勞動法與勞動爭議處理（第2版）（教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列）
定 價：45 元
叢書名：教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列
- 作者：程延園 王甫希
- 出版時間：2020/7/1
- ISBN：9787300283869
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：D922.5
- 頁碼：332
- 紙張：
- 版次：2
- 開本：16
本書圍繞企業(yè)管理的實際需要，通過對《勞動合同法》等勞動法的關鍵條款及其適用進行解讀，分析了勞動關系從建立到消滅過程中涉及的各類問題。
全書共分十章，對實踐中常見的勞動關系爭議、勞動標準爭議、勞動用工制度爭議作了重點分析，對勞動法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。
本書第2版適應理論和實踐的最新變化，作了大幅修訂，包括：新增一節(jié)，專門論述《民法典》對企業(yè)和勞動者的影響；替換、新增了具有代表性的案例，以反映勞動合同和勞動爭議處理的最新實踐；根據(jù)最新的規(guī)定，修改、補充了引用的法律法規(guī)；對個別章節(jié)進行了內容與結構的調整。
本書適合用作高校人力資源管理、社會保障及相關專業(yè)的本科生、研究生教材，也適合從事相關工作的在職人員學習參考。
程延園 湖北襄陽人，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，勞動關系研究所副所長，兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。加拿大曼尼托巴大學訪問學者（1999年），德國馬普研究所訪問學者（2003年）。曾赴康奈爾大學產(chǎn)業(yè)關系學院、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯克利分校等院校進行學術訪問。主持20多家企事業(yè)單位勞動關系和人力資源管理咨詢工作，擔任多家企業(yè)的勞動關系管理顧問。在國內外學術刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。2007年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，2016年獲寶鋼優(yōu)秀教師獎。
王甫希 北京人，對外經(jīng)濟貿易大學國際商學院講師，美國羅格斯大學管理與勞動關系學院人力資源與勞動關系博士。在The International Journal of Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《中國人民大學學報》、《中國人力資源開發(fā)》等期刊發(fā)表論文多篇。
第1章 法律•勞動•勞動關系
第1節(jié) 職場勞動與法律
第2節(jié) 勞動關系調整的法律
第3節(jié) 《民法典》對企業(yè)和勞動者的影響
第2章 勞動合同法概述
第1節(jié) 勞動合同的概念和特點
第2節(jié) 《勞動合同法》的立法宗旨
第3節(jié) 《勞動合同法》的適用范圍
第4節(jié) 勞動合同訂立原則
第5節(jié) 勞動合同立法發(fā)展
第3章 勞動合同的訂立
第1節(jié) 勞動關系建立
第2節(jié) 無固定期限合同的訂立
第3節(jié) 勞動合同的內容和形式
第4節(jié) 試用期管理
第5節(jié) 培訓協(xié)議制度
第6節(jié) 保密和競業(yè)限制制度
第7節(jié) 無效勞動合同的確認和處理
第4章 勞動合同的履行和變更
第1節(jié) 勞動合同的履行
第2節(jié) 工資的法律保障
第3節(jié) 工作時間和休息休假
第4節(jié) 勞動安全與衛(wèi)生
第5節(jié) 工作場所的規(guī)則
第6節(jié) 勞動合同的變更
第5章 勞動合同解除和終止
第1節(jié) 勞動合同解除
第2節(jié) 勞動合同終止
第3節(jié) 經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償
第6章 勞務派遣和非全日制用工
第1節(jié) 勞務派遣
第2節(jié) 非全日制用工
第7章 集體合同
第1節(jié) 集體合同概述
第2節(jié) 集體合同的具體實施
第3節(jié) 集體合同的立法實踐
第8章 勞動爭議的預防和處理
第1節(jié) 勞動爭議處理概述
第2節(jié) 勞動爭議的時效與期限
第3節(jié) 勞動爭議證據(jù)的保護和運用
第4節(jié) 勞動爭議處理程序
第5節(jié) 集體爭議處理制度
第9章 勞動保障監(jiān)察
第1節(jié) 勞動保障監(jiān)察概述
第2節(jié) 勞動保障監(jiān)察的內容
第10章 違反《勞動合同法》的法律責任
第1節(jié) 違反勞動合同法律責任概述
第2節(jié) 用人單位的法律責任
第3節(jié) 勞動者的法律責任
第4節(jié) 其他主體的法律責任
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