“建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度”，“完善司法人員分類管理制度”，是十八屆三中、四中全會(huì)確定的中央在司法領(lǐng)域改革的重大舉措，表明了中央全面推行法院人員分類管理改革的堅(jiān)定決心。其基本目標(biāo)在于構(gòu)建具有中國特色、符合審判工作規(guī)律、體現(xiàn)人民法院工作人員職業(yè)特點(diǎn)要求和分類科學(xué)、結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明晰、管理規(guī)范的人員分類管理制度。進(jìn)而以改革為支撐，逐步構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基本相適應(yīng)、與司法規(guī)律相契合的現(xiàn)代法院人力資源開發(fā)和管理模式，使法院人力資源的開發(fā)和運(yùn)用工作取得更大成效。本書緊緊圍繞上述改革目標(biāo)，聚焦于審判人員的職能配置與分類管理，在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，借助現(xiàn)代人力資源管理的理念、方法，著力開展精細(xì)化的理論和應(yīng)用研究，以創(chuàng)新法院審判人力資源管理的理念和模式。在探究理論支撐、建構(gòu)理論指導(dǎo)體系的基礎(chǔ)上，從“事”與“人”相結(jié)合的角度，合理界定法院之“事”與“人”，以及“事”與“人”、“人”與“人”之間的內(nèi)在關(guān)系，認(rèn)真探究“事”與“人”相結(jié)合的理想模式，力推審判人員管理向精細(xì)化管理、司法化管理、人才資源開發(fā)管理轉(zhuǎn)變，進(jìn)而提出與中國特色社會(huì)主義司法體制相適應(yīng)的、具有可操作性和現(xiàn)實(shí)可行性的審判人員職能配置和分類管理模式。本書旨在中國特色社會(huì)主義法律體系形成的背景下，回應(yīng)與之契合的司法體制與工作機(jī)制不斷改革和完善的現(xiàn)實(shí)需求，遵循審判工作運(yùn)行的基本規(guī)律和要求，借鑒域外國家的有益經(jīng)驗(yàn)，借助現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理念和方法，根據(jù)我國國情和法院實(shí)際，建立指導(dǎo)審判人員職能配置和分類管理的理論體系，探索審判人員職能配置和分類管理的理想模式，構(gòu)建與中國特色社會(huì)主義司法體制相適應(yīng)的法院人力資源管理的科學(xué)機(jī)制。