清華管理學(xué)系列英文版教材:人力資源管理(第11版)
定 價(jià):75 元
- 作者:(美),德斯勒 著
- 出版時(shí)間:2010/7/1
- ISBN:9787302229872
- 出 版 社:清華大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F241
- 頁(yè)碼:801
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
加里·德斯勒教授撰寫(xiě)《人力資源管理》一書(shū)的目標(biāo)一直是以易讀、實(shí)用的方式,對(duì)基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實(shí)用性和可讀性。《人力資源管理(第11版)(英文)》分為五個(gè)部分:導(dǎo)論,員工招募與配置,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),薪酬管理,以及員工關(guān)系。
《人力資源管理(第11版)(英文)》提供了豐富的案例和練習(xí),并以多種專欄的形式介紹了人力資源管理的最新實(shí)踐。
《人力資源管理(第11版)(英文)》適用于人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)教學(xué),也可供企業(yè)人力資源管理者以及各類組織中的相關(guān)人員學(xué)習(xí)參考。
世紀(jì)之交,中國(guó)與世界的發(fā)展呈現(xiàn)最顯著的兩大趨勢(shì)棗以網(wǎng)絡(luò)為代表的信息技術(shù)的突飛猛進(jìn),以及經(jīng)濟(jì)全球化的激烈挑戰(zhàn)。無(wú)論是無(wú)遠(yuǎn)弗界的因特網(wǎng),還是日益密切的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的國(guó)際合作,都標(biāo)示著21世紀(jì)的中國(guó)是一個(gè)更加開(kāi)放的中國(guó),也面臨著一個(gè)更加開(kāi)放的世界。
教育,特別是管理教育總是扮演著學(xué)習(xí)與合作的先行者的角色。改革開(kāi)放以來(lái),尤其是20世紀(jì)90年代之后,為了探尋中國(guó)國(guó)情與國(guó)際上一切優(yōu)秀的管理教育思想、方法和手段的完美結(jié)合,為了更好地培養(yǎng)高層次的“面向國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、具備國(guó)際經(jīng)營(yíng)頭腦”的管理者,我國(guó)的教育機(jī)構(gòu)與美國(guó)、歐洲、澳洲以及亞洲一些國(guó)家和地區(qū)的大量的著名管理學(xué)院和頂尖跨國(guó)企業(yè)建立了長(zhǎng)期密切的合作關(guān)系。以清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院為例,2000年,學(xué)院顧問(wèn)委員會(huì)成立,并于10月舉行了第一次會(huì)議,2001年4月又舉行了第二次會(huì)議。這個(gè)顧問(wèn)委員會(huì)包括了世界上最大的一些跨國(guó)公司和中國(guó)幾家頂尖企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人,其陣容之大、層次之高,超過(guò)了世界上任何一所商學(xué)院。在這樣高層次、多樣化、重實(shí)效的管理教育國(guó)際合作中,教師和學(xué)生與國(guó)外的交流機(jī)會(huì)大幅度增加,越來(lái)越深刻地融入到全球性的教育、文化和思想觀念的時(shí)代變革中,我們的管理教育工作者和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)習(xí)者,更加真切地體驗(yàn)到這個(gè)世界正發(fā)生著深刻的變化,也更主動(dòng)地探尋和把握著世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和跨國(guó)企業(yè)運(yùn)作的脈搏。
我國(guó)管理教育的發(fā)展,閉關(guān)鎖國(guó)、閉門(mén)造車是絕對(duì)不行的,必須同國(guó)際接軌,按照國(guó)際一流的水準(zhǔn)來(lái)要求自己。正如朱镕基同志在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院成立十周年時(shí)所發(fā)的賀信中指出的那樣:“建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義,需要一大批掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律,熟悉其運(yùn)行規(guī)則,而又了解中國(guó)企業(yè)實(shí)情的經(jīng)濟(jì)管理人才。清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院就要敢于借鑒、引進(jìn)世界上一切優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容、方法和手段,結(jié)合中國(guó)的國(guó)情,辦成世界第一流的經(jīng)管學(xué)院!弊鳛檫_(dá)到世界一流的一個(gè)重要基礎(chǔ),朱镕基同志多次建議清華的MBA教育要加強(qiáng)英語(yǔ)教學(xué)。