推薦序一|企業(yè)如何*化地驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新陸奇VII

推薦序二|打造面向未來(lái)的新型組織文化曾鳴XIII

自序一|沒(méi)有規(guī)則的規(guī)則里德·哈斯廷斯XVII

自序二|把員工當(dāng)成真正的成年人埃琳·邁耶XXV

第一部分

邁向自由與責(zé)任的企業(yè)文化

首先，提高人才密度……優(yōu)秀同事造就優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境

危機(jī)帶來(lái)的教訓(xùn) 005

優(yōu)秀員工彼此激勵(lì)共同成長(zhǎng) 008

工作表現(xiàn)具有感染力 010

第一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 012

其次，提高企業(yè)坦誠(chéng)度……以積極的態(tài)度說(shuō)出你真實(shí)的想法

高績(jī)效 無(wú)私的坦誠(chéng)=極高績(jī)效 021

我們不喜歡但需要坦誠(chéng) 024

反饋環(huán)：培養(yǎng)坦誠(chéng)的文化 026

鼓勵(lì)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出反饋 027

學(xué)會(huì)正確地給予和接受反饋 034

4A反饋準(zhǔn)則 036

當(dāng)場(chǎng)反饋，實(shí)時(shí)反饋 038

厘清什么是無(wú)私的坦誠(chéng)，什么是不羈的天才 040

第二個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 043

現(xiàn)在，嘗試取消管控……上：取消限期休假制度

休長(zhǎng)假，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭 051

建立和加強(qiáng)情景管理 057

無(wú)期限休假制度讓自由更具價(jià)值 059

給予自由，再落實(shí)責(zé)任 062

繼續(xù)嘗試取消管控……

下：取消差旅和經(jīng)費(fèi)審批

事前情景設(shè)定，事后核實(shí)報(bào)銷 071

從虛假報(bào)銷中吸取教訓(xùn) 074

*回報(bào)：自由、高效與節(jié)儉 076

第三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 083

第二部分

打造自由與責(zé)任的企業(yè)文化

進(jìn)一步提高人才密度……支付行業(yè)最高薪資

為精英人才提供應(yīng)得的薪酬 093

不僅要付工資，還要懂得如何支付 096

獎(jiǎng)金不利于靈活性 098

開(kāi)出比其他公司更高的工資 102

支付行業(yè)最高薪資 103

始終保持市場(chǎng)最高工資 105

向獵頭了解自己的市場(chǎng)價(jià)值 113

第四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 119

進(jìn)一步提高坦誠(chéng)度……5開(kāi)卷管理

隱秘信息 126

把握分享信息的時(shí)間 129

第五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 151

取消更多的管控……無(wú)須決策審批

取消管控，你準(zhǔn)備好了嗎  161

對(duì)自己認(rèn)定的想法要敢于下注 163

下注前后需要做些什么 167

第六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 193

第三部分

鞏固自由與責(zé)任的企業(yè)文化

實(shí)現(xiàn)最高人才密度……7員工留任測(cè)試

家庭講究"團(tuán)聚"而不是"績(jī)效" 201

從家庭式工作到高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 203

員工留任測(cè)試 206

里德訪談?dòng)涗?208

實(shí)施結(jié)果統(tǒng)計(jì) 220

第七個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 221

實(shí)現(xiàn)最高坦誠(chéng)度……反饋循環(huán)

去看看"牙醫(yī)" 226

一種嶄新的360度書(shū)面反饋 228

360度面對(duì)面 234

第八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 242

取消多數(shù)管控！……情景管理而非控制管理

控制型管理還是情景管理  248

防范錯(cuò)誤還是勇于創(chuàng)新  252

"松散耦合"還是"緊密耦合"  255

團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同一致嗎  257

一致對(duì)準(zhǔn)北極星 258

一致性呈樹(shù)形，而非金字塔形 261

《伊卡洛斯》--最后一幕 273

第九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 275

第四部分

走向全球

走向全球的網(wǎng)飛文化10

進(jìn)入文化地圖 287

坦誠(chéng)，全球范圍內(nèi)大相徑庭 296

在間接文化中增加正式反饋 300

學(xué)會(huì)調(diào)整你的方法，交流、交流、再交流 303

一切都是相對(duì)的 307

結(jié)語(yǔ) 313

致謝 321

參考文獻(xiàn) 323