《國外廉政建設(shè)述評》：
　　對于招聘進(jìn)來的工作人員，荷蘭的制度也是十分特別的，荷蘭的臨時(shí)性公務(wù)員和獲得終身簽約的公務(wù)員在福利和待遇上是沒有任何區(qū)別的。也就是說，無論你選擇簽訂臨時(shí)性的合同還是終身合同都不會(huì)影響到你的升遷獎(jiǎng)懲。
　　荷蘭也對公務(wù)員進(jìn)行制度化的管理。《公務(wù)員集體勞動(dòng)協(xié)約》是規(guī)定和制約公務(wù)員的主要法律法規(guī)依據(jù)，它對公務(wù)員的工作時(shí)間、假期、患病、權(quán)利與義務(wù)以及工資級(jí)別等方面有著詳盡的規(guī)定。對于公務(wù)員行為，《公務(wù)員集體勞動(dòng)協(xié)約》有著詳細(xì)的規(guī)定，如只有在征得上司許可的情況下，公務(wù)員才可以接受價(jià)值50歐元以下的禮品，而超過50歐元?jiǎng)t是要禁止接受的。其對于公職人員行為的規(guī)定，已經(jīng)具體到詳細(xì)的數(shù)額等這些細(xì)微方面，可見規(guī)定之細(xì)致。
　　與西方國家奉行的“高薪養(yǎng)廉”不同，荷蘭公務(wù)員的工資水平不能算作是特別高。在荷蘭國內(nèi)，一般公務(wù)員的工資甚至比不上一些基礎(chǔ)工作的薪水高，很多公務(wù)員甚至把自己的公職當(dāng)作一項(xiàng)兼職來做。荷蘭公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)共分18級(jí)，而每一級(jí)又可細(xì)分為10到13階。就實(shí)際運(yùn)行來看，每級(jí)之間的提升幅度都不大。舉例來說，第一級(jí)工資在1467—1819歐元，第十級(jí)提升到2397—3852歐元，最高的18級(jí)，已經(jīng)是高達(dá)6530—8541歐元。中低層的荷蘭公務(wù)員的工資性收入是比較低的，只有較高層的公務(wù)員工資收入較高。當(dāng)然，必須注意的是，荷蘭公務(wù)員的工資水平相比西方其他國家普遍推行的“高薪養(yǎng)廉”政策所制定的工資水平，并不算高。而實(shí)際情況證明，高薪養(yǎng)廉政策是有一定效果，但不能根本解決問題。不少情況是事與愿違，高薪并沒有達(dá)到養(yǎng)廉的目的�？梢哉f，荷蘭的“低薪養(yǎng)廉”政策帶給我們的思考還是很有沖擊力的。
　　從整體來看，荷蘭公務(wù)員政策強(qiáng)硬的政治手段相對較少，而是一種充滿人本主義的架構(gòu)，處處體現(xiàn)著以人為本主義的國家核心價(jià)值理念。近年來，荷蘭政府開始嘗試把某些私有化企業(yè)的競爭機(jī)制，逐漸地引入公務(wù)員培養(yǎng)和監(jiān)督過程。
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