人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究/墨香財經(jīng)學(xué)術(shù)文庫
定 價:42 元
叢書名:墨香財經(jīng)學(xué)術(shù)文庫
- 作者:王曉莉 著
- 出版時間:2020/5/1
- ISBN:9787565437205
- 出 版 社:東北財經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F719
- 頁碼:161
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《人力資源開發(fā)多主體博弈及演化模型研究/墨香財經(jīng)學(xué)術(shù)文庫》從新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)的多主體角度切入,對不同層面、不同目標的人力資源開發(fā)主體所實施的人力資源開發(fā)活動及其理論支持進行了深入研究。以文獻研究、理論思辨、主體建模、實證研究、案例研究為基本方法,以“文獻綜述—理論推演—模型構(gòu)建—實證檢驗—實地調(diào)研—應(yīng)用策略”為研究框架,嘗試使用主體建模這種研究復(fù)雜動態(tài)系統(tǒng)運行機制的研究工具打開人力資源開發(fā)多主體運作機制的“黑箱”。
1 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究問題
1.3 研究設(shè)計
1.4 研究創(chuàng)新之處
2 人力資源開發(fā)主體行為的理論述評
2.1 人力資源開發(fā)主體的界定
2.2 人力資源開發(fā)主體行為的理論基礎(chǔ)構(gòu)建
2.3 人力資源開發(fā)主體行為的反思
2.4 本章小結(jié)
3 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析與行為博弈
3.1 視閾融合的哲學(xué)與方法論
3.2 人力資源開發(fā)多主體關(guān)系分析
3.3 人力資源開發(fā)多主體行為博弈
3.4 本章小結(jié)
4 人力資源開發(fā)多主體協(xié)同演化模型構(gòu)建
4.1 三螺旋理論與應(yīng)用述評
4.2 基于三螺旋的人力資源開發(fā)多主體演化博弈模型
4.3 基于三螺旋的人力資源開發(fā)中間組織角色分析
4.4 本章小結(jié)
5 多主體協(xié)同的人力資源開發(fā)體系設(shè)計:以遼寧高技術(shù)服務(wù)業(yè)為例
5.1 高技術(shù)服務(wù)業(yè)及其人力資源開發(fā)特點分析
5.2 高技術(shù)服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)主體行為的影響因素分析
5.3 高技術(shù)服務(wù)業(yè)多主體協(xié)同人力資源開發(fā)體系設(shè)計
5.4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論與討論
6.1 主要結(jié)論
6.2 局限與展望
參考文獻
索引