近年來，我國勞動爭議案件數(shù)量不斷增加，如何快速有效地化解勞資沖突成為實務界和理論界共同關注的問題。為了柔性地化解勞動爭議，緩解仲裁和訴訟的壓力，國家開始大力加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解能力建設，如根據(jù)爭議的不同特點分類調(diào)解，提升勞動爭議調(diào)解的效果。根據(jù)爭議的主體可以將勞動爭議劃分為個別爭議和集體爭議；根據(jù)爭議的性質(zhì)可以將勞動爭議劃分為權利爭議和利益爭議。目前，我國的勞動爭議處理制度主要針對個別爭議、權利爭議設計，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的途徑解決。而對于集體爭議，尤其是利益爭議，缺乏完善的法律法規(guī)，目前的處理方式以調(diào)解為主。如何針對個別爭議和集體爭議，采用合適的調(diào)解策略，提升調(diào)解的效果是完善勞動爭議分類調(diào)解制度的客觀要求。
　　盡管調(diào)解在勞動爭議處理中得到了廣泛的應用，但目前關于勞動爭議調(diào)解策略和效果的研究大多基于西方情境，而中國具有與西方不同的調(diào)解文化和制度，基于西方情境的勞動爭議調(diào)解研究是否能適用于中國，值得進一步探討。國內(nèi)關于勞動爭議調(diào)解的研究多集中在勞動爭議調(diào)解的現(xiàn)狀和改革調(diào)解制度的路徑等宏觀層面，較少從微觀層面分析調(diào)解的過程、策略和效果。對于諸如我國不同類型勞動爭議調(diào)解效果的差異。不同類型勞動爭議的調(diào)解策略及其選擇，以及調(diào)解策略的效果評估等問題，學術界仍缺乏深入的原創(chuàng)性研究。因此，本研究針對這些薄弱環(huán)節(jié)進行探索，旨在回答“調(diào)解處理個別爭議和集體爭議的效果是否存在差異”“個別爭議和集體爭議調(diào)解的過程中采用哪些策略”“個別爭議和集體爭議調(diào)解策略如何選擇”“個別爭議和集體爭議調(diào)解策略的效果如何”等問題。