目　錄

第一章　緒論　1
第一節(jié)　勞動概述　1
一、勞動的基本概念　1
二、勞動的特點　2
三、勞動的分類　4
四、勞動價值與使用價值　5
五、勞動是價值的唯一源泉　6
第二節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究對象　7
一、資源的稀缺性　7
二、勞動經(jīng)濟學的研究對象　9
三、勞動經(jīng)濟學的價值　10
第三節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究方法與內(nèi)容　12
一、勞動經(jīng)濟學的基本假設　12 目　錄

第一章　緒論　1
第一節(jié)　勞動概述　1
一、勞動的基本概念　1
二、勞動的特點　2
三、勞動的分類　4
四、勞動價值與使用價值　5
五、勞動是價值的唯一源泉　6
第二節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究對象　7
一、資源的稀缺性　7
二、勞動經(jīng)濟學的研究對象　9
三、勞動經(jīng)濟學的價值　10
第三節(jié)　勞動經(jīng)濟學的研究方法與內(nèi)容　12
一、勞動經(jīng)濟學的基本假設　12
二、勞動經(jīng)濟學的實證研究方法　13
三、勞動經(jīng)濟學的規(guī)范研究方法　14
四、勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容　16
本章小結(jié)　17
綜合練習題　18
閱讀資料　21

第二章　勞動需求分析　24
第一節(jié)　勞動需求的基本概念　24
一、勞動需求的一般概念　24
二、勞動需求的影響因素　25
三、勞動需求量的變化與勞動需求的變化　28
第二節(jié)　完全競爭下的勞動需求　28
一、生產(chǎn)函數(shù)　29
二、短期勞動需求決策　30
三、長期勞動需求決策　35
四、長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用　38
第三節(jié)　不完全競爭下的勞動需求　39
一、賣方壟斷企業(yè)的勞動需求決策　39
二、買方壟斷企業(yè)的勞動需求決策　42
第四節(jié)　勞動需求彈性　47
一、彈性系數(shù)　47
二、決定勞動需求彈性大小的因素　48
本章小結(jié)　50
綜合練習題　50
閱讀資料　52

第三章　勞動需求分析的拓展　54
第一節(jié)　多要素投入的勞動需求　54
一、多要素相互替代的勞動力需求　54
二、多要素互補的勞動力需求　55
第二節(jié)　雇用人數(shù)與勞動時間　56
一、勞動成本　56
二、生產(chǎn)率與企業(yè)均衡　57
三、加班的影響　58
四、工作者與工作時數(shù)之間的區(qū)分　59
第三節(jié)　不同類型勞動的需求　61
一、對直接生產(chǎn)工人的需求　61
二、非全日制的勞動需求　62
三、勞務派遣　64
第四節(jié)　特殊政策下的勞動需求　66
一、特殊就業(yè)群體保護性促進政策的經(jīng)濟影響　66
二、對特定勞動者發(fā)放工資補貼的經(jīng)濟效果　68
三、公共部門的勞動力需求　69
第五節(jié)　最低工資與勞動需求　70
一、最低工資制度概念的提出　70
二、最低工資制度的利與弊　71
三、最低工資制度的理論分析　73
本章小結(jié)　74
綜合練習題　75
閱讀資料　78

第四章　勞動供給分析　81
第一節(jié)　勞動供給概述　81
一、勞動供給的基本概念　81
二、勞動供給函數(shù)　83
三、勞動供給彈性　83
四、勞動供給量的變動與勞動供給的變動　84
第二節(jié)　人口與勞動參與率　85
一、人口與勞動供給　85
二、勞動力與勞動力資源　85
三、勞動參與率　88
第三節(jié)　個人勞動供給分析　93
一、勞動和閑暇　93
二、偏好、效用和無差異曲線　93
三、預算約束　96
四、勞動與閑暇決策　96
五、非勞動參與及保留工資　102
六、勞動供給曲線　103
第四節(jié)　勞動供給政策的應用　104
一、福利計劃與工作激勵　104
二、所得稅與勞動供給　105
本章小結(jié)　106
綜合練習題　107
閱讀資料　109

第五章　勞動供給分析的拓展　111
第一節(jié)　生命周期中的勞動供給　111
一、生命周期中的生產(chǎn)率與工時　111
二、生命周期中的勞動參與率　112
三、退休年齡選擇　113
第二節(jié)　職業(yè)選擇　114
一、職業(yè)的特征與價值　115
二、彈性工作時間與職業(yè)選擇　118
三、工作風險與職業(yè)選擇　122
第三節(jié)　家庭生產(chǎn)　124
一、家庭生產(chǎn)與時間配置　124
二、家庭聯(lián)合勞動供給決策　127
三、不同條件下的家庭勞動供給　130
四、生育率　133
第四節(jié)　勞動時間的進一步分析　134
一、勞動時間的計量　135
二、從勞動供給者的角度來看勞動時間　135
三、不同的勞動時間供給　136
四、縮短勞動時間對經(jīng)濟的積極影響　138
本章小結(jié)　139
綜合練習題　139
閱讀資料　142

第六章　人力資本　145
第一節(jié)　人力資本的基本概念　145
一、人力資本理論的內(nèi)容　145
二、人力資本的概念和特征　146
三、與人力資本相關的幾個概念　147
第二節(jié)　人力資本投資模型　148
一、人力資本投資概念　149
二、人力資本投資之凈現(xiàn)值法　150
三、人力資本投資之內(nèi)部收益率法　151
四、人力資本投資之邊際分析法　153
第三節(jié)　教育投資分析　153
一、教育的投資成本收益分析　153
二、文憑的信號功能　156
第四節(jié)　在職培訓　159
一、培訓與教育支出的差別　159
二、在職培訓成本和收益　160
三、培訓成本的分配　160
四、培訓理論補充說明　163
本章小結(jié)　164
綜合練習題　164
閱讀資料　166

