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進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量研究——基于河北省調(diào)查數(shù)據(jù) 
定 價(jià)：55 元
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本著作研究?jī)?nèi)容可以分為三大部分。第一部分為第1章、第2章和第3章，是整體研究的基礎(chǔ)，包括導(dǎo)論，相關(guān)概念界定和理論基礎(chǔ)以及就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，為整個(gè)研究提供基礎(chǔ)理論支持。第二部分為第4章和第5章，是整體研究的主體，包括進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查與評(píng)價(jià)，分析影響進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量的主要因素。第三部分為第6章、第7章和第8章，是整體研究的結(jié)論部分，基于人力資本、社會(huì)資本、社會(huì)制度角度提出提升進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)質(zhì)量的對(duì)策。
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