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父母代人力資本和子代人力資本既表現(xiàn)出一定的相似性，也表現(xiàn)出一定的變動(dòng)性。人力資本代際流動(dòng)就是對(duì)這類現(xiàn)象的形象描述。適度的人力資本代際流動(dòng)具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于人力資本逐代的繼承和發(fā)展下去，能夠充分發(fā)揮我國(guó)人力資本強(qiáng)國(guó)的優(yōu)勢(shì)；另一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于減少家庭背景對(duì)個(gè)體人力資本形成產(chǎn)生的負(fù)面約束，激發(fā)人們進(jìn)行人力資本投資的積極性，能夠?yàn)槲覈?guó)新型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供源源不斷的高效人力資本資源。然而，近些年來，我國(guó)人力資本特別是教育人力資本不平等問題突出，家庭背景和父母教育水平等特征對(duì)子女人力資本獲得的影響日益突出。與此同時(shí)，我國(guó)的收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)，社會(huì)結(jié)構(gòu)日益趨于固化，社會(huì)底層人群通過自身努力實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)仍然比較困難。這些問題都在一定程度上與人力資本代際流動(dòng)有關(guān)，本書將經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人口學(xué)等相關(guān)理論運(yùn)用到家庭人力資本代際流動(dòng)性的研究上，對(duì)其流動(dòng)性、途徑、動(dòng)機(jī)、影響因素和收入效應(yīng)進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，從一個(gè)新的視角研究我國(guó)人力資本不平等和收入差距問題及其解決對(duì)策。

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