本書遵循“既有企業(yè)年金亟待改革的事實—奠定企業(yè)紅利年金制度的合理性—討論企業(yè)紅利年金制度建立的必要性—分析紅利年金制度的可行性—探求紅利年金制度的可操作性”的研究路線,以“勞動力資本化之制度安排說”為理論基礎(chǔ),通過對紅利年金與企業(yè)年金的比較分析,研究“兩金”雙軌并行的可能性。其后,剖析紅利年金制度實施的可行性,并分別從試行辦法設(shè)計、基金管理策略與監(jiān)管組織模式設(shè)計三個角度,結(jié)合理論演繹與實證分析,對紅利年金制度可操作性展開系統(tǒng)性研究。
李倩倩,任職于華僑大學經(jīng)濟與金融學院。
緒論
第一章 勞動力資本化與紅利年金概論
第一節(jié) 勞動力資本化之實踐
第二節(jié) 勞動力資本化之既有學說述評
第三節(jié) 勞動力資本化之制度安排說
第四節(jié) 企業(yè)紅利年金之政治經(jīng)濟學解說
第二章 紅利年金與企業(yè)年金雙軌并行制研究
第一節(jié) “兩金”同一性與相異性比較
第二節(jié) 國際企業(yè)年金雙軌并行制借鑒——瑞士案例
第三節(jié) 施行“兩金”雙軌并行制的必要性
第三章 紅利年金制度環(huán)境可行性分析
第一節(jié) 紅利年金制度需求環(huán)境分析
第二節(jié) 紅利年金制度供給環(huán)境分析
第三節(jié) 紅利年金制度環(huán)境的頂層設(shè)計
第四章 紅利年金制度試行辦法設(shè)計
第一節(jié) 紅利年金制度試行范圍與要件
第二節(jié) 上市企業(yè)紅利年金分紅率測算
第三節(jié) 上市企業(yè)紅利年金繳費能力再驗證
第四節(jié) 紅利年金繳費方案設(shè)計
第五章 紅利年金基金管理策略設(shè)計
第一節(jié) 紅利年金基金管理模式選擇
第二節(jié) 紅利年金基金投資結(jié)構(gòu)合理化設(shè)計
第三節(jié) 紅利年金基金管理費用優(yōu)化設(shè)計
第六章 紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計
第一節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式評介
第二節(jié) 企業(yè)年金監(jiān)管組織模式效率實證分析
第三節(jié) 我國紅利年金監(jiān)管組織模式設(shè)計
結(jié)論與展望
附表1 A、B、C三種投資策略在19.85%約束下的所有投資組合風險與收益
附表2 2004~2014年全國17個行業(yè)員工總工資年增長率
附表3 附表1中(投資組合收益率/通貨膨脹率)的倍數(shù)值統(tǒng)計
參考文獻
讀博期間科研成果
致謝