所謂老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心,指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神,指的是對效率、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與效果、質(zhì)量、成本、盡心盡力的工作態(tài)度。
《以老板的心態(tài)工作》告訴員工,猶太青年怎樣從小公司的職員成為老板的;在這兩年內(nèi),他都干了些什么,使他成為老板。
《以老板的心態(tài)工作》告訴員工,不是不想當(dāng)老板的員工才是好員工,恰恰相反,只有想當(dāng)老板的員工才是好員工。
《以老板的心態(tài)工作》將理論與實(shí)例結(jié)合,用通俗幽默的語言講述如何做個(gè)合格、有遠(yuǎn)見的好員工。
一個(gè)英國人和一個(gè)猶太人一同去找工作。
兩個(gè)人同時(shí)走進(jìn)了一家公司。公司很小,工作很累,工資也低,英國青年不屑一顧地走了,、而猶太青年卻高興地留了下來。
兩年后,兩人在街上相遇,猶太青年已成了老板,而英國青年卻還在尋找工作。
或許,員工對此不可理解,一個(gè)這么普通的人怎么能這么快就發(fā)了財(cái)呢?
我來告訴員工:因?yàn)楠q太青年沒有像英國青年那樣不屑一顧地從小公司走過去。
其實(shí),英國青年并非不要工作,可他眼睛盯著的是大公司舒適的工作,所以他的工作總在明天。這就是問題的答案。
員工一定要明白,任何一種成功都是從一點(diǎn)一滴積累起來的,沒有這種心態(tài)就不可能得到更大的成功。
對工作的態(tài)度反映了員工對待人生和事業(yè)的態(tài)度,只有任何時(shí)候都不好高騖遠(yuǎn)的人,才能腳踏實(shí)地地為自己的前程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。反之,不但不能得到大的財(cái)富,小的財(cái)富也會與你失之交臂。
這一則故事對員工極其重要,懂得成功是從小處積累起來的道理,可以讓員工更加珍惜現(xiàn)在的生活,并牢牢地抓住每一個(gè)細(xì)小的機(jī)會,之后,成功就會在不知不覺中到來。
這本書告訴員工,猶太青年怎樣從小公司的員工成為老板的,在這兩年內(nèi),他都干了些什么使他成為老板;這本書告訴員工,不是不想當(dāng)老板的員工才是好員工,恰恰相反,只有想當(dāng)老板的員工才是好員工,但是沒有當(dāng)過好員工的老板成不了真正的老板。愿每個(gè)人都能成為老板,但愿每個(gè)人都首先成為好員工。以老板心態(tài)工作的員工就是真正的、規(guī)范的、優(yōu)秀的員工。
張宜寧,1982年生,浙江杭州人,畢業(yè)于浙江大學(xué)心理學(xué)專業(yè),心理學(xué)碩士學(xué)位,方向?yàn)閼?yīng)用心理學(xué),在心理咨詢、心理學(xué)通俗寫作方面有豐富經(jīng)驗(yàn),已出版著作多部。
第一章 沒有夢想就沒有成就
通過努力來實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的構(gòu)想
工作就是要付出努力
有目標(biāo)才有動力
沒有種子就沒有禾苗
找一個(gè)自己喜歡的工作
想做老板先做出類拔萃的員工
突出自身的創(chuàng)造力
積累當(dāng)老板的資本
跌倒了再爬起來
第二章 提高自主經(jīng)營的能力
做老板的好幫手
主動和老板溝通
以老板的心態(tài)對待公司
比老板更積極主動地工作
用一顆克服恐懼的心去工作
不要被挫折嚇倒
敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任
不要輕視自己的工作
不要忽視工作中的小事
了解工作范圍
工作力求做得最好
第三章 用積極的態(tài)度去工作
用自信迎接每一次挑戰(zhàn)
為工作傾注熱情
從工作中尋找樂趣
以最佳的精神狀態(tài)工作
要用勤奮工作充實(shí)自己
學(xué)會掌控自己的情緒
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣
有序的做好各項(xiàng)工作
優(yōu)秀的員工是工作中再多做一點(diǎn)
要善于贊揚(yáng)部下
……
第四章 把敬業(yè)當(dāng)做是一種使命
第五章 成功是團(tuán)隊(duì)智慧的結(jié)晶
第六章 改變頭腦才會改變命運(yùn)
第七章 執(zhí)行:沒有任何借口
第八章 推銷:你不只屬于自己