老板并不好當(dāng),大事小情都要操心,大到公司的投資方向,小到衛(wèi)生間馬桶需要修理,任何一件事顧不上都可能出亂子,惹麻煩。更糟的是,還有很多員工在背后抱怨老板刻薄、不講人情、摳門(mén)等等。本書(shū)旨在幫助員工克服對(duì)老板的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),引導(dǎo)他們像老板一樣思考、拼搏、勤奮、敬業(yè),鼓勵(lì)他們像老板一樣努力工作,從而不斷進(jìn)步,不斷提高,成為老板心目中的“關(guān)鍵先生”,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職場(chǎng)價(jià)值。
馬國(guó)柱,男,46歲,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院,企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)。歷任縣委辦秘書(shū)、大學(xué)校辦副主任、生化制藥企業(yè)人力資源總監(jiān)、企劃總監(jiān)兼培訓(xùn)總監(jiān)。長(zhǎng)期關(guān)注于大學(xué)講臺(tái)和企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域。
第一章 不要以為老板就是喝酒應(yīng)酬、打高爾夫
一、老板不易做
二、老板來(lái)自金星,員工來(lái)自火星
三、站在公司的角度看問(wèn)題
四、做自己的老板,對(duì)自己負(fù)責(zé)
五、老板要促進(jìn)企業(yè)自省
六、經(jīng)營(yíng)事業(yè)就是經(jīng)營(yíng)自己
第二章 老板其實(shí)不好當(dāng),像老板一樣思考
一、為什么要像老板一樣思考
二、不要認(rèn)為老板總是在刁難你
三、樹(shù)立主人翁意識(shí)——公司的事就是我的事
四、學(xué)會(huì)與老板換位思考
五、時(shí)刻以公司利益為先
六、讓老板看到你的才華
第三章 老板都是干出來(lái)的,像老板一樣拼搏
一、像老板一樣熱愛(ài)公司
二、超越老板的期待
三、比老板更積極主動(dòng)
四、用行動(dòng)代替抱怨
五、態(tài)度決定成就
六、追求卓越,拒絕平庸
第四章 公司就是你的船,像老板一樣盡職盡責(zé)
一、公司就是你的船,做一名敬業(yè)的船員
二、不要成為薪水的奴隸
三、與老板同舟共濟(jì)
四、公司是船員工是帆,與企業(yè)一起乘風(fēng)破浪
五、公司是員工生存和發(fā)展的平臺(tái)
六、真心真意維護(hù)公司利益
第五章 凡是老板,首先都是金牌員工
一、忠誠(chéng),員工的首要義務(wù)
二、忠誠(chéng)勝于能力
三、工作意味著責(zé)任
四、讓責(zé)任成為習(xí)慣
五、清楚責(zé)任才能更好地承擔(dān)責(zé)任
六、責(zé)任感讓你脫穎而出
第六章 做老板,都得像螞蟻一樣工作
一、勤奮,通往榮譽(yù)的必經(jīng)之路
二、工作中無(wú)小事,做好每一件事
三、勤能補(bǔ)拙,在工作中力求兢兢業(yè)業(yè)
四、對(duì)工作充滿興趣
五、自動(dòng)自發(fā)地工作
六、什么樣的員工公司永不會(huì)拋棄
第七章 沒(méi)有這些素質(zhì)的老板不是好老板
一、夢(mèng)想:推動(dòng)公司成功的源動(dòng)力
二、眼界:用心看世界的人更易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)
三、明勢(shì):順風(fēng)行船才能走得快
四、忍耐:老板必備的品德
五、人脈:多個(gè)朋友多條路
六、分享:分享是慷慨,更是明智
七、自省:正視缺點(diǎn),才能進(jìn)步
第八章 老板眼中優(yōu)秀員工的必備品質(zhì)
一、合作:合作才能共贏
二、思考:方法總比困難多
三、自信:最佳的工作動(dòng)力
四、自律:管理好自己才能管理好別人
五、堅(jiān)韌:放棄是失敗者的行為習(xí)慣
六、高效:正確地做事與做正確的事
七、誠(chéng)實(shí):珍貴的職場(chǎng)美德
八、目標(biāo):成功就是目標(biāo)的達(dá)成
第九章 老板為自己工作也為我們工作
一、對(duì)工作心存感激
二、主動(dòng)站出來(lái)為老板分憂解難
三、最不受老板歡迎的員工
四、老板的心思你要猜
五、多與老板談心
六、適當(dāng)?shù)囟嘧鲆稽c(diǎn)兒份外事
七、幫助老板成功,你也會(huì)獲得成功
與老板進(jìn)行換位思考,就得試著去體諒老板的苦衷,這樣才能在真正意義上從老板的角度考慮問(wèn)題。老板要處理的事情很多,與他打交道的人更多,因此考慮的問(wèn)題自然也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)一般員工。如何來(lái)形容員工和老板之間的關(guān)系呢?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是雇傭關(guān)系,他們一起創(chuàng)造價(jià)值,一起分享經(jīng)營(yíng)成果,是一種互利共生的關(guān)系。在如今的商業(yè)環(huán)境中,老板和員工之間必須要建立一種互信的關(guān)系。