企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試復(fù)習(xí)指南與真題解析·新教材新思路(一級(jí))
定 價(jià)：59.8 元
- 作者：昝華
- 出版時(shí)間：2017/9/13
- ISBN：9787111575665
- 出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類：F272.92
- 頁(yè)碼：342
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本書是企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）國(guó)家職業(yè)資格考試的輔導(dǎo)書。本書分為上、中、下三篇，上篇為企業(yè)人力資源管理師考試學(xué)習(xí)和應(yīng)試指導(dǎo)；中篇為企業(yè)人力資源管理師考試?yán)碚摵图寄艿目蚣苁崂�；下篇�?014—2016年企業(yè)人力資源管理師考試真題及解析。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的根基，這就要求從業(yè)人員要對(duì)企業(yè)的性質(zhì)、市場(chǎng)定位、人員需求、發(fā)展前景等進(jìn)行綜合分析，然后完成自己對(duì)公司文化和發(fā)展的背書，幫助企業(yè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選擇適合的人才。目前，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而既掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)又擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員卻極其稀少，如此的供需不對(duì)等為該職業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供了良好的先決條件。
鑒于企業(yè)人力資源管理師的報(bào)名人數(shù)越來(lái)越多，我們結(jié)合近十年來(lái)的考試培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，精心編寫了本書，力求讓考生用最短的時(shí)間通過(guò)考試。
本書嚴(yán)格按照最新考試大綱編寫，充分體現(xiàn)了教材的最新變化與要求，引導(dǎo)考生全面、系統(tǒng)地復(fù)習(xí)，熟練掌握教材的全部知識(shí)點(diǎn)。同時(shí)，本書提供近三年的真題，并給出了詳細(xì)的解析，幫助考生把握命題方向，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練�？傮w來(lái)說(shuō)，本書具備以下三大特色：
�。ǎ保┧锌键c(diǎn)框架式總結(jié)梳理提煉各章理論知識(shí)框架，條理清晰，幫助讀者構(gòu)建各章節(jié)脈絡(luò)。
�。ǎ玻┙暾骖}完整收錄詳解幫助讀者熟悉考試題型，把握考試難度，厘清答題思路，明確復(fù)習(xí)方向。
�。ǎ常┡涮踪Y源豐富關(guān)注微信公眾平臺(tái)“人力資源管理師答題榜”，還可獲取考試資訊，并且進(jìn)行在線模擬測(cè)試，在線題庫(kù)包括歷年真題和沖刺模擬試題。
本書在編寫過(guò)程中，得到大連天維理工信息研究所的技術(shù)支持和大連寶成職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的全力協(xié)助，在此表示衷心的感謝！由于編者水平有限，書中難免存在不足之處，懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正。
編者
前 言
熱題庫(kù)使用說(shuō)明
上篇 企業(yè)人力資源管理師考試學(xué)習(xí)和應(yīng)試指導(dǎo)
第一章 報(bào)考企業(yè)人力資源管理師前的準(zhǔn)備工作１
第二章 企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)４
中篇 企業(yè)人力資源管理師考試?yán)碚摵图寄艿目蚣苁崂?
第三章 人力資源規(guī)劃９
第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃１０
第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)１７
第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理３３
第四章 招聘與配置３９
第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用４０
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用４４
第三節(jié) 企業(yè)人才的招募與甄選５０
第四節(jié) 人力資源流動(dòng)管理５７
第五章 培訓(xùn)與開發(fā)６５
第一節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)與運(yùn)行６６
第二節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)文化與成果轉(zhuǎn)化７２
第三節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)７８
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理８７
第六章 績(jī)效管理１００
第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與評(píng)估１０１
第二節(jié) 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)與應(yīng)用１１８
第七章 薪酬管理１２４
第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)１２５
第二節(jié) 薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)１３５
第三節(jié) 企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)１４９
第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理１５２
第一節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容與特征１５３
第二節(jié) 重大突發(fā)事件管理１５７
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟１６２
第四節(jié) 工作壓力管理與員工援助計(jì)劃１６７
第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的營(yíng)造１７２
下篇 企業(yè)人力資源管理師考試真題解析
２０１４年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題１７９
職業(yè)道德（１７９） 理論知識(shí)（１８１）
專業(yè)能力（１８９） 綜合評(píng)審（１９０）
參考答案及解析（１９４）
２０１４年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２０９
職業(yè)道德（２０９）
理論知識(shí)（２１１）
專業(yè)能力（２１８）
綜合評(píng)審（２１９）
參考答案及解析（２２３）
２０１５年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２３８
職業(yè)道德（２３８）
理論知識(shí)（２４０）
專業(yè)能力（２４７）
綜合評(píng)審（２４８）
參考答案及解析（２５３）
２０１５年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２６７
職業(yè)道德（２６７）
理論知識(shí)（２６９）
專業(yè)能力（２７６）
綜合評(píng)審（２７８）
參考答案及解析（２８２）
２０１６年５月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題２９７
職業(yè)道德（２９７）
理論知識(shí)（２９９）
專業(yè)能力（３０５）
綜合評(píng)審（３０６）
參考答案及解析（３１０）
２０１６年１１月企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）真題３２５
職業(yè)道德（３２５）
理論知識(shí)（３２７）
專業(yè)能力（３３４）
參考答案及解析（３３５）
參考文獻(xiàn)３４３
書單推薦
