本書從勞動合同的建立、履行、變更到終止解除的整個流程入手，針對勞動者在職場中可能遇到的法律問題，分別從現(xiàn)行法律規(guī)定、仲裁審判實踐、問題解決實操技巧等維度進(jìn)行講解，從每一個職場人關(guān)注的熱點、難點出發(fā)，深度解析勞動法實務(wù)問題，提供以實操為落點的勞動糾紛解決方案。本書可以彌補職場人在與公司HR、法務(wù)溝通時的短板，在入職、調(diào)崗、裁員、離職談判等環(huán)節(jié)中更大程度維護(hù)自身權(quán)益，也可以作為企業(yè)HR、法務(wù)人員的日常參考工具書。
曹森，中國人民公安大學(xué)法律碩士，北京市振邦律師事務(wù)所專職律師，振邦勞動團(tuán)隊合伙人。法律執(zhí)業(yè)資格，項目管理工程師雙證。TOP10央企11年工作經(jīng)歷，“帶過兵、打過仗、摸過魚、躺過槍“，懂職場的法律人。擅長領(lǐng)域：勞動爭議解決與企業(yè)合規(guī)。全網(wǎng)同名：法律人老曹。博主致力于職場與勞動法交叉問題研究，以案例分享、硬核干貨的方式吸引抖音粉絲47萬人，快手粉絲21萬人，兩平臺職場勞動法相關(guān)視頻共計170余條，已經(jīng)突破億次播放，300萬次點贊。
肖琳，中國政法大學(xué)法律碩士，北京市振邦律師事務(wù)所專職律師，振邦勞動團(tuán)隊合伙人。主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為公司法、勞動法、合同法及知識產(chǎn)權(quán)法。先后為多家大型企業(yè)提供法律服務(wù)，在企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)、員工關(guān)系處理、勞動用工合規(guī)、勞動爭議糾紛解決等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗，多次組織勞動法律方面的培訓(xùn)課程，向企業(yè)HR和廣大勞動者普及勞動法律知識，曾接受指派作為法律援助律師幫助多名勞動者維權(quán)。
第一章? 入職避坑 ............................................................... 1
1. 勞動者偽造學(xué)歷和工作經(jīng)歷，被辭退還得返還工資？ ..................................... 3
2. 勞動者遭受就業(yè)歧視如何維權(quán)？ .............................................................. 5
3. 勞動者隱瞞婚育情況是否屬于欺詐？ ...................................................... 7
4. 勞動者入職時隱瞞與原用人單位存在的勞動爭議，現(xiàn)用人單位是否
可以辭退？ .................................................................................................. 8
5. 換工作時如何選擇一家靠譜的用人單位？ ............................................ 10
6. 發(fā)出或接受 Offer 后反悔是否需要賠償？ ............................................. 11
7. 辦理完入職手續(xù)，Offer 是不是就沒用了？ .......................................... 13
8. 勞動合同和 Offer 上的內(nèi)容不一致怎么辦？ ......................................... 15
9. 勞動者入職后用人單位遲遲不簽書面勞動合同怎么辦？ .................... 17
10. 勞動者為什么不能簽空白勞動合同？ .................................................. 19
11. 簽完勞動合同，用人單位不給合同原件怎么辦？..................................... 21
第二章? 試用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“試用期合同”騙局，勞動者該怎么辦？ .................................... 25
2. 超期試用，勞動者可以要求賠償嗎？ .................................................... 27
3. 能隨便辭退試用期內(nèi)的勞動者嗎？ ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合錄用條件”？ ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人單位拆分工資構(gòu)成，合法嗎？ ........................................................ 37
2. 以票據(jù)報銷方式發(fā)工資是“餡餅”還是“陷阱”？ ............................ 39
3. 為什么發(fā)到手的工資數(shù)額好像不對？ .................................................... 42
4. 加班工資怎么計算？ ................................................................................ 44
5. 績效工資是浮動工資，用人單位就可以隨意調(diào)整嗎？ ........................ 48
6. 用人單位業(yè)績不佳，能否不發(fā)放績效工資？ ........................................ 50
7. 不回款不給銷售提成，勞動者離職時怎么要提成工資？ .................... 51
8. 用人單位法務(wù)說傭金不算工資，正確嗎？ ............................................ 54
9. 用人單位不發(fā)年終獎，勞動者離職后還能要嗎？ ................................. 56
10. 關(guān)于社保補繳的“時效”，別再被忽悠了！ ........................................ 58
第四章? 休息與休假 ........................................................ 61
1. 關(guān)于法定帶薪年休假，勞動者必須知道的知識！ ................................. 63
2. 請病假的應(yīng)注意事項！ ............................................................................ 67
3. 勞動者如何主張病假工資與醫(yī)療補助費？ ............................................ 68
第五章? 調(diào)崗、降薪與待崗 ............................................ 73
1. 調(diào)崗調(diào)薪，不得損害勞動者的合法權(quán)益！ ............................................ 75
