|序

這是個用實力撕逼，靠作品說話的年代，前者適用于職場，后者指的是行業(yè)，比如：畫家埋于色彩，歌手出于專輯，設(shè)計師徜徉于圖紙，寫手鐘情于傾訴心聲……所以有那么一天，我試著以行業(yè)詮釋職場，進而將兩者聯(lián)系起來，于是，便有了這本書的呱呱墜地。

聽父輩們說，上世紀80年代，國內(nèi)有兩件事不用擔心，一個是失業(yè)率，一個是找工作；而現(xiàn)如今，國內(nèi)有兩件事被重點關(guān)注，一個是失業(yè)率，一個是找工作。這兩件事全與職場戚戚相關(guān)，而我在本書中呈現(xiàn)的，還并不想局限于此

當下圖書市場，純經(jīng)驗灌輸類著作如雨后春筍般面世，讀者卻很難生搬硬套，可見實用性較弱。同時，在這些書籍中，全面勾勒HR工作及生活的更是少之又少，而國內(nèi)規(guī)模巨大的HR群體，對管理知識、經(jīng)驗技巧的學習又充滿渴望。為此，本書多角度切入HR工作及生活，盡所能為HR同行及面試者提供更基礎(chǔ)的經(jīng)驗借鑒、更廣闊的閱讀空間及全新的思考視角，力求成為廣大讀者睡前小讀本般的精神食糧，使其在精彩紛呈的小說劇情中受益。

所以，如果您想在HR行業(yè)梯次成長，建議您通讀本書，并在實操中加以借鑒：如果您是外企HRD，第二章、第十五章適合您，提及了工傷工亡處理、外企招聘裁員等話題；如果您是民企HR同行，第六章、第十章、第十一章、第十四章適合您，提及了崗前培訓、工資拖欠仲裁、三期女工、勞務(wù)派遣、不勝任調(diào)崗等話題；如果您就職于國企或獵頭公司，可著重關(guān)注第三章、第七章，這里分別對校招、績效管理、延長試用期等進行了講解；如果您是即將步入職場的大學畢業(yè)生，本書第十三章從錄用通知、工作地、勞動合同必備條款等方面為您支招；同時，書中還探討了企業(yè)開源節(jié)流措施、執(zhí)行和解的適用原則、女HRM的應(yīng)聘考級、競業(yè)限制補償?shù)嚷殘鲈掝}，并撒網(wǎng)深圳、武漢、杭州、烏魯木齊等十余座國內(nèi)城市，從父女情、異地戀、一夜情、兄妹情、夫妻情、婆媳情、師生情等方面，多角度展現(xiàn)了HR群體鮮為人知的生活及情感經(jīng)歷。此外，書中還設(shè)置了特定場景，使原本平行軌跡無交集、執(zhí)著于各自生活及工作的同行聚首，演繹出了相同生死考驗不同人生抉擇的精彩對抗大戲。

綜上所述，這可以是本梳理書，對于那些身處要職的高管；這可以是本工具書，對于那些心生迷茫的HR；這可以是本解惑書，對于那些不了解企業(yè)和求職的讀者；而最最關(guān)鍵的是，這是本涵蓋HR職場及生活的小說如果諸多精彩故事的串聯(lián)就能被稱作小說的話。至于它是不是段子合集，嗯，我覺得是但這并不妨礙我剛在上面提到的這些特質(zhì)。

最后，感謝您無意中挑選了這本書，顏值都這么高了還愛閱讀，這本就是件難得的事。希望在百忙的生活和不如意的職場中，本書能給您帶來些許啟示，同時關(guān)于這本書，若您有什么意見和建議，歡迎加入讀者QQ交流群（群號：25451584），與作者及其他讀者進一步交流。