管理學(第二版)/高等學校管理類專業(yè)基礎(chǔ)課程教材
定 價:39.8 元
叢書名:高等學校管理類專業(yè)基礎(chǔ)課程教材
- 作者:武忠遠,馬勇,李興開 編
- 出版時間:2017/9/1
- ISBN:9787040482010
- 出 版 社:高等教育出版社
- 中圖法分類:C93
- 頁碼:348
- 紙張:膠版紙
- 版次:2
- 開本:16開
《管理學(第二版)/高等學校管理類專業(yè)基礎(chǔ)課程教材》共分為五篇,即緒論篇(管理概述、管理理論的形成與發(fā)展、企業(yè)道德與社會責任、全球化管理環(huán)境)、計劃職能篇(決策、計劃)組織職能篇(組織設(shè)計、人力資源管理、組織文化與組織創(chuàng)新)、領(lǐng)導職能篇(領(lǐng)導、激勵、溝通)和控制職能篇(控制、危機管理)。
《管理學(第二版)/高等學校管理類專業(yè)基礎(chǔ)課程教材》的內(nèi)容反映了管理學理論的新發(fā)展趨勢,并與中國企業(yè)的管理實踐相結(jié)合。
《管理學(第二版)/高等學校管理類專業(yè)基礎(chǔ)課程教材》可作為高等學校管理類專業(yè)的本科和研究生教材,也可供其他專業(yè)的學生選用或作為企業(yè)管理人員的培訓教材。
《管理學》自2012年出版以來,受到使用學校師生的廣泛關(guān)注,得到了同行的認可,并于2013年榮獲陜西省普通高等學校優(yōu)秀教材一等獎。然而,隨著時間的推移,管理實踐發(fā)生了較大變化。為了更好地適應這種變化,我們對《管理學》一書進行了修訂。
管理是科學,更是藝術(shù)。翔實的案例就是對藝術(shù)的最好詮釋。面對變化了的管理實踐,應加強實踐性教學環(huán)節(jié),尤其是案例教學。因此,我們在以下幾方面進行了修訂和完善:
一、替換了部分案例。對第三、四、五、八、九、十、十一、十二、十四章后面所附案例進行了替換,新選案例均為近幾年國內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)營管理實例。
二、每章后面的“復習與思考”中增加了選擇題部分,選擇題涵蓋了本章的主要知識點,學生可實現(xiàn)“即測即評”。
三、對文字、數(shù)據(jù)、圖表進行了反復推敲與修改。力求做到文字精練,數(shù)據(jù)、圖表準確。
四、完善了與教材配套的PPT。新的PPT不是教材內(nèi)容的簡單翻版,而是以教材為藍本,對教材內(nèi)容進行了必要的調(diào)整。一般性知識盡量簡化,留給學生自主學習;針對重點難點問題,擴充講解了一些教材中未能詳述的內(nèi)容,目的在于通過教師講授,使學生能夠更好地掌握重點難點問題,同時引導學生去思考。
本次修訂的具體分工如下:第一章由延安大學武忠遠修改;第二章由西安科技大學高新學院孫龍杰、延安大學西安創(chuàng)新學院馬勇修改;第三章由延安大學陳小鋒修改;第四、十、十四章由北方民族大學梅花修改;第五章由延安大學秦敏修改;第六章由渭南師范學院田宛毅修改;第七章由延安大學王成修改;第八章由陜西理工學院李天芳修改;第九章由延安大學李興開修改;第十一章由延安大學李燕修改;第十二章由渭南師范學院高敏芳、張萍修改;第十三章由延安大學西安創(chuàng)新學院劉勁飛、崔海潮修改。最后由武忠遠、馬勇、李興開對全書進行了修訂統(tǒng)稿工作。延安大學2015級行政管理專業(yè)碩士研究生李世鵬、陳芹芹和胡曉瓊協(xié)助進行了案例搜集與整理工作。
本書適用于工商管理、人力資源管理、市場營銷、旅游管理、會計、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本、?齐A段的教學,也可作為研究生教學參考用書。
在該書的修訂過程中得到了高等教育出版社和延安大學的大力支持,在此表示衷心的感謝!