我體會(huì),這不僅因?yàn)橛⒄Z(yǔ)是當(dāng)今世界交往中重要的語(yǔ)言工具,是連接中國(guó)與世界的重要橋梁和媒介,而且更是中國(guó)經(jīng)濟(jì)管理人才參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng),加強(qiáng)國(guó)際合作,實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的國(guó)際戰(zhàn)略的基石。推動(dòng)和實(shí)行英文教學(xué)并不是目的,真正的目的在于培養(yǎng)學(xué)生棗這些未來(lái)的企業(yè)家棗能夠具備同國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作伙伴溝通和對(duì)抗的能力。按照這一要求,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院正在不斷推動(dòng)英語(yǔ)教學(xué)的步伐,使得英語(yǔ)不僅是一門(mén)需要學(xué)習(xí)的核心課程,
而且滲透到各門(mén)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)當(dāng)中。
課堂講授之外,課前課后的大量英文原版著作、案例的閱讀對(duì)于提高學(xué)生的英文水平也是非常關(guān)鍵的。這不僅是積累相當(dāng)?shù)膶I(yè)詞匯的重要手段,而且是對(duì)學(xué)習(xí)者思維方式的有效訓(xùn)練。
我們知道,就閱讀而言,學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和掌握經(jīng)濟(jì)理論動(dòng)態(tài),或是閱讀翻譯作品,或是閱讀原著。前者屬于間接閱讀,后者屬于直接閱讀。直接閱讀取決于讀者的外文閱讀能力,有較高外語(yǔ)水平的讀者當(dāng)然喜歡直接閱讀原著,這樣不僅可以避免因譯者的疏忽或水平所限而造成的紕漏,同時(shí)也可以盡享原作者思想的真實(shí)表達(dá)。而對(duì)于那些有一定外語(yǔ)基礎(chǔ),但又不能完全獨(dú)立閱讀國(guó)外原著的讀者來(lái)說(shuō),外文的閱讀能力是需要加強(qiáng)培養(yǎng)和訓(xùn)練的,尤其是專業(yè)外語(yǔ)的閱讀能力更是如此。如果一個(gè)人永遠(yuǎn)不接觸專業(yè)外版圖書(shū),他在獲得國(guó)外學(xué)術(shù)信息方面就永遠(yuǎn)會(huì)比別人差半年甚至一年的時(shí)間,他就會(huì)在無(wú)形中減弱自己的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此,我們認(rèn)為,有一定外語(yǔ)基礎(chǔ)的讀者,都應(yīng)該嘗試一下閱讀外文原版,只要努力并堅(jiān)持,就一定能過(guò)了這道關(guān),到那時(shí)就能體驗(yàn)到直接閱讀的妙處了。
在掌握大量術(shù)語(yǔ)的同時(shí),我們更看重讀者在閱讀英文原版著作時(shí)對(duì)于西方管理者或研究者的思維方式的學(xué)習(xí)和體會(huì)。我認(rèn)為,原汁原味的世界級(jí)大師富有特色的表達(dá)方式背后,反映了思維習(xí)慣,反映了思想精髓,反映了文化特征,也反映了戰(zhàn)略偏好。知己知彼,對(duì)于跨文化的管理思想、方法的學(xué)習(xí),一定要熟悉這些思想、方法所孕育、成長(zhǎng)的文化土壤,這樣,有朝一日才能真正“具備國(guó)際戰(zhàn)略頭腦”。
以往,普通讀者購(gòu)買(mǎi)和閱讀英文原版還有一個(gè)書(shū)價(jià)的障礙。一本外版書(shū)少則幾十美元,多則上百美元,一般讀者只能望書(shū)興嘆。隨著全球經(jīng)濟(jì)合作步伐的加快,目前在出版行業(yè)有了一種新的合作出版的方式,即外文影印版,其價(jià)格幾乎與國(guó)內(nèi)同類圖書(shū)持平。這樣一來(lái),讀者可以不必再為書(shū)價(jià)發(fā)愁。清華大學(xué)出版社這些年在這方面一直以獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先于同行。早在1997年,清華大學(xué)出版社敢為人先,在國(guó)內(nèi)最早推出一批優(yōu)秀商學(xué)英文版教材,規(guī)模宏大,在企業(yè)界和管理教育界引起不小的轟動(dòng),更使國(guó)內(nèi)莘莘學(xué)子受益良多。
為了配合清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院推動(dòng)英文授課的急需,也為了向全國(guó)更多的MBA試點(diǎn)院校和更多的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的教師和學(xué)生提供學(xué)習(xí)上的支持,清華大學(xué)出版社再次隆重推出與世界著名出版集團(tuán)合作的英文原版影印商學(xué)教科書(shū),也使廣大工商界人士、經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生享用到最新最好質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的國(guó)際教材。
祝愿我國(guó)的管理教育事業(yè)在社會(huì)各界的大力支持和關(guān)心下不斷發(fā)展、日進(jìn)日新;祝愿我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)在不斷涌現(xiàn)的大批高層次的面向國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、具備國(guó)際經(jīng)營(yíng)頭腦的管理者的勉力經(jīng)營(yíng)下早日中興。
