案例一崗前實(shí)習(xí)何時(shí)起算入職時(shí)間/ 003
案情回顧/ 003
法理分析/ 004
法院這樣來(lái)認(rèn)定/ 004
知識(shí)拓展/ 006
參加工作前應(yīng)注意的問(wèn)題/ 006
普法提示/ 010
莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010
案例二誠(chéng)信入職一場(chǎng)由簡(jiǎn)歷引發(fā)的糾紛/ 012
案情回顧/ 012
法理分析/ 013
怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013
知識(shí)拓展/ 015
入職誠(chéng)信所包含的方面/ 015
普法提示/ 020
誠(chéng)信,是社會(huì)的基石/ 020
案例三預(yù)防職業(yè)陷阱關(guān)于入職時(shí)用人單位的各種套路/ 022
案情回顧/ 022
憑什么收我的承包金/ 022
法理分析/ 023
向勞動(dòng)者收押金不合法/ 023
知識(shí)拓展/ 024
哪些套路擾人眼/ 024
普法提示/ 031
保護(hù)自己要懂法/ 031
案例四會(huì)簽會(huì)看勞動(dòng)合同從霧里看花到撥云見(jiàn)霧/ 032
案情回顧/ 033
法理分析/ 034
(一)勞動(dòng)合同就是護(hù)身符/ 034
(二)拿好用好護(hù)身符/ 034
(三)遭遇拒簽勞動(dòng)合同/ 035
知識(shí)拓展/ 036
(一)霧里看花看合同/ 036
(二)跳出無(wú)效合同的陷阱/ 040
普法提示/ 040
(一)向空白合同說(shuō)不/ 040
(二)誠(chéng)實(shí)守信不代簽/ 041
(三)不交押金不押證/ 041
(四)規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041
(五)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收/ 042
案例五試用期試用期如何安全著陸/ 043
案情回顧/ 044
法理分析/ 046
知識(shí)拓展/ 049
(一)只有試用期的合同/ 049
(二)過(guò)了試用期還能反悔嗎/ 050
(三)試用期生病怎么辦/ 050
(四)超出的試用期/ 050
普法提示/ 051
(一)夾著尾巴做人/ 051
(二)試用期福利不可低人一等/ 051
(三)試用期不要口說(shuō)無(wú)憑/ 052
(四)試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052
(五)遭遇陷阱可投訴/ 052
第二章 履職
案例一加班費(fèi)的計(jì)算加班費(fèi)到底該如何算/ 055
案情回顧/ 055
法理分析/ 057
(一)工作時(shí)間怎么算/ 057
(二)加班費(fèi)的種類(lèi)/ 057
(三)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/ 058
(四)加班綿綿幾時(shí)休/ 060
(五)休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060
(六)值班算加班嗎/ 061
知識(shí)拓展/ 061
(一)特殊工時(shí)制有多特殊/ 061
(二)不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制巧區(qū)分/ 062
普法提示/ 063
(一)加班證據(jù)要保存/ 063
(二)打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064
(三)上班休息下班干,加班工資可不給/ 064
案例二年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則休動(dòng)我的年終獎(jiǎng)/ 065
案情回顧/ 065
法理分析/ 066
(一)年終獎(jiǎng)是工資嗎/ 066
(二)單位是否必須要發(fā)年終獎(jiǎng)/ 067
(三)年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)/ 068
(四)提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)/ 068
(五)披著年終獎(jiǎng)外衣的工資/ 069
知識(shí)拓展/ 070
(一)規(guī)章制度作用大,合理使用好處多/ 070
(二)規(guī)章制定要民主,公示程序少不了/ 071
普法提示/ 072
(一)口頭承諾不靠譜,證據(jù)意識(shí)要加強(qiáng)/ 072
(二)變了味的年終獎(jiǎng),失德失心損失大/ 073
(三)規(guī)章制度合理用,溝通反饋不可少/ 074
案例三職場(chǎng)調(diào)崗的明規(guī)則任性調(diào)崗不可為/ 075
案情回顧/ 075
法理分析/ 076
(一)約定調(diào)崗從約定/ 076
(二)約定不明要合理/ 077
(三)擅自調(diào)崗是違約,造成損失需賠償/ 078
(四)特殊情況特殊對(duì)待/ 079
(五)同工同酬是原則,薪隨崗走更公平/ 079
(六)崗位沒(méi)換地點(diǎn)變,合情合理才可以/ 080
(七)合同變更需協(xié)商,書(shū)面合同要牢記/ 081
知識(shí)拓展/ 081
(一)僅僅合法還不夠,合理性審查也必要/ 081
(二)合理調(diào)崗有必要,程序規(guī)范才合法/ 082
普法提示/ 083
(一)自主經(jīng)營(yíng)是權(quán)利,隨心所欲不可取/ 083
(二)誠(chéng)實(shí)守信是原則,翻案文章做不得/ 083
(三)拒絕調(diào)崗不上班,消極怠工不可取/ 084
案例四女職工三期不得不說(shuō)的秘密/ 085
案情回顧/ 085
法理分析/ 086
(一)孕期女職工的假期及待遇/ 086
(二)產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087
(三)哺乳期女職工的假期/ 087
(四)三期女職工的調(diào)崗限制/ 090
