第一篇 勞動(dòng)關(guān)系建立之初：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，行之有道
第一章訴訟主體確定有規(guī)則，單位切忌任意妄為// 003
1.1雇傭關(guān)系并非均為勞動(dòng)關(guān)系// 003
1.2非全日制用工爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍// 009
1.3勞動(dòng)關(guān)系中，用工主體有限制// 011
1.4勞動(dòng)關(guān)系中，訴訟管轄如何確認(rèn)?// 015
第二章招聘有風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)妥善處理// 020
2.1招聘內(nèi)容夸大其詞更易招致風(fēng)險(xiǎn)// 020
2.2隱性歧視仍可能導(dǎo)致單位承擔(dān)責(zé)任// 025
2.3背景調(diào)查能使問題員工原形畢露// 028
2.4offer發(fā)出應(yīng)謹(jǐn)慎，以避免無辜擔(dān)責(zé)// 030
2.5缺少入職登記，單位或?qū)o法維權(quán)// 032
2.6單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，屬知法犯法// 034
2.7入職培訓(xùn)可幫助單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)// 036
第二篇 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：合法管理，保留痕跡
第三章勞動(dòng)合同有誤區(qū)，企業(yè)切勿落入陷阱// 041
3.1建立勞動(dòng)關(guān)系不存在所謂試工期// 041
3.2簽訂書面勞動(dòng)合同以避免賠付二倍工資差額// 043
3.3高管未簽勞動(dòng)合同，二倍工資差額必須支付嗎?// 050
3.4員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系// 052
3.5簽訂兩次書面勞動(dòng)合同后，單位喪失單方終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利// 055
3.6勞動(dòng)合同內(nèi)容因違法而無效，單位得不償失// 059
3.7勞動(dòng)合同中必含條款缺失，單位存在法律風(fēng)險(xiǎn)// 062
3.8倒簽勞動(dòng)合同，用人單位將無法規(guī)避高風(fēng)險(xiǎn)// 064
3.9并購(gòu)后重簽還是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)選擇有道// 066
3.10單位應(yīng)保留勞動(dòng)合同無效證據(jù)// 068
第四章競(jìng)業(yè)限制單位應(yīng)把握商業(yè)秘密保護(hù)傘// 071
4.1競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容應(yīng)完善，防止員工干私活侵權(quán)// 071
4.2對(duì)無保密義務(wù)人員，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)解除// 075
4.3保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能混為一談// 080
第五章試用期試用有法，裁人有術(shù)// 083
5.1錄用條件為試用期的，裁人基礎(chǔ)必須落實(shí)// 083
5.2員工書面同意延長(zhǎng)試用期是否有效?// 086
5.3單簽試用期合同對(duì)用人單位是否有利?// 089
5.4試用期陷阱多，單位必須重視// 091
第六章規(guī)章制度為管理依據(jù)，內(nèi)容程序均需合法// 094
6.1規(guī)章制度的訂立及修改程序不得簡(jiǎn)化// 094
6.2規(guī)章制度內(nèi)容必須合法// 097
6.3規(guī)章制度內(nèi)容公示很重要// 099
6.4違紀(jì)行為需詳細(xì)列明，且應(yīng)另加兜底條款// 101
6.5嚴(yán)重與重大勿模糊約定// 102
第七章考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意// 105
7.1高管不定時(shí)工作制有利有弊，單位應(yīng)慎重選擇// 105
7.2指紋、人臉打卡效力待定，需員工書面確認(rèn)// 110
7.3加班工資計(jì)算不能任意約定，應(yīng)以合法為前提// 112
7.4年假權(quán)益法定，單位不可單方約定未休失效// 117
第八章薪酬與考核相輔相成，缺一不可// 122
8.1薪酬待遇的發(fā)放條件，單位應(yīng)有決定權(quán)// 122
8.2巧用工資構(gòu)成，防范易發(fā)風(fēng)險(xiǎn)// 124
8.3孕產(chǎn)期女員工工資發(fā)放需依法核算// 127
8.4病假工資核算有法可依，應(yīng)仔細(xì)計(jì)發(fā)// 132
8.5單位調(diào)崗調(diào)薪有法定底線，不能逾越// 139
8.6員工無產(chǎn)假待遇違反國(guó)家計(jì)生政策// 142
第九章社會(huì)保險(xiǎn)繳納屬法定義務(wù)，單位與員工均需履行// 146
9.1單位異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)需員工書面同意// 146
9.2員工書面同意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)仍有風(fēng)險(xiǎn)// 148
9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)存在基數(shù)差，是省錢還是浪費(fèi)?// 150
第十章用人單位逃避工傷理賠責(zé)任不是解決之道// 152
10.1工傷保險(xiǎn)應(yīng)繳納，商業(yè)保險(xiǎn)無法替代// 152
10.2工傷認(rèn)定存在時(shí)效，無法理賠風(fēng)險(xiǎn)大// 154
10.3單位拒絕認(rèn)定工傷時(shí)需承擔(dān)舉證責(zé)任// 156
10.4工傷理賠可以協(xié)商，不利風(fēng)險(xiǎn)需重視// 160
第十一章勞務(wù)派遣不是萬金油，單位應(yīng)用存風(fēng)險(xiǎn)// 165
11.1派遣單位須有資質(zhì)，否則難認(rèn)定派遣工// 165
11.2大規(guī)模派遣屬違法，切勿聰明反被聰明誤// 167
11.3派遣退回條件應(yīng)約定明確，以防連帶責(zé)任// 169
第三篇 勞動(dòng)關(guān)系解除期間：有理有據(jù)，和平為上
第十二章勞動(dòng)關(guān)系終止難者不會(huì)，會(huì)者不難// 177
12.1第二份固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位將喪失選擇權(quán)// 177
12.2勞動(dòng)關(guān)系終止條件法定，不能任意為之// 179
12.3與懷孕員工終止合同，應(yīng)特殊情況特殊分析// 182
12.4單位能否省略提前通知終止合同義務(wù)?// 184
第十三章勞動(dòng)關(guān)系解除重在證據(jù)收集，單位勿舍本逐末// 186
13.1即時(shí)解除、預(yù)告通知解除及經(jīng)濟(jì)裁員要區(qū)分// 186
13.2勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，支付補(bǔ)償金、賠償金要合法計(jì)算// 190
13.3員工單方無故解除勞動(dòng)關(guān)系，單位如何處理?// 192
13.4勞動(dòng)關(guān)系解除約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件無效// 195
13.5經(jīng)濟(jì)性裁員或解聘，實(shí)體、程序均要求合法// 198
13.6準(zhǔn)備不足直接下發(fā)一紙解聘通知，存在風(fēng)險(xiǎn)// 202
13.7解聘玩消失員工也要合理合法// 204
13.8員工觸犯刑法，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系?// 206
13.9辦理離職手續(xù)有學(xué)問，用人單位需認(rèn)真考量// 208
附錄勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律法規(guī)
附錄一《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》// 213
附錄二《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》// 221
附錄三《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》// 227
附錄四《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》// 241
附錄五《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》// 245
附錄六《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》// 248
附錄七《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》// 251
附錄八 《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》// 254
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