第一章 心理健康概述三、公務(wù)員心理保健的意義根據(jù)2006年施行的《國(guó)家公務(wù)員法》的定義，我國(guó)公務(wù)員是指“依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”。我國(guó)的國(guó)情和政體決定了公務(wù)員群體的特殊性 一他們代表人民行使管理國(guó)家的權(quán)力。在全面建設(shè)小康社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代背景下，黨的十六大四中全會(huì)提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求。公務(wù)員隊(duì)伍的工作能力和態(tài)度直接關(guān)系到黨的執(zhí)政水平和國(guó)家的管理能力。建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的關(guān)鍵措施，也是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)繁榮興旺、國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。公共管理部門(mén)依據(jù)其各自的職能執(zhí)行公務(wù)，在國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理中分別擔(dān)負(fù)著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等重要職責(zé)。公務(wù)員的工作質(zhì)量和工作效率直接決定機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，關(guān)系到卓有成效地管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)，促進(jìn)社會(huì)的改革和進(jìn)步。

　　2007年初，一項(xiàng)報(bào)告顯示，在廣東省直機(jī)關(guān)20～40歲間的公務(wù)員中，50.3％的公務(wù)員經(jīng)常感到有壓力，31.2％感覺(jué)太累。暨南大學(xué)附屬第一醫(yī)院精神心理科透露，在該院就診的心理疾病患者中，公務(wù)員約占10％，比其他任何一個(gè)職業(yè)的患者都要多。2005年底，一項(xiàng)對(duì)黃山市委黨校的百余名干部心理健康問(wèn)題的調(diào)查顯示，被調(diào)查者普遍存在較大的“心理壓力”，存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”。另外，2004年12月8日中國(guó)人力資源開(kāi)放網(wǎng)公布的中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查顯示，在所有接受調(diào)查的職業(yè)中，“公務(wù)員”有54.88％的人出現(xiàn)了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的職業(yè)�？梢�(jiàn)，我國(guó)公務(wù)員心理健康狀況不容樂(lè)觀。

　　有效開(kāi)展公務(wù)員心理保健工作具有重要意義，具體體現(xiàn)在：1.開(kāi)展公務(wù)員心理保健有利于提高公務(wù)員的行政能力