全書總計(jì)七章，首先系統(tǒng)梳理國內(nèi)外相關(guān)研究的學(xué)術(shù)史和研究動態(tài)，深入解析當(dāng)前鄉(xiāng)村教師激勵制度的研究脈絡(luò)；其次，基于馬斯洛需求理論、赫茨伯格雙因素激勵理論、麥克利蘭成就激勵理論和羅爾斯正義理論下，建構(gòu)我國鄉(xiāng)村教師激勵制度所應(yīng)呈現(xiàn)“社會的公平正義在于讓奉獻(xiàn)者有所得、群體平等、差異補(bǔ)償，建立起滿足生活基本訴求、追求良好的工作條件與環(huán)境、滿足情感和歸屬、滿足社會的認(rèn)可和尊重、實(shí)現(xiàn)自我價值”的理論基礎(chǔ)；第三，系統(tǒng)開展我國鄉(xiāng)村教師激勵相關(guān)政策分析，解析政策實(shí)施背景、主要內(nèi)容和成效；第四，抽樣開展鄉(xiāng)村教師需求層次調(diào)查研究，并通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村教師基本需要、短期需要、中期需要、長期需要，以及他們的期待；第五，選取美國、澳大利亞、日本等國，開展這些國家針對欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)施的教師激勵制度的國際比較研究；第六，基于上述研究開展我國鄉(xiāng)村教師激勵制度面臨的問題研究；第七，基于理論研究、政策研究、調(diào)查研究、國際比較研究建構(gòu)鄉(xiāng)村教師激勵制度體系。