2. 跨公司“調(diào)崗”，還是“調(diào)崗”嗎？ ...................................................... 77
3. 勞動者如何應(yīng)對口頭調(diào)崗、口頭降薪？ ................................................ 79
4. 用人單位可以隨意安排競聘的落選者嗎？ ............................................ 80
5. 對于正常的崗位調(diào)整，勞動者可以不同意嗎？ .................................... 83
6. 對于惡意調(diào)崗，勞動者是否可以說“不”？ ........................................ 85
7. 工作地點被調(diào)整，勞動者不想去怎么辦？ ............................................ 87
8. 遭遇違法待崗，勞動者該如何應(yīng)對？ .................................................... 89
第六章? 不能勝任工作 .................................................... 91
1. 當(dāng)“不能勝任工作”成為解雇理由，勞動者如何維權(quán)？ .................... 93
2. 面對不合理的績效考核，勞動者如何維權(quán)？ ........................................ 95
3. 勞動者如何應(yīng)對“績效改進(jìn)計劃”背后的套路？ ................................ 97
4. 勞動者如何合理應(yīng)對用人單位提出的不合理 PIP 要求？ .................... 99
5. “績效改進(jìn)計劃”是否等同于“培訓(xùn)”？ ............................................ 101
6. “末位淘汰”在職場中的真實法律境況 ................................................ 104
7. 勞動者遇到“業(yè)績軍令狀”如何合法維權(quán)？ ...................................... 106
第七章? 客觀情況發(fā)生重大變化與經(jīng)濟性裁員 ........... 109
1. 用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由辭退勞動者
是否合法？ .............................................................................................. 111
2. 因用人單位業(yè)務(wù)外包解除勞動合同，勞動者能否獲得賠償？ .......... 114
3. 受政策影響的整體搬遷，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？ .......... 115
4. 用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難為由進(jìn)行經(jīng)濟性裁員
是否合法？ .............................................................................................. 117
5. 勞動者遭遇經(jīng)濟性裁員，如何維權(quán)？ .................................................. 120
6. 遇到經(jīng)濟性裁員，哪些勞動者可以優(yōu)先留用？ .................................. 123
第八章? 嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職....................................... 127
1. 勞動者被以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退，如何獲得賠償？ .............. 129
2. 勞動者不簽字，用人單位的規(guī)章制度就對他無效嗎？ ................................ 133
3. 勞動者曠工，用人單位能解除勞動合同嗎？ ...................................... 134
4. 勞動者未參加年中述職，用人單位能否以不服從工作安排
為由辭退？ .............................................................................................. 136
5. 勞動者拒簽文件，用人單位予以解雇，是否合法？ .......................... 140
6. 勞動者因工作疏漏給用人單位造成損失被辭退，還得賠償
用人單位？ .............................................................................................. 142
7. 檢討書、調(diào)查筆錄中的自認(rèn)能推翻嗎？ .............................................. 144
8. 貪小便宜吃大虧，濫用用人單位福利制度被辭退！ ........................... 146
9. 制度沒規(guī)定，是否就不能辭退？ .......................................................... 147
10. 孕期女員工也可以被辭退？ ................................................................ 150
第九章? 主動離職與被迫離職....................................... 155
1. 勞動者解除勞動合同，必須經(jīng)用人單位同意嗎？ ............................... 157
2. 勞動者被迫離職怎么辦？ ...................................................................... 158
3. 勞動者被違法待崗，可以被迫解除勞動合同并要求支付
補償金嗎？ .............................................................................................. 160
第十章? 協(xié)商解除與離職談判....................................... 163
1. 面對裁員的離職談判：要明白三件事！ .............................................. 165
2. 如何正確處理離職談判中的法律風(fēng)險？ .............................................. 167
