前言

時(shí)常能聽到職場新人們的嘆息聲：苦于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作比登天還難�；叵氘�(dāng)年，我們也同樣懷揣著遠(yuǎn)大理想無奈地混跡在茫茫求職大軍中。數(shù)年后，當(dāng)我們變?yōu)槁殘隼先耍�才知道事業(yè)的發(fā)展和時(shí)間的長短并不一定成正比，職場沒有看似那么簡單，亦沒有想的那么完美。

我的一位好友林先生，已有十余年工作經(jīng)驗(yàn)，在一家外資企業(yè)從技術(shù)員一直做到華南區(qū)的銷售經(jīng)理，現(xiàn)有車有房高工資，為很多人所羨慕，可是他自己卻感到無比厭倦。

按公司的規(guī)定，工資與任務(wù)每年同比增長，工作是一年比一年難開展。遭遇金融危機(jī)后，他的業(yè)績很不樂觀，幾次在銷售會(huì)議上被老總指名批評，平時(shí)稱兄道弟的同事也等著看笑話。林先生是技術(shù)轉(zhuǎn)型銷售，認(rèn)為處理人情世故比銷售難得多。有時(shí)候他真恨不得退回去自己單打獨(dú)斗，可是人人都往高處走，誰放得下這個(gè)面子。心一橫，混吧，能撐多久是多久。

我不是在捏造悲劇，像林先生這般痛苦的職場老人真的不少。大學(xué)生畢業(yè)時(shí)平均年齡在22~23 歲，工作六七年就奔三了，到了而立之年。

到了而立之年，上有老，下有小，背著房，拉著車，頭頂高級白領(lǐng)稱號風(fēng)光無限，私下卻是苦不堪言。一方面，求職者高呼：好工作難找，難于上青天！而另一方面，招聘方大喊：求賢若渴，人才屈指可數(shù)！我們怎么了？社會(huì)怎么了？究竟該何去何從？

隨著職場上的競爭越來越激烈，患有職業(yè)倦怠的職場人士已經(jīng)不在少數(shù)。

如今職業(yè)倦怠已成為社會(huì)的通病，職業(yè)倦怠雖然不是明顯病癥，但對人仍然有很大的負(fù)面作用，輕則對工作失去興趣，重則會(huì)出現(xiàn)嗜睡或者失眠、記憶力下降、精神恍惚、吃不下飯甚

至是嘔吐的情況。長期處于這種狀態(tài)，還會(huì)誘發(fā)一些慢性疾病。

失去方向感、沒有親和感、壓力感過大、缺乏安全感、產(chǎn)生倦怠感只是職場七年之癢的五種典型癥狀。這種職業(yè)非病態(tài)癥狀就好像婚姻的七年之癢，隨著職業(yè)生涯的延長，因?yàn)槭�去了最初的激情和新鮮感而開始感到厭倦。

我在職場打拼了多年，幾經(jīng)磨煉，才成為一個(gè)專業(yè)的HR 職業(yè)經(jīng)理人。我可以毫不避諱地說，七年之癢是一個(gè)不可避免的過程，我和別人一樣也經(jīng)歷過。因?yàn)槁殬I(yè)的優(yōu)勢，我除了學(xué)過更多的職業(yè)規(guī)劃理論知識，對于職場的內(nèi)幕，我或許看得比一般職場人更清晰，這也為我順利度過職場七年之癢起了關(guān)鍵性的作用。

美國成功學(xué)學(xué)者拿破侖·希爾曾說，人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差別！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差別就是成功還是失敗。

職場老人們距離成功缺乏的已經(jīng)不僅僅是高調(diào)的大理論，更重要的是一種務(wù)實(shí)的心態(tài)，這種心態(tài)源于內(nèi)心對現(xiàn)實(shí)的清晰認(rèn)識和對此做出的改變。理論不是圣人創(chuàng)造出來的奇跡，只是有心人從細(xì)枝末節(jié)中總結(jié)出來的規(guī)則。當(dāng)你學(xué)會(huì)在現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用、體會(huì)，并把它們變成自己的心得，你就會(huì)很快成長起來。