研究的背景與目的：
　　新常態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，鼓勵(lì)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”，扶持個(gè)體工商戶發(fā)展，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措。我國(guó)已成為全世界創(chuàng)業(yè)活動(dòng)最為活躍的國(guó)家之一�！度�球創(chuàng)業(yè)觀察（2014/2015）中國(guó)報(bào)告》指出，2014年中國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)為15.53，高于美國(guó)（13.81）、英國(guó)（10.66）、德國(guó)（5.27）、日本（3.83）等主要發(fā)達(dá)國(guó)家。家庭創(chuàng)業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，家庭所創(chuàng)辦的企業(yè)或個(gè)體工商戶是我國(guó)小微企業(yè)的重要組成部分，其健康發(fā)展將關(guān)系到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。那么，家庭創(chuàng)業(yè)的重要性如何，文獻(xiàn)中仍存在不同的觀點(diǎn)。
　　肯定的觀點(diǎn)認(rèn)為家庭創(chuàng)業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)增長(zhǎng)具有重要作用。Schum-peter（1934）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)者，其較早地強(qiáng)調(diào)了創(chuàng)業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用。Audretch、Keilbach（2004）研究表明創(chuàng)業(yè)可以吸引新企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)。這將有利于促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)多樣性進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)這也會(huì)增強(qiáng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)間的知識(shí)溢出（Jacobs，1969）。創(chuàng)業(yè)者所具有的不同于普通雇傭工作者的特質(zhì)如自我成就感、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、自信等（Djankoveta1.，2006）也是促進(jìn)知識(shí)溢出、技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新的重要源泉（Caves，1998），這將在宏觀層面表現(xiàn)為其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的推動(dòng)作用。莊子銀（2005）通過(guò)構(gòu)建內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型，將企業(yè)家精神作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的持續(xù)動(dòng)力和源泉。模型分析表明，相比于企業(yè)家精神微弱的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)家精神強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和人均收入水平均更高。李宏彬等（2009）基于1993-2003年的面板數(shù)據(jù)并采用動(dòng)態(tài)面板系統(tǒng)廣義矩估計(jì)的分析方法，用個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)雇傭工人數(shù)量占全部就業(yè)人口的比重作為對(duì)創(chuàng)業(yè)精神的衡量，實(shí)證研究表明創(chuàng)業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有顯著正向作用，且這一實(shí)證分析結(jié)果在控制制度和人口等其他可能影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變量后依然成立。Gindling、Newhouse（2014）基于74個(gè)發(fā)展中國(guó)家的數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，在低收入水平國(guó)家，工資獲得者僅占工作人口的25%，非農(nóng)領(lǐng)域的工資獲得者僅占非農(nóng)領(lǐng)域工作人口的19010。這表明，在低收入水平國(guó)家中，自我雇傭的創(chuàng)業(yè)者占工作人口的比重更高。
　　消極的觀點(diǎn)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)的貢獻(xiàn)是非常微弱的。Haltiwanger等（1999）基于美國(guó)企業(yè)普查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)年齡是呈正向變動(dòng)關(guān)系的。這意味著，新創(chuàng)辦或新成立的企業(yè)對(duì)資源的利用效率是弱于在位企業(yè)的，從這一點(diǎn)來(lái)講創(chuàng)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)是非常有限的。Persson（2004）研究發(fā)現(xiàn)由成立五年內(nèi)倒閉的新企業(yè)所導(dǎo)致的就業(yè)損失是多于仍存活的企業(yè)的就業(yè)增加的。這表明，創(chuàng)業(yè)對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的總體效應(yīng)反而是負(fù)向的。因此，Shane（2009）指出新創(chuàng)辦或新成立的企業(yè)只能創(chuàng)造很少的就業(yè)機(jī)會(huì)并僅能創(chuàng)造少量社會(huì)財(cái)富，政府政策的制定和評(píng)估更應(yīng)當(dāng)依據(jù)收入較高且成長(zhǎng)潛力大的企業(yè)的情況。他認(rèn)為政府政策的制定不應(yīng)著力于對(duì)創(chuàng)業(yè)活力的支撐上，而應(yīng)著力于對(duì)高質(zhì)量企業(yè)發(fā)展的扶持上。此外，大量基于發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家數(shù)據(jù)的實(shí)證研究均證實(shí)了“創(chuàng)業(yè)回報(bào)之謎”的存在（Hamilton，2000；Astebro，Chen，2014），即創(chuàng)業(yè)者參與創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的決策不符合風(fēng)險(xiǎn)收益權(quán)衡這一規(guī)律，創(chuàng)業(yè)者承擔(dān)了較高的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但創(chuàng)業(yè)者的收入水平并沒(méi)有高于工資獲得者。