(五)三期勞動(dòng)報(bào)酬/ 091
知識(shí)拓展/ 092
(一)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092
(二)生育保險(xiǎn)待遇知多少/ 092
(三)流產(chǎn)待遇/ 093
(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動(dòng)關(guān)系/ 093
普法提示/ 093
(一)女職工需警惕的無(wú)效條款/ 093
(二)未婚而育的損失/ 094
(三)請(qǐng)假需規(guī)范/ 094
(四)隱孕之傷/ 095
案例五員工致?lián)p的賠償問(wèn)題員工被騙,企業(yè)受損,誰(shuí)來(lái)埋單?/ 096
案情回顧/ 096
法理分析/ 099
(一)法律依據(jù)/ 099
(二)法理辨析/ 100
知識(shí)拓展/ 102
(一)法院怎么判/ 102
(二)勞動(dòng)者侵權(quán)小結(jié)/ 103
普法提示/ 104
案例六員工泡病假惡意泡病假,后果很?chē)?yán)重/ 106
案情回顧/ 106
法理分析/ 109
(一)醫(yī)療期和病假/ 109
(二)我國(guó)關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110
(三)理論辨析/ 111
知識(shí)拓展/ 111
(一)醫(yī)療期有多長(zhǎng)/ 112
(二)特殊醫(yī)療期/ 113
(三)病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113
普法提示/ 114
(一)對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 114
(二)對(duì)用人單位的建議/ 115
案例七社會(huì)保險(xiǎn)不容忽視的基本權(quán)利/ 116
案情回顧/ 116
法理分析/ 117
知識(shí)拓展/ 119
普法提示/ 120
案例八帶薪年休假誰(shuí)動(dòng)了我的年休假/ 125
案情回顧/ 125
法理分析/ 126
知識(shí)拓展/ 127
普法提示/ 132
案例九無(wú)固定期限勞動(dòng)合同更為穩(wěn)固的保障/ 134
案情回顧/ 134
法理分析/ 136
知識(shí)拓展/ 136
普法提示/ 141
第三章 離職
案例一勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提分手,可否要求分手費(fèi)/ 145
案情回顧/ 145
法理分析/ 146
知識(shí)拓展/ 149
(一)勞動(dòng)者行使解除權(quán)的其他問(wèn)題/ 149
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/ 151
(三)勞動(dòng)合同終止/ 152
普法提示/ 153
案例二用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位不能隨意說(shuō)分手/ 155
案情回顧/ 155
法理分析/ 157
(一)即時(shí)辭退/ 157
(二)預(yù)告辭退/ 158
知識(shí)拓展/ 159
(一)預(yù)告辭退的限制/ 159
(二)舉證責(zé)任的分配/ 160
(三)規(guī)章制度/ 160
(四)違法解除/ 161
普法提示/ 163
案例三妥善辦理離職離職手續(xù),你辦得穩(wěn)妥嗎?/ 165
案情回顧/ 165
離職了,我也要拿回我的錢(qián)/ 165
法理分析/ 166
為什么要支持勞動(dòng)者的主張/ 166
知識(shí)拓展/ 168
離職,心平氣和,好合好散/ 168
普法提示/ 173
守好自己的權(quán)利,離職也要辦穩(wěn)妥/ 173
第四章 后續(xù)
案例一競(jìng)業(yè)限制離職時(shí)的緊箍咒/ 177
案情回顧/ 177
法理分析/ 179
(一)競(jìng)業(yè)限制制度/ 179
(二)新用人單位的責(zé)任/ 180
(三)勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/ 182
知識(shí)拓展/ 184
普法提示/ 184
案例二離職后的附隨義務(wù)人走了茶不能涼/ 186
案情回顧/ 186
法理分析/ 188
(一)附隨義務(wù)是什么/ 188
(二)附隨義務(wù)有哪些/ 188
(三)附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189
(四)不履行附隨義務(wù)的后果/ 190
知識(shí)拓展/ 190
(一)人事檔案關(guān)系大,勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該管/ 190
(二)社保配套在完善,遺留問(wèn)題及時(shí)補(bǔ)/ 191
普法提示/ 193
(一)用人單位責(zé)任大,關(guān)鍵文件妥善管/ 193
(二)自己的事兒放心上,及時(shí)處理少麻煩/ 194
(三)好聚好散重情義,職場(chǎng)風(fēng)正暖人心/ 194
案例三工傷那些事兒工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196
案情回顧/ 196
法理分析/ 197
(一)法律依據(jù)/ 197
(二)立法沿革/ 198
(三)理論辨析/ 198
知識(shí)拓展/ 201
(一)工作當(dāng)中突發(fā)疾。ǚ锹殬I(yè)。⿹尵48小時(shí)未死,屬于工傷嗎/ 201
(二)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了嗎/ 202
(三)退休人員返聘出意外,是否屬于工傷/ 203
(四)四種特種情況無(wú)法認(rèn)定/ 204
普法提示/ 205
(一)一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)/ 205
(二)對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 205
(三)對(duì)用人單位的建議/ 206