企業(yè)可持續(xù)競爭力理論是針對企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代面臨外部市場環(huán)境的快速變化以及技術(shù)創(chuàng)新的日益頻繁,而社會公眾的維權(quán)意識空前高漲,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的對外部的社會與環(huán)境影響更加敏感的情況下,如何有效識別與應(yīng)對外部環(huán)境的這些變化,長期保持競爭優(yōu)勢而提出的。其目的是向企業(yè)提供一個基于系統(tǒng)論思想的實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的管理思想方法,幫助企業(yè)打造百年老店。本報告以四川上市公司為樣本對四川企業(yè)進(jìn)行可持續(xù)競爭力的評價研究,構(gòu)建了可持續(xù)競爭力的四面體模型,將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境價值創(chuàng)造與外部影響聯(lián)系起來進(jìn)行評價,分析四川企業(yè)在成長過程中其內(nèi)部經(jīng)營行為與產(chǎn)生的外部影響的協(xié)調(diào)性與持續(xù)性,發(fā)現(xiàn)企業(yè)的短板,為企業(yè)的管理改進(jìn)提出有針對性的評價分析結(jié)論。本報告由總報告、技術(shù)報告、行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競爭力報告、典型實(shí)踐案例、附錄五大部分構(gòu)成?倛蟾媸菍θ珪饕芯砍晒目傮w性概括,總結(jié)了對2017年四川樣本企業(yè)可持續(xù)競爭力評價研究后得出的與四川企業(yè)可持續(xù)競爭力建設(shè)發(fā)展相關(guān)的六大發(fā)現(xiàn)。技術(shù)報告包括兩大部分,一是對評價方法與評價過程的說明,主要從指標(biāo)構(gòu)建、賦值賦權(quán)、評價過程等三個方面進(jìn)行了說明;二是對四川100家樣本企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與推進(jìn)、可持續(xù)經(jīng)濟(jì)價值創(chuàng)造、可持續(xù)社會價值創(chuàng)造、可持續(xù)環(huán)境價值創(chuàng)造、溝通優(yōu)化五個方面按照評價指標(biāo)進(jìn)行了全面的分析評價。行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競爭力報告是針對樣本企業(yè)中企業(yè)數(shù)量*多的兩大行業(yè)化工行業(yè)與機(jī)械設(shè)備行業(yè)企業(yè)的可持續(xù)競爭力情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析評價,按照行業(yè)給出了研究評價的結(jié)論與發(fā)現(xiàn),并且按照不同指標(biāo)維度給出了四川樣本企業(yè)的優(yōu)秀實(shí)踐案例。典型實(shí)踐案例部分對家樂福、巴山牧業(yè)、建國企業(yè)等四川企業(yè)履行社會責(zé)任、提升可持續(xù)競爭力的實(shí)踐工作進(jìn)行全面的介紹。附錄部分集中展示了2017年四川企業(yè)可持續(xù)競爭力評價的總體得分情況和每個具體指標(biāo)的評價結(jié)果。
序
在這部書稿即將發(fā)往出版社的時候,是習(xí)近平總書記和李克強(qiáng)總理作出重要批示,要求嚴(yán)查長春長生科技公司制售假疫苗案的時候,是億萬國民群情激憤、口誅筆伐該公司主要決策者和涉案者的時候,也是中央多部門立即開展對該案件嚴(yán)查細(xì)審的時候。這一案件性質(zhì)之惡、為害之大、影響之深,讓每一個公民不禁質(zhì)問:這些人良心何在?這些企業(yè)責(zé)任何在?道德底線何在?通過這個案例,可以看出,企業(yè)社會責(zé)任理念在全社會還不夠普及,可持續(xù)發(fā)展機(jī)制在許多企業(yè)中還沒有形成。一些企業(yè)家根本沒有社會責(zé)任意識,更對可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的關(guān)系不做思考。他們在拼命追逐利益的同時,無疑也為企業(yè)的發(fā)展埋下了嚴(yán)重的隱患。究其根本原因,很多企業(yè)認(rèn)為履行社會責(zé)任只會給企業(yè)帶來額外的成本,而沒有從根本上認(rèn)識到企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系。
