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人力資源管理(第2版)

人力資源管理(第2版)

定  價:59 元

叢書名:高等院校“十三五”規(guī)劃教材·經(jīng)管專業(yè)基礎(chǔ)課

        

  • 作者:奚昕,謝方 編
  • 出版時間:2018/6/1
  • ISBN:9787566415691
  • 出 版 社:安徽大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁碼:382
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16開
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  《人力資源管理(第2版)》在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上,從十章擴展為十二章。一,我們考慮在當(dāng)前“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的國家戰(zhàn)略**和號召下,出于全社會對更多的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)從創(chuàng)辦到生存乃至發(fā)展的熱切期盼,出于創(chuàng)業(yè)企業(yè)對人力資源管理從理論走向?qū)嵺`、從共性走向個性的迫切需求,也出于將人力資源管理的諸多方法技術(shù)整合運用并指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的實踐價值等驅(qū)動,增加了第十一章“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的人力資源管理”。二,我們發(fā)現(xiàn)在全球化企業(yè)人力資源管理的研究現(xiàn)狀中,從有效識別當(dāng)前時代背景下的全球化人力資源管理的機遇和挑戰(zhàn),到幫助那些跨境跨界的企業(yè)在全球化經(jīng)營管理過程中分析和解決人才選配、激勵、開發(fā)等人力資源管理問題都十分必要,所以增加了第十二章“全球化的人力資源管理”。三,由于看到薪酬大系統(tǒng)中員工福利的地位和作用越來越凸顯,隨著新生代員工、知識型員工、老齡化員工等不同類別,甚至同類員工在不同發(fā)展階段,對于各種福利需求的迫切性和差異性以及福利在企業(yè)薪酬中舉足輕重的地位,加之福利管理的動態(tài)性和不確定性,于是,我們將員工福利內(nèi)容從第七章中提取出來,拓展成為第八章“員工福利管理”。此外,原教材中的第十章內(nèi)容被整合到本教材的第一章和第十二章中;第三章中的勞動定員核算調(diào)整并歸并到第二章中。
  《人力資源管理(第2版)》新增了一些知識技術(shù)內(nèi)容。為了更好地反映相關(guān)理論新的發(fā)展?fàn)顩r,《人力資源管理(第2版)》修改的重點之一就是對許多章節(jié)增加了相對較新的知識點和技術(shù)方法,力圖反映近十年來相對成熟的知識理論和技術(shù)應(yīng)用技巧。例如:第一章增加了現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢內(nèi)容,對新型人力資源管理、戰(zhàn)略、倫理等人力資源管理理念及對戰(zhàn)略性人力資源管理的形成過程、政策內(nèi)容、管理工具的介紹;第三章增加了勝任特征模型與工作分析的對比內(nèi)容及對工作分析中的PAQ和FJA定量分析方法的介紹;第四章增加了員工招聘方案的編制、面試過程中LGD等方法的實操要點內(nèi)容;第五章增加了員工培訓(xùn)PDCA方法的運用內(nèi)容;第七章豐富了薪酬管理與制度設(shè)計內(nèi)容,增加了績效薪酬的涵義、分類及核算辦法等內(nèi)容。
  3.教材在改編思路上,突出實踐性和應(yīng)用性。教材內(nèi)容在遵循國家法規(guī)政策、符合人力資源管理的基本原理和主流觀點的基礎(chǔ)上,以“應(yīng)用性、時代性、包容性”為原則,適當(dāng)增加了2012年以來的人力資源管理方面的熱點和難點問題、新近政策法規(guī)及管理案例,更換了各章節(jié)的學(xué)前思考和學(xué)習(xí)引導(dǎo)內(nèi)容,使書中穿插的知識拓展、閱讀推薦、應(yīng)用案例等輔助資料大多來源于近五年間的素材,突出了教材與時俱進(jìn)、服務(wù)實踐的特點。
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