第一部分 致辭、主旨主題演講與點(diǎn)評
致辭部分
于鴻君致辭
周志忍致辭
主旨演講
讀書與實(shí)踐對于領(lǐng)導(dǎo)人才成長的重要作用
主題演講與點(diǎn)評
中國領(lǐng)導(dǎo)人才考試測評的探索和創(chuàng)新
應(yīng)對公共危機(jī)的未來領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)干部品德測評與領(lǐng)導(dǎo)力提升
干部考評體系與企業(yè)實(shí)踐
創(chuàng)新驅(qū)動，人才引領(lǐng)，全力打造中國西部人才特區(qū)
演講內(nèi)容點(diǎn)評一
主題演講與點(diǎn)評二
基于領(lǐng)導(dǎo)人才人力資本價(jià)值提升的審計(jì)探究
促進(jìn)組織變革的領(lǐng)導(dǎo)力及其開發(fā)
“60后”省部級領(lǐng)導(dǎo)干部成長升遷影響因素分析
美國視角下的品德與領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系研究
重視從人才資源到人才的轉(zhuǎn)換機(jī)制
演講內(nèi)容點(diǎn)評二
主題演講與點(diǎn)評三
品德素質(zhì)與公共部門人力資源管理
中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀評估與分析
演講內(nèi)容點(diǎn)評三

第二部分 大會論文集
領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)專題
中國青年黨政領(lǐng)導(dǎo)人才成長路徑研究
領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性化定制學(xué)習(xí)機(jī)制研究
基層公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)探析
——以全國縣級公安局長培訓(xùn)和江蘇公安機(jī)關(guān)所隊(duì)長培訓(xùn)為例
國際大都市建設(shè)進(jìn)程中領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)：上海的實(shí)踐與未來發(fā)展方向
完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的對策研究
臺灣中高階文官核心能力與培訓(xùn)制度之發(fā)展（2003—2012）
核心能力概念應(yīng)用在公部門人力資源管理之探討
廣西崇左市人才開發(fā)瓶頸突破戰(zhàn)略研究
基于計(jì)劃控制行為理論的員工參與行為影響機(jī)制研究
2l世紀(jì)學(xué)校人力資源的激勵
歷任中央四代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于干部素質(zhì)培養(yǎng)的思想分析
試論變革時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的若干問題
領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià)專題
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政素質(zhì)評價(jià)體系的基本框架研究
新世紀(jì)大學(xué)校長勝任力模型及現(xiàn)狀研究
我國專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)制度：研究視角與發(fā)展趨勢
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià)方式探析
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人才人力資本價(jià)值增值審計(jì)問題研究
公務(wù)員品德素質(zhì)研究綜述
國外公務(wù)員分類模式的形成及演變：比較研究
企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才專題
動態(tài)環(huán)境下企業(yè)虛擬人才儲備系統(tǒng)動力學(xué)分析
社會企業(yè)家的特征與形成機(jī)制研究
日本制造企業(yè)研發(fā)人員管理的現(xiàn)狀與課題
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)模型構(gòu)建及其在選拔評估中的應(yīng)用
——以新東方教育科技集團(tuán)為例
美國企業(yè)大學(xué)的組織學(xué)習(xí)角色與形式
領(lǐng)導(dǎo)人才綜合研究專題
領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
新生代管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究動態(tài)及路徑探討
新媒體環(huán)境下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的媒介素養(yǎng)研究
新選拔農(nóng)村基層干部績效影響因素認(rèn)知的迷思
——來自重慶市大學(xué)生“村官”實(shí)證研究的分析報(bào)告
高校學(xué)生干部領(lǐng)導(dǎo)力及影響因素研究
——基于對315名高校大學(xué)生的問卷調(diào)查分析