教授
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
加里·德斯勒(Gary Dessler),美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)工商管理學(xué)院管理與國(guó)際商業(yè)系教授。著名的人力資源管理和組織管理專家,并擔(dān)任人事招聘、人事政策、雇員測(cè)評(píng)與甄選以及戰(zhàn)略規(guī)劃等領(lǐng)域的專業(yè)咨詢顧問(wèn)。致力于人力資源管理和組織管理領(lǐng)域的研究,在美國(guó)《管理學(xué)會(huì)雜志》(Academy of Management Journal)等去著名刊物上發(fā)表了大量學(xué)術(shù)論文。撰寫(xiě)的《人力資源管理》教科書(shū)白面世以來(lái),被翻譯成十余種文字在許多國(guó)家和地區(qū)出版。
第1部分 導(dǎo)論
第1章 人力資源管理導(dǎo)論
第2章 公平就業(yè)機(jī)會(huì)與法律
第3章 戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源計(jì)分 卡
第2部分 員工招募與配置
第4章 工作分 析
第5章 人員規(guī)劃與招募
第6章 員工測(cè)試與甄選
第7章 面試求職者
第3部分 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第8章 員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第9章 工作績(jī)效管理與評(píng)價(jià)
第10章 職業(yè)生涯管理
第4部分 薪酬管理
第11章 戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃的制定
第12章 績(jī)效薪酬與激勵(lì)
第13章 福利與服務(wù)
第5部分 員工關(guān)系
第14章 人力資源管理中的道德、公正與公平對(duì)待
第15章 勞資關(guān)系與集體談判
第16章 員工的職業(yè)安全與健康
第17章 全球人力資源的管理
附錄
附錄A 運(yùn)用人力資源框架、個(gè)人能力與商務(wù)知識(shí)
附錄B 綜合案例
術(shù)語(yǔ)表
圖像索引
人名和組織索引
主題索引
Burden of Proof First. CRA 199 1 addressed the issue of burden of pro of. Burden of proofl in this case. what the plaintiff must show to establish possible illegal discrimination. and what the employer must show to defend its actions——plays a central role in equal employment cases. Today,the heaviest burden is again on the employer. In particular, the process of filing a discrimination charge goes something like this. The plaintiff(say,a reiected applicant)demonstrates that an employment practice(such as a test)has a disparate(or“adverse”)impact on a particular group.Disparate impact“means that an employer engages in an employment practice or policy that has a greater adverse impact【effect】on the members of a protected group under Titie VII than on other employees,regardless of in tent.”(Requiring a college degree for a job would have an adverse impact on some minority groups,for instance.)Disparate impact claims do not require proof of discrimina。tory intent. Instead.the plaintiff’s burden is to show two things. First,he or she must showthat a significant disparity exists between the proportion of(say)women m the availablelabor pool and the proportion hired. Second,he or she must show that an apparently neutral employment practice,such as word-of-mouth advertising or a requirement that the jobholder“be able to lift 100 pounds,is causing the disparity.