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　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。
　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》是作者根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。
　　除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀文獻(xiàn)和書(shū)目之外，本次修訂力求反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)證研究的新成果。修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動(dòng)力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動(dòng)力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對(duì)勞動(dòng)力供給影響的分析；將勞動(dòng)力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)****工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測(cè)算方法；在第五章勞動(dòng)力流動(dòng)中，增加了國(guó)際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型、新勞動(dòng)遷移模型、勞動(dòng)力流出地和流入地的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析等；在第六章工資中，增加了激勵(lì)性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)工資的影響等；在第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中，增加了中國(guó)性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢(shì)，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的測(cè)量；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“新庫(kù)茲涅茨U形”假說(shuō)、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。
　　作為“復(fù)旦博學(xué)·21世紀(jì)人力資源管理叢書(shū)”之一，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第3版）》適合大學(xué)人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書(shū)。

　　不知什么原因，這幾年，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在國(guó)內(nèi)突然一下子火了起來(lái)，各種論壇、講座、學(xué)會(huì)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生，令人目不暇接。隨著國(guó)內(nèi)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、教學(xué)和人才培養(yǎng)規(guī)模的日益擴(kuò)大，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材的需求也在不斷上升。2003年首次出版的這本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，自2010年進(jìn)行第二版修訂后至今，已過(guò)去7個(gè)年頭，顯然，充分展示勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的最新研究成果，及時(shí)更新《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教材的數(shù)據(jù)和案例，包括更新部分章節(jié)內(nèi)容，已成為滿足勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)和研究各方面的迫切需求。
　　基于此，我們對(duì)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第三版做了較大的修訂和變動(dòng)。除了更新數(shù)據(jù)和案例，增加推薦閱讀國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和書(shū)目之外，本次修訂力求反映勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)證研究的最新成果。修訂的章節(jié)內(nèi)容如下：將勞動(dòng)力供給由第三章變更為第二章，并細(xì)化了勞動(dòng)力供給影響因素的分析，增加了家庭聯(lián)合決策，特別是有關(guān)“二孩政策”對(duì)勞動(dòng)力供給影響的分析；將勞動(dòng)力需求由第二章變更為第三章，并更新了有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)分析等；在第四章人力資本中，增加了新人力資本理論和人力資本測(cè)算方法；在第五章勞動(dòng)力流動(dòng)中，增加了國(guó)際移民、城鄉(xiāng)遷移的決策模型——托達(dá)羅模型與推拉理論、新勞動(dòng)遷移模型，勞動(dòng)力流出地和流入地的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析、我國(guó)省際流動(dòng)人口的特征（全國(guó)第六次人口普查數(shù)據(jù)分析）和中國(guó)職場(chǎng)跳槽報(bào)告等；在第六章工資中，增加了激勵(lì)性工資，主要是有關(guān)錦標(biāo)賽理論，以及宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)工資的影響等；在第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中，增加了中國(guó)性別工資差距的分析、現(xiàn)狀特征及變化趨勢(shì)，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的測(cè)量，包括回歸分解、雇傭?qū)徲?jì)和通信檢驗(yàn)等實(shí)驗(yàn)方法；在第八章收入分配中，增加了皮凱蒂“新庫(kù)茲涅茨U形”假說(shuō)、代際收入不平等、高管限薪等；在第九章失業(yè)中，增加了有關(guān)工作搜尋與互聯(lián)網(wǎng)、DMP模型的介紹等。
　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》從2003年第一版到如今第三版，凝聚了大家共同的努力與付出。劉爾鐸、易定紅、盧亮等老師參與了本教材第一版各章內(nèi)容的編寫(xiě)。楊玉梅、卿石松、熊通成、巫強(qiáng)、郝玉明、李曉曼、聞效儀、寧佳敏、陳力聞、胡媛、周菲等參加了第二版修訂工作。本次啟動(dòng)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第三版修訂工作，歷時(shí)約一年，可以說(shuō)這一版匯集了眾多青年博士的智慧。邀請(qǐng)他們參與更新上述章節(jié)內(nèi)容，主要是基于大家各自的研究領(lǐng)域和專長(zhǎng)。他們所承擔(dān)的第三版相關(guān)章節(jié)修訂內(nèi)容，大多與各自博士期間所開(kāi)展的研究主題相關(guān)。參與本次教材修改任務(wù)的有：華東師范大學(xué)人口研究所副教授卿石松博士，華南工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院副教授明娟博士，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)研究院助理研究員史珍珍博士，北京林業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師楊玉梅博士，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師李曉曼博士和張成剛博士，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士生單志霞、毛宇飛、楊濤、李志龍等。
　　感謝復(fù)旦大學(xué)出版社經(jīng)濟(jì)管理分社的宋朝陽(yáng)副社長(zhǎng)，在本書(shū)第三版修訂過(guò)程中，他多次往返上海和北京兩地，不僅開(kāi)展積極的溝通和聯(lián)絡(luò)工作，還反復(fù)對(duì)書(shū)稿的圖標(biāo)、文字等提出修改建議。感謝各位讀者，特別是部分高校的老師和同學(xué)，正是基于他們多年來(lái)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以及在課堂學(xué)習(xí)中的體會(huì)，給我們提供了很好的反饋意見(jiàn)和建議，使得本教材修訂的目標(biāo)和方向變得更為清晰。由于時(shí)間所限，特別是我們水平和能力所限，本教材的編寫(xiě)和修訂總是存在這樣或那樣的缺點(diǎn)或問(wèn)題，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正！

　　曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，人力資源和薪酬管理專家。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)國(guó)際會(huì)員。主要社會(huì)兼職有：衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會(huì)”委員、中共北京市委黨建專家顧問(wèn)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副理事長(zhǎng)。同時(shí)受聘為中國(guó)通用技術(shù)集團(tuán)、中國(guó)石油化工集團(tuán)等多家大型企業(yè)集團(tuán)顧問(wèn)。
　　1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)并獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾作為美國(guó)富布萊特基金和德國(guó)國(guó)家DAAD（國(guó)家學(xué)術(shù)交流中心）項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，在美國(guó)克利夫蘭州立大學(xué)和凱斯西部保留地大學(xué)、德國(guó)奧斯納布魯克大學(xué)，從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、就業(yè)與人力資源管理問(wèn)題研究。曾出訪美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、俄羅斯、意大利、瑞士和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)。2002年8月應(yīng)邀出席在美國(guó)華盛頓舉辦的第62屆國(guó)際管理學(xué)大會(huì)；2003年9月應(yīng)邀出席在德國(guó)柏林舉行的第13屆國(guó)際產(chǎn)業(yè)關(guān)系大會(huì)，并發(fā)表演講。
　　迄今出版著作10余部，在《求是》《人民日?qǐng)?bào)》《新華文摘》等報(bào)刊發(fā)表論文100余篇。主持完成和正在承擔(dān)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等課題15項(xiàng)。多項(xiàng)成果在國(guó)內(nèi)外獲獎(jiǎng)，其中《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中的工資機(jī)制——對(duì)中國(guó)工資問(wèn)題的宏觀動(dòng)態(tài)考察》獲中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)10年改革成果成果一等獎(jiǎng)。

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