本書通過對相關(guān)研究的系統(tǒng)回顧和梳理，對關(guān)鍵概念間的關(guān)系進(jìn)行了縝密的推演，建立了組織學(xué)習(xí)文化、工作滿意度和組織承諾關(guān)系的理論模型，并以國內(nèi)知識員工為調(diào)查樣本，對理論模型進(jìn)行了實證檢驗，為企業(yè)的組織學(xué)習(xí)文化建設(shè)與員工組織承諾管理提供了理論和實踐依據(jù)。