本書研究了產(chǎn)學研合作機制的人員、研發(fā)組織、企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)轉(zhuǎn)移通道等方面，主要包括人員匹配和激勵、協(xié)調(diào)模式和演化、研發(fā)組織的控制權(quán)和收益分配比例系數(shù)、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)同步、合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的有效性和均衡性以及合作中技術(shù)轉(zhuǎn)移通道和政府管理對其影響等。