第1篇 導(dǎo)論
第一章 文化概述
第一節(jié) 文化的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與特征
第二節(jié) 文化對(duì)個(gè)體行為的影響功能

第二章 文化對(duì)管理的背景性影響
第一節(jié) 管理與文化的關(guān)系
第二節(jié) 文化對(duì)企業(yè)管理的作用
第三節(jié) 中國文化對(duì)中國企業(yè)管理產(chǎn)生的影響

第三章 本書內(nèi)容體系與研究視角
第一節(jié) 本書內(nèi)容框架
第二節(jié) 本書研究視角

第2篇 戰(zhàn)略管理篇
第四章 企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略理論發(fā)展
第二節(jié) 戰(zhàn)略理論動(dòng)態(tài)與趨勢
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略理論演變中的文化脈絡(luò)

第五章 社會(huì)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響
第一節(jié) 社會(huì)文化環(huán)境對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的影響
第二節(jié) 傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略管理的影響

第六章 組織文化對(duì)戰(zhàn)略選擇的影響
第一節(jié) 不同層次組織文化對(duì)戰(zhàn)略選擇的作用機(jī)理
第二節(jié) 組織文化對(duì)不同層次戰(zhàn)略選擇的影響

第七章 組織文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響
第一節(jié) 組織文化與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施作用機(jī)理分析
第二節(jié) 組織文化特質(zhì)識(shí)別
第三節(jié) 戰(zhàn)略實(shí)施過程中的組織文化匹配與調(diào)適

第3篇 組織管理篇
第八章 組織理論發(fā)展及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 西方組織理論演變及其文化脈絡(luò)
第二節(jié) 組織理論動(dòng)態(tài)與趨勢

第九章 社會(huì)文化對(duì)組織結(jié)構(gòu)模式的影響
第一節(jié) 社會(huì)文化環(huán)境對(duì)組織結(jié)構(gòu)模式的影響
第二節(jié) 中國傳統(tǒng)文化對(duì)組織結(jié)構(gòu)模式的影響

第十章 組織結(jié)構(gòu)模式的文化內(nèi)涵
第一節(jié) 簡單結(jié)構(gòu)模式
第二節(jié) 官僚結(jié)構(gòu)模式
第三節(jié) 有機(jī)結(jié)構(gòu)模式

第十一章 組織文化與組織變革的互動(dòng)關(guān)系
第一節(jié) 組織文化在組織變革中扮演的角色
第二節(jié) 組織變革過程中組織文化的作用機(jī)理
第三節(jié) 組織文化對(duì)組織發(fā)展的作用

第十二章 組織文化對(duì)組織學(xué)習(xí)的影響
第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)的起源及其內(nèi)涵
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)文化障礙的克服
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建

第4篇 生產(chǎn)運(yùn)作管理篇
第十三章 生產(chǎn)運(yùn)作模式的演變及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 生產(chǎn)運(yùn)作模式的演變過程分析
第二節(jié) 生產(chǎn)運(yùn)作模式的文化解析

第十四章 生產(chǎn)運(yùn)行與控制系統(tǒng)的演變及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 生產(chǎn)控制模式及其文化內(nèi)涵
第二節(jié) 生產(chǎn)運(yùn)行模式及其文化內(nèi)涵
第三節(jié) 文化主導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)行與控制系統(tǒng)發(fā)展

第十五章 質(zhì)量管理發(fā)展及其文化內(nèi)涵
第一節(jié) 質(zhì)量管理階段及其文化意蘊(yùn)
第二節(jié) 質(zhì)量管理新模式及其文化內(nèi)涵
第三節(jié) 質(zhì)量文化

第十六章 供應(yīng)鏈管理發(fā)展及其文化內(nèi)涵
第一節(jié) 供應(yīng)鏈管理的演變歷程及其文化脈絡(luò)
第二節(jié) 供應(yīng)鏈管理新模式及其文化內(nèi)涵
第三節(jié) 供應(yīng)鏈的文化整合

第5篇 營銷管理篇
第十七章 營銷的發(fā)展及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 前營銷時(shí)代——“以自我為中心的階段”
第二節(jié) 營銷時(shí)代——“以顧客為中心的階段”
第三節(jié) 后營銷時(shí)代——“以社會(huì)為中心的階段”

第十八章 文化對(duì)營銷管理的作用
第一節(jié) 文化對(duì)消費(fèi)者行為的作用
第二節(jié) 文化對(duì)營銷機(jī)制的作用
第三節(jié) 傳統(tǒng)文化對(duì)營銷的影響及啟示

第十九章 文化對(duì)營銷策略的影晌
第一節(jié) 文化對(duì)產(chǎn)品的影響
第二節(jié) 文化對(duì)定價(jià)的影響
第三節(jié) 文化對(duì)渠道的影響
第四節(jié) 文化對(duì)促銷的影響

第二十章 文化主導(dǎo)營銷新發(fā)展
第一節(jié) 交易營銷轉(zhuǎn)入關(guān)系營銷
第二節(jié) 道德營銷——中國語境下關(guān)系營銷發(fā)展的歸宿

第6篇 人力資源管理篇
第二十一章 人力資源管理理論發(fā)展及其文化脈絡(luò)
第一節(jié) 淵源與發(fā)展歷程
第二節(jié) 人力資源管理理論動(dòng)態(tài)與趨勢

第二十二章 社會(huì)文化對(duì)人力資源管理的影響
第一節(jié) 社會(huì)文化對(duì)人力資源管理的影響機(jī)理
第二節(jié) 儒家文化蘊(yùn)含的人力資源管理思想
第三節(jié) 道家文化蘊(yùn)含的人力資源管理思想
第四節(jié) 佛家文化蘊(yùn)含的人力資源管理思想

第二十三章 組織文化對(duì)人力資源管理的影響
第一節(jié) 組織文化對(duì)人力資源流動(dòng)的影響
第二節(jié) 組織文化對(duì)績效管理的影響
第三節(jié) 組織文化對(duì)薪酬的影響