學習到管理學的理論。在此后的六十多年的時間里，德魯克用自己的經(jīng)驗、認知、分析，寫了三十多部管理學著作，以及數(shù)百篇論文及演講稿。這些作品在全世界受到了廣泛的關注和歡迎，傳播到一百三十多個國家，且在哪里都能成為暢銷作品。

2002年的時候，德魯克獲得了美國當年的“總統(tǒng)自由勛章”，被稱為“現(xiàn)代管理學之父”“大師中的大師”。連通用電氣前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇、微軟總裁比爾·蓋茨都成了他忠實的粉絲。

如今德魯克的管理學在世界各地都有著很大的影響力。企業(yè)、學校、教會、醫(yī)院……都在運用著德魯克的管理思想，這樣的管理方式不僅提高了管理的績效，而且使它們運轉得更加優(yōu)良。當?shù)卖斂税堰@套管理學帶到世界上，帶進全球如此之多的企業(yè)后，他仍然在不斷學習、不斷奮斗，讓自己的管理學理論與實踐能結合得更加完美。他曾精辟地闡述過管理的本質，說：“管理是一種實踐，其本質不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。”從上述這段話中，我們可以認識到德魯克對于管理學有著怎樣的認知和見解。

如今的社會發(fā)展迅速，隨著人工智能的出現(xiàn)，誰都無法預料未來的方向。因此，很多管理者也許會有這樣的疑問：人工智能或者是新的技術是否會取代管理者，德魯克的這套管理學是否會過時呢？對此，我們可以用德魯克的一段話來回答這個問題：“新技術將不會造成管理者過剩，或是被純技術人員取代，相反，未來會需要更多的管理者。管理的領域將會大幅擴大，許多現(xiàn)在被視為基層員工的人，未來將必須有能力負擔起管理工作。絕大多數(shù)的技術人員都必須了解管理工作的內容，并且從管理者的角度來看待事情和思考問題�！�

德魯克的思想是他多年來經(jīng)驗的凝結，德魯克的管理學也是他人生最大的財富與寶庫。他的管理學無論放在任何年代、無論處于怎樣的世界和社會中，都不會出現(xiàn)過時的現(xiàn)象。因為，他的作品每一部都是經(jīng)典，每一部都是他畢生的精華，都值得我們用心去品讀和研究。

本書結合德魯克眾多經(jīng)典作品中對管理學的認知和理論，加上中外各種貼合實際的案例，為讀者深入地剖析德魯克的管理學精髓，讓每一位讀者都能夠從中學習到管理學的真諦。也希望每一位讀者，都能夠從本書中找到自己對于管理學的認識，并讓自己一步步邁向更高的管理層，成為企業(yè)中不可或缺的人才，成為公司的中流砥柱。

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