知識(shí)分子最初不冷不熱的反應(yīng)是可以理解的，這是由于1951-1952年思想改造運(yùn)動(dòng)以來(lái)他們的思想意識(shí)已被重新塑造。盡管擔(dān)心放松之后壓力又會(huì)隨之而來(lái)，但他們最后仍對(duì)官方再三的推動(dòng)和對(duì)1957年整個(gè)5月中那些大膽發(fā)言的人沒(méi)有受到大量涌現(xiàn)的反批評(píng)的懲罰這一事實(shí)作出了反應(yīng)。從一個(gè)意義上說(shuō)，知識(shí)分子的批評(píng)基本上沒(méi)有危及黨的統(tǒng)治。大部分批評(píng)涉及與其作用和職能直接有關(guān)的問(wèn)題和沖突。此外，在絕大部分的情況下，提出的批評(píng)與1956年以來(lái)官方媒介對(duì)“主觀主義”、“官僚主義”和“宗教主義”的責(zé)難相似。甚至一些體制改革的建議，諸如把中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿珖?guó)人民代表大會(huì)的上院的想法，也反映了黨內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)提出的想法。
但是從另一個(gè)意義上說(shuō)，攻擊深深地令人不安。這與其說(shuō)是由于某些意見(jiàn)（偏差可能是因某種原因而從制度內(nèi)部產(chǎn)生的說(shuō)法，甚至少數(shù)要求黨消亡的過(guò)激情緒）的結(jié)果，倒不如說(shuō)是由于知識(shí)分子與黨的權(quán)威的日常對(duì)抗的抱怨情緒的升級(jí)和他們反映的不滿情緒的深度。從甚至上街陳訴其不平的學(xué)生行動(dòng)中可以看出，情感的強(qiáng)度是很明顯的。通過(guò)集中攻擊黨的干部在其工作單位日常事務(wù)中的缺點(diǎn)，知識(shí)分子實(shí)際上提出了黨在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期中是否有能力領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)的問(wèn)題�？墒潜仨殢�(qiáng)調(diào)的是，這并不是對(duì)制度的否定。甚至幾名最直率的學(xué)生批評(píng)者仍支持公有制，歡呼毛澤東是“拯救中國(guó)的革命領(lǐng)袖”，并且向中共表示了即使是又恨又愛(ài)，卻是忠誠(chéng)的態(tài)度：“我們需要黨的領(lǐng)導(dǎo)，但堅(jiān)決反對(duì)黨單獨(dú)作出決定�！薄傍Q放”的結(jié)果說(shuō)明了對(duì)制度的主要綱要和中共建設(shè)新中國(guó)的綱領(lǐng)的繼續(xù)支持，但也表明有技能的集團(tuán)對(duì)各種黨的統(tǒng)治的具體形式的嚴(yán)重不滿。到5月中，黨的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所發(fā)生的一切感到沮喪。在發(fā)展中已被委以重任的知識(shí)分子，特別是在中華人民共和國(guó)時(shí)期受到培養(yǎng)的學(xué)生的不滿程度使人深感苦惱。此外，黨的干部的士氣受到嚴(yán)重的打擊，因?yàn)樗麄儽灰�求忍受批評(píng)的沖擊。
“百花運(yùn)動(dòng)”的試驗(yàn)為什么失敗？說(shuō)到底，失敗是由于對(duì)中國(guó)新形勢(shì)的某些根本性的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。毛澤東假定知識(shí)分子本質(zhì)上站在社會(huì)主義一邊，與制度沒(méi)有根本的利害沖突，于是他斷定，他們甚至對(duì)像黨的整風(fēng)那樣敏感的事情，也能作出積極的貢獻(xiàn)。這樣就沒(méi)有考慮到以下的事實(shí)：資產(chǎn)階級(jí)知識(shí)分子作為一個(gè)集團(tuán)，自中華人民共和國(guó)初期以來(lái)，一直受到沉重的壓力；他們所設(shè)想的自己的利益常常受到嚴(yán)重的侵害；他們與黨的干部的關(guān)系特征是互不信任。當(dāng)毛澤東把知識(shí)分子推到整風(fēng)的前列時(shí)，他實(shí)際上要求他們執(zhí)行一項(xiàng)不可能做到的任務(wù)：大膽地批評(píng)他們常常害怕和厭惡的黨的當(dāng)權(quán)派，可是在批評(píng)時(shí)又要本著“和風(fēng)細(xì)雨”的精神。
黨的干部也被置于前所未有的地位上。實(shí)際上，他們正被要求重新確定黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，要用過(guò)去從來(lái)沒(méi)有明確規(guī)定過(guò)的方式，去考慮非黨知識(shí)分子的觀點(diǎn)和才能。此外，他們本人也受到這些出身有問(wèn)題和思想落后的人的批評(píng)，這種情況似乎是最不公平的。由于干部和知識(shí)分子之間潛在的緊張關(guān)系，任何加劇這些緊張關(guān)系的嘗試，不管是多么不自覺(jué)，必定會(huì)無(wú)法控制（進(jìn)一步的討論見(jiàn)第五章）。
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