這是一本關(guān)于社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的探索性著作。作者認(rèn)為，社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的興起，既是人力資源開(kāi)發(fā)與管理發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)組織自身發(fā)展的需求。我國(guó)社會(huì)組織要立足自身，汲取企業(yè)和政府人力資源開(kāi)發(fā)與管理的有益成果，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)與管理的已有經(jīng)驗(yàn)，逐漸建立既符合我國(guó)國(guó)情又適應(yīng)社會(huì)組織特點(diǎn)的人力資源開(kāi)發(fā)和管理的體系。

　　全書(shū)共九章，分別介紹和分析了社會(huì)組織的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)、員工招錄和勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)資格與職業(yè)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬與福利、激勵(lì)機(jī)制、黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)以及志愿者管理。本書(shū)的特色是務(wù)實(shí)管用，對(duì)社會(huì)組織人力資源開(kāi)發(fā)和管理中涉及的主要問(wèn)題給予關(guān)照、給出相關(guān)的原則、提供相應(yīng)的指引，既可以作為社會(huì)組織人力資源部門(mén)開(kāi)展工作的培訓(xùn)教材和工作指引，也可為高校院所開(kāi)展相關(guān)教學(xué)研究提供參考。