第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究內(nèi)容和意義
1．3 研究思路與結(jié)構(gòu)安排

第2章 文獻述評
2．1 領(lǐng)導一下屬匹配
2．2 工作價值觀
2．3 工作滿意度
2．4 組織公民行為

第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3．1 相似一吸引理論
3．2 開放型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3．3 保守型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3．4 自我超越價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
3．5 自我提升價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

第4章 研究設(shè)計
4．1 研究程序與樣本
4．2 變量測量
4．3 分析技術(shù)

第5章 研究結(jié)果
5．1 領(lǐng)導一下屬工作價值觀匹配／不匹配頻率統(tǒng)計分析結(jié)果
5．2 描述性統(tǒng)計和相關(guān)分析結(jié)果
5．3 領(lǐng)導一下屬開放型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
5．4 領(lǐng)導一下屬保守型價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響
5．5 領(lǐng)導一下屬自我超越價值觀匹配對員工滿意度和組織公民行為的影響

第6章 討論與結(jié)論
6．1 結(jié)果討論
6．2 理論啟示
6．3 實踐意義
6．4 研究不足和未來研究方向
附錄1 工作價值觀量表
附錄2 工作滿意度量表
附錄3 組織公民行為量表
參考文獻
后記