第七章　工資理論　170
第一節(jié)　工資概述　170
一、工資的概念　170
二、工資的形式　171
三、工資戰(zhàn)略的目標　171
四、影響企業(yè)工資水平的外在宏觀因素　173
五、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部微觀因素　174
第二節(jié)　激勵工資理論　176
一、委托代理理論　177
二、激勵工資的內(nèi)涵　178
三、激勵工資體系的設計策略　181
第三節(jié)　效率工資理論　183
一、效率工資的價值　184
二、索洛條件　185
三、非出清的勞動市場　185
第四節(jié)　工資差異理論　186
一、工作差別與工資差異　186
二、勞動者差別與工資差異　191
本章小節(jié)　194
綜合練習題　195
閱讀資料　197

第八章　勞動力流動　198
第一節(jié)　勞動力流動概述　198
一、勞動力流動的概念　198
二、勞動力流動類型　199
三、勞動力流動的成因　200
四、勞動力流動的決定因素　201
第二節(jié)　勞動力流動決策　204
一、勞動力流動的成本　204
二、勞動力流動的收益　204
三、勞動力流動決策模型　205
第三節(jié)　勞動力流動分析　207
一、崗位流動　208
二、工作搜尋　210
三、地區(qū)流動與國際流動　213
四、勞動力回流　218
第四節(jié)　資本與產(chǎn)品流動的影響　218
一、資本流動的影響　218
二、產(chǎn)品流動的影響　219
本章小結(jié)　220
綜合練習題　220
閱讀資料　222

第九章　勞動力市場歧視　225
第一節(jié)　歧視的概念及類型　225
一、歧視的概念　225
二、歧視的類型　226
三、歧視的表現(xiàn)　227
第二節(jié)　勞動力市場歧視理論　229
一、個人偏見歧視理論　229
二、統(tǒng)計性歧視　236
三、市場影響力模型　238
第三節(jié)　勞動力市場分割理論　241
一、勞動力市場分割理論概述　241
二、勞動力市場分割理論的基本觀點　242
三、勞動力市場分割的原因　242
四、勞動力市場分割的治理對策　243
本章小結(jié)　246
綜合練習題　246
閱讀資料　248

第十章　就業(yè)與失業(yè)　251
第一節(jié)　就業(yè)與失業(yè)概述　251
一、就業(yè)的概念　251
二、失業(yè)的概念　253
三、就業(yè)與失業(yè)的存量流量模型　255
四、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的意義　256
第二節(jié)　失業(yè)類型與成因　258
一、摩擦性失業(yè)　258
二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)　259
三、需求不足性失業(yè)　263
四、其他類型的失業(yè)　265
五、失業(yè)的區(qū)分　266
第三節(jié)　失業(yè)理論　268
一、效率工資失業(yè)論　268
二、隱性契約失業(yè)論　270
三、工作搜尋失業(yè)論　272
四、剛性工資失業(yè)論　274
五、跨時期替換假說　276
六、跨部門轉(zhuǎn)移假說　276
本章小結(jié)　276
綜合練習題　277
閱讀資料　279

第十一章　收入分配　282
第一節(jié)　收入分配理論　282
一、收入分配理論簡介　282
二、收入分配原則　284
三、收入分配機制　285
第二節(jié)　收入分配的描述　286
一、基尼系數(shù)簡介　287
二、基尼系數(shù)的計算　287
三、基尼系數(shù)的優(yōu)劣評價　288
第三節(jié)　收入分配差異　289
一、收入分配差異產(chǎn)生的原因　289
二、西方收入分配差異擴大化的原因　291
三、我國收入分配差異擴大化的原因　292
第四節(jié)　收入分配差距擴大的治理　295
一、樹立正確的公平分配觀　295
二、重新定位效率與公平之間的關系　296
三、協(xié)調(diào)政府與市場兩者之間的關系　296
四、完善相關制度建設　296
五、健全社會保障制度　297
六、重視建立利益表達和利益協(xié)調(diào)機制　297
本章小結(jié)　297
綜合練習題　298
閱讀資料　300

第十二章　勞動與宏觀經(jīng)濟　302
第一節(jié)　政府與勞動力市場　302
一、公共部門就業(yè)與工資　302
二、政府非工資支出對勞動力市場的影響　304
三、公共物品和服務對勞動力市場的影響　305
四、所得稅與勞動力市場　306
第二節(jié)　二元經(jīng)濟與劉易斯拐點　308
一、二元經(jīng)濟　308
二、剩余勞動力　309
三、劉易斯拐點　310
第三節(jié)　失業(yè)與通貨膨脹　313
一、菲利普斯曲線和失業(yè)——通貨膨脹的交替　313
二、菲利普斯曲線的應用　314
三、長期菲利普斯曲線　314
第四節(jié)　經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)增長　316
一、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的協(xié)調(diào)　316
二、通過技術進步帶動就業(yè)增長　319
三、勞動力可持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式　320
本章小結(jié)　321
綜合練習題　322
閱讀資料　324

附錄　各章選擇題參考答案　327
主要參考文獻　328
配套資料索取說明　331