武忠遠,1962年8月生,陜西吳起人,管理學博士,陜西省教學名師,陜西省精品課程“管理學”負責人。現(xiàn)任延安大學副校長,公共管理學院教授,碩士生導師。主要研究方向為管理理論、人力資源管理、高等教育管理。發(fā)表學術(shù)論文50余篇,出版專著、教材3部,主持省、廳級教學、科研課題5項,獲陜西省教學成果獎一等獎2項。
馬勇,1961年4月生,陜西綏德人,現(xiàn)任延安大學副校長,延安大學經(jīng)濟管理學院教授,碩士研究生導師。主要研究方向為區(qū)域經(jīng)濟、企業(yè)管理和教育理論,出版專著、教材7部,發(fā)表學術(shù)論文50余篇,主持和參與完成8項省、廳級科研項目。
李興開,1971年8月生,陜西米脂人,西北大學工商管理碩士,現(xiàn)為延安大學經(jīng)濟與管理學院副教授,工商管理教研室主任,主要從事“管理學”、“生產(chǎn)運營管理”等課程教學工作,參與省部級科研項目多項,主持地廳級項目3項,發(fā)表學術(shù)論文10余篇。
第一篇 緒論篇
第一章 管理概述
第一節(jié) 管理的概念與性質(zhì)
第二節(jié) 管理者的角色與技能
第三節(jié) 管理學研究的內(nèi)容與方法
第四節(jié) 本書的體系結(jié)構(gòu)與教學建議
第二章 管理理論的形成與發(fā)展
第一節(jié) 管理理論的萌芽
第二節(jié) 科學管理理論
第三節(jié) 中期管理理論
第四節(jié) 現(xiàn)代管理理論
第五節(jié) 當代管理理論的新發(fā)展
第三章 企業(yè)道德與社會責任
第一節(jié) 企業(yè)道德概述
第二節(jié) 影響管理道德的因素
第三節(jié) 企業(yè)對員工的道德管理
第四節(jié) 企業(yè)社會責任及其國際標準
第五節(jié) 企業(yè)應承擔的主要社會責任
第四章 全球化管理環(huán)境
第一節(jié) 全球化與全球化經(jīng)營
第二節(jié) 全球化管理的一般環(huán)境
第三節(jié) 全球化管理的具體環(huán)境
第二篇 計劃職能篇
第五章 決策
第一節(jié) 決策概述
第二節(jié) 決策理論
第三節(jié) 決策制定過程
第四節(jié) 決策方法
第六章 計劃
第一節(jié) 計劃概述
第二節(jié) 計劃的類型
第三節(jié) 計劃及計劃書的編制過程
第四節(jié) 計劃方法
第三篇 組織職能篇
第七章 組織設(shè)計
第一節(jié) 組織設(shè)計概述
第二節(jié) 組織內(nèi)幾個基本問題
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 組織理論新發(fā)展
第八章 人力資源管理
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源配置
第三節(jié) 人力資源培訓與開發(fā)
第四節(jié) 人力資源使用與保持
第九章 組織文化與組織創(chuàng)新
第一節(jié) 組織文化
第二節(jié) 創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展
第三節(jié) 組織創(chuàng)新的主要內(nèi)容
第四篇 領(lǐng)導職能篇
第十章 領(lǐng)導
第一節(jié) 領(lǐng)導概述
第二節(jié) 領(lǐng)導者類型
第三節(jié) 經(jīng)典領(lǐng)導理論
第四節(jié) 領(lǐng)導理論的新發(fā)展
第十一章 激勵
第一節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 行為改造型激勵理論
第五節(jié) 激勵的一般形式和實務
第十二章 溝通
第一節(jié) 溝通原理
第二節(jié) 組織溝通管理
第三節(jié) 組織沖突與談判
第五篇 控制職能篇
第十三章 控制
第一節(jié) 控制活動
第二節(jié) 控制過程
第三節(jié) 有效控制
第四節(jié) 控制方法
第十四章 危機管理
第一節(jié) 危機管理概述
第二節(jié) 危機預防
第三節(jié) 危機處理
第四節(jié) 危機溝通