3. 用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時，勞動者如何規(guī)避四大陷阱？ .. 168
4. 協(xié)商解除勞動合同后，勞動者可以反悔嗎？ ...................................... 170
第十一章? 非正常離職：逼迫與套路 ........................... 173
1. 被用人單位逼迫離職：常見套路與應(yīng)對策略 ...................................... 175
2. 用人單位強迫勞動者交接工作，變相逼迫離職，勞動者
怎么辦？ .................................................................................................. 177
3. 遭遇口頭辭退，勞動者應(yīng)該怎么做？ .................................................. 178
4. 用人單位“翻舊賬”，勞動者該如何應(yīng)對？ ........................................ 179
5. 免職不等于解除勞動合同！ .................................................................. 181
6. 勞動者在解除勞動合同通知書上簽字，可能會有哪些“坑”？ ...... 182
7. 用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除條款辭退勞動者嗎？ .......... 183
第十二章? 繼續(xù)履行勞動合同....................................... 187
1. 要賠償金，還是要求繼續(xù)履行勞動合同？ .......................................... 189
2. 繼續(xù)履行勞動合同，勞動者能否主張工資損失？ .............................. 191
3. 用人單位以試用期內(nèi)不合格為由違法辭退，勞動者能否要求繼續(xù)
履行勞動合同？ ...................................................................................... 194
第十三章? 保密義務(wù)與競業(yè)限制 ................................... 197
1. 勞動者違反保密義務(wù)須賠償！ .............................................................. 199
2. 競業(yè)限制協(xié)議未約定競業(yè)限制補償金，協(xié)議仍有效！ ...................... 201
3. 勞動者不遵守競業(yè)限制協(xié)議，這錢賠得不冤！ .................................. 204
4. 用人單位在合同中約定競業(yè)限制補償金已在工資中支付？
行不通！ .................................................................................................. 207
5. 用人單位不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以解除競業(yè)
限制義務(wù)！ .............................................................................................. 210
第十四章? 離職證明及離職交接 ................................... 213
1. 離職證明中有惡意主觀評價，應(yīng)重開證明并賠償損失！ .................. 215
2. 用人單位拖延出具離職證明，給勞動者造成損失，怎么辦？ .......... 218
第十五章? 解決勞動爭議的實操流程 ........................... 221
1. 勞動爭議的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 勞動爭議的法院起訴與審理流程。 ...................................................... 230
3. 用人單位缺席仲裁庭審，對勞動者真的有利嗎？ .............................. 233
4. 打完官司之后用人單位沒錢了，怎么辦？ .......................................... 234
5. 勞動者應(yīng)在離職前還是離職后提起勞動仲裁？ .................................. 237
6. 庭審時勞動者如何質(zhì)證？ ...................................................................... 239
7. 撰寫仲裁申請書的常見問題有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁審理中的十個必問問題及應(yīng)對策略！ .......................................... 241
9. 如何在庭審中回答問題？ ...................................................................... 243
10. 庭審中應(yīng)避免的三個常見誤區(qū)。 ........................................................ 245
11. 如何在庭審中有效地進(jìn)行最后陳述？ ................................................ 246
12. 開庭時面對當(dāng)事人的胡言亂語，如何應(yīng)對？ .................................... 248
13. 如何利用“一裁終局”規(guī)則高效追討欠薪？ .................................... 249
第十六章? 證據(jù)為王 ...................................................... 253
1. 如何用證據(jù)為自己“說話”？ .............................................................. 255
2. 有的證據(jù)為什么不被采信？ .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交錄音證據(jù)？ .......................................................... 262
4. 如何看待“證人證言”？ ...................................................................... 266
5. 如何組織和篩選證據(jù)？ .......................................................................... 269
書單推薦
