□□章 導論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出及研究意義
1．2．1 研究問題的提煉
1．2．2 研究機會和空白點
1．2．3 研究的理論意義
1．2．4 研究的實踐意義
1．3 關(guān)鍵概念界定
1．3．1 創(chuàng)業(yè)導向
1．3．2 社會資本
1．3．3 □□化與□□化程度
1．3．4 組織柔性
1．4 總體研究思路、研究對象、技術(shù)路線和方法
1．4．1 研究思路
1．4．2 研究對象的確定
1．4．3 技術(shù)路線和研究方法
1．5 可能的創(chuàng)新之處
1．6 本書的章節(jié)安排


第二章 理論基礎與文獻回顧
2．1 創(chuàng)業(yè)管理理論
2．1．1 創(chuàng)業(yè)的定義
2．1．2 創(chuàng)業(yè)精神的維度
2．1．3 創(chuàng)業(yè)精神與組織環(huán)境
2．1．4 創(chuàng)業(yè)精神與外部環(huán)境
2．1．5 創(chuàng)業(yè)精神與績效
2．1．6 創(chuàng)業(yè)管理研究的□新進展
2．2 社會資本理論
2．2．1 社會資本的定義
2．2．2 社會資本的性質(zhì)與分類
2．2．3 社會資本的功能
2．2．4 社會資本的維度和測量
2．3 組織柔性理論
2．3．1 組織柔性的定義
2．3．2 組織柔性的分類
2．3．3 組織柔性的維度
2．3．4 組織柔性與環(huán)境的適配及認識誤區(qū)
2．4 □□化研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀和評述
2．4．1 □□化動因理論
2．4．2 □□化過程理論
2．4．3 國內(nèi)□□化研究現(xiàn)狀
2．4．4 □□化研究現(xiàn)狀的評述
2．5 本章小結(jié)


第三章 研究框架、假設及總體設計
3．1 研究邏輯和分析思路的形成
3．2 □□化影響因素
3．2．1 早期□□化影響因素研究
3．2．2 □□化影響因素研究的□新進展
3．2．3 基于資源視角的研究變量的選擇
3．3 □□化程度與企業(yè)績效的關(guān)系悖論
3．3．1 □□化程度與企業(yè)績效的關(guān)系探討
3．3．2 基于能力視角的調(diào)節(jié)變量的選擇
3．4 研究框架
3．5 總體研究設計
3．5．1 變量間因果關(guān)系的證實
3．5．2 變量間影響關(guān)系強弱程度的驗證
3．6 本章小結(jié)


第四章 案例研究
4．1 案例研究設計
4．1．1 案例研究方法的特點
4．1．2 案例選擇
4．1．3 研究信度與效度
4．2 案例概況
4．2．1 案例1概況
4．2．2 案例2概況
4．2．3 案例3概況
4．2．4 案例4概況
4．3 案例分析
4．3．1 市場機會的存在是企業(yè)創(chuàng)辦和走向□□化的基本前提
4．3．2 企業(yè)家洞察力在市場機會識別和評價中的作用
4．3．3 企業(yè)家成就愿望與冒險精神在市場機會把握中的作用
4．3．4 企業(yè)家創(chuàng)新在市場機會實現(xiàn)中的作用
4．3．5 社會資本在市場機會的提供和把握中的作用
4．4 研究假設的驗證匯總
4．5 本章小結(jié)


第五章 經(jīng)驗研究
5．1 建構(gòu)的操作性定義及測量
5．1．1 創(chuàng)業(yè)導向的操作性定義及測量
5．1．2 社會資本的操作性定義及測量
5．1．3 組織柔性的操作性定義及測量
5．1．4 □□化程度的操作性定義及測量
5．1．5 企業(yè)績效的操作性定義及測量
5．2 調(diào)查問卷的設計及編碼
5．2．1 對□□化深度的編碼
5．2．2 對□□化廣度的編碼
5．3 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
5．3．1 樣本選擇
5．3．2 數(shù)據(jù)收集
5．4 統(tǒng)計方法的選擇
5．4．1 描述性統(tǒng)計分析
5．4．2 信度分析（Reliability）
5．4．3 效度分析（Validity）
5．4．4 因子分析（Factor Analysis）
5．4．5 結(jié)構(gòu)方程分析
5．5 描述性統(tǒng)計分析
5．5．1 被調(diào)查人員的特征分布
5．5．2 被調(diào)查企業(yè)各項基本特征分布
5．6 問卷的信度和效度
5．6．1 信度分析
5．6．2 效度分析
5．7 結(jié)構(gòu)方程分析
5．7．1 結(jié)構(gòu)方程模型的擬合程度判別標準
5．7．2 創(chuàng)業(yè)導向和社會資本對□□化程度以及企業(yè)績效的影響分析
5．7．3 □□化程度與企業(yè)績效的關(guān)系分析
5．8 本章小結(jié)


第六章 研究結(jié)果討論及結(jié)論
6．1 模型驗證結(jié)果匯總
6．2 結(jié)果討論
6．2．1 □□化程度的影響因素分析
6．2．2 企業(yè)績效的影響因素分析
6．2．3 未獲支持假設的分析與思考
6．2．4 □□化程度與企業(yè)績效的影響關(guān)系分析——組織柔性的調(diào)節(jié)作用
6．3 研究結(jié)論
6．3．1 中國制造業(yè)企業(yè)加強自主創(chuàng)新能力的方向和途徑
6．3．2 □□部門促進企業(yè)□□化成長的對策建議
6．4 本書研究的主要貢獻、研究限制及未來展望
6．4．1 本書研究的主要貢獻
6．4．2 本書研究存在的研究限制
6．4．3 未來的研究方向
參考文獻