沈奇泰松編著的《制度環(huán)境對企業(yè)社會責(zé)任的影響》得出了以下結(jié)論：(1)企業(yè)感知的制度壓力對企業(yè)的社會戰(zhàn)略反應(yīng)和企業(yè)社會績效都有明顯的正向驅(qū)動作用；(2)企業(yè)感知的制度壓力可以分為規(guī)制、規(guī)范和認(rèn)知三種類型，對企業(yè)社會戰(zhàn)略反應(yīng)和企業(yè)社會績效的影響顯著性和程度各有不同；(3)企業(yè)社會戰(zhàn)略反應(yīng)是影響企業(yè)社會績效的重要內(nèi)在能力，它在不同類型的制度壓力和企業(yè)社會績效中承擔(dān)了不同性質(zhì)的中介作用；(4)競爭文化導(dǎo)向在外部制度壓力和企業(yè)社會績效之間起到了正向調(diào)節(jié)作用。