企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之間究竟是什么樣的關(guān)系呢?有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展關(guān)系的研究,目前已到了高度融合的階段。自20世紀(jì)30年代工業(yè)文明構(gòu)建過程中英國人謝爾頓提出了企業(yè)社會責(zé)任概念以來,對此涉及的經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的科學(xué)概念,一直被世人關(guān)注和討論。到1987年,世界環(huán)境與發(fā)展委員(WCED)編制的《我們共同的未來》可持續(xù)發(fā)展報告,提出了可持續(xù)發(fā)展這個概念。自此,可持續(xù)發(fā)展概念就與企業(yè)(組織)社會責(zé)任概念處于內(nèi)含兼容、內(nèi)容相融、價值通融的境界,經(jīng)常被交替使用或互動推行。
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在為股東創(chuàng)造利潤的同時,還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境等責(zé)任,強(qiáng)調(diào)企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的過程中對人的價值的關(guān)注和對環(huán)境、消費(fèi)者與社會的貢獻(xiàn)。企業(yè)作為社會的重要組成元素,積極履行社會責(zé)任,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,對解決社會就業(yè)問題、改善民生、保護(hù)資源和環(huán)境、促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展則是指企業(yè)為了自身的永續(xù)發(fā)展,在經(jīng)營決策過程中既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提高企業(yè)市場......
王曉光,管理學(xué)博士,研究員,畢業(yè)于中國社會科學(xué)院研究生院,現(xiàn)任北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究院院長,中國企業(yè)管理研究會副理事長,中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會企業(yè)社會責(zé)任促進(jìn)中心主任,中國工業(yè)企業(yè)社會責(zé)任研究智庫秘書長,國家企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)起草組專家。主要從事企業(yè)社會責(zé)任管理、企業(yè)戰(zhàn)略與組織等領(lǐng)域的研究,在企業(yè)社會責(zé)任管理與可持續(xù)競爭力領(lǐng)域提出了系統(tǒng)的理論框架。先后主持或參與了聯(lián)合國開發(fā)計(jì)劃署(UNDP)、國際勞工組織(ILO)、科技部、工信部、國務(wù)院國資委等國際組織與國家部委的研究項(xiàng)目十余個,主持大型企業(yè)的社會責(zé)任咨詢與培訓(xùn)項(xiàng)目上百個,發(fā)表論文數(shù)十篇,出版專著和教材多部。
Ⅰ 總報告
.1 四川企業(yè)可持續(xù)競爭力評價報告 王曉光 平文藝 王海龍 付先鳳/001
一 基本情況/002
二 評價情況/007
Ⅱ 技術(shù)報告
.2 企業(yè)可持續(xù)競爭力理論及評價方法 楊敬/078
Ⅲ 專題篇
.3 化工行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競爭力評價 丁榮/093
.4 機(jī)械設(shè)備行業(yè)企業(yè)可持續(xù)競爭力評價 丁榮/145
Ⅳ 案例篇
.5 四川省建國汽車集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展案例 郭玲麗 顧明月 薄濤/184
.6 益于人類,益于地球
瑞典宜家中國集團(tuán)分公司案例 韓雪 薄濤 蘭雅琦/202
.7 巴山牧業(yè)公司可持續(xù)發(fā)展案例 張古月 肖文艷/220
.8 志愿服務(wù)聚人心 黨建引領(lǐng)促發(fā)展
成都高新區(qū)志愿者協(xié)會案例 郭玲麗 張古月 肖文艷/233
.9 家樂?丈近S牛案例 張古月/249
Ⅴ 附錄
.10 2017年四川企業(yè)可持續(xù)競爭力評價的總體得分情況/258
.11 2017年四川企業(yè)可持續(xù)競爭力評價具體指標(biāo)的評價結(jié)果/262
.12后記/282