“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列:少先隊(duì)工作從“心”做起
定 價(jià):25 元
叢書名:“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列
- 作者:《走進(jìn)少先隊(duì)》叢書編委會(huì) 編
- 出版時(shí)間:2016/6/1
- ISBN:9787541143021
- 出 版 社:四川文藝出版社
- 中圖法分類:H31
- 頁碼:192
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列:少先隊(duì)工作從“心”做起》從總輔導(dǎo)員和基層輔導(dǎo)員兩者不同的視角出發(fā),以文字為媒,巧妙搭建起管理層輔導(dǎo)員與一線輔導(dǎo)員之間,雖然無“聲”但卻有“心”的對(duì)話。
《“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列:少先隊(duì)工作從“心”做起》以少先隊(duì)“工作手記”、“教育敘事”等形式,真實(shí)、自然地反映了各級(jí)輔導(dǎo)員對(duì)少先隊(duì)工作的所思、所想、所為。
各級(jí)少工委干部和輔導(dǎo)員,都能從《“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列:少先隊(duì)工作從“心”做起》中找到熟悉的影子和聲音,幫助自己提高對(duì)少先隊(duì)工作的認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)借鑒到一些工作方法。
前言:為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)時(shí)刻準(zhǔn)備著 003出版說明 005自序:少先隊(duì)工作需要你我從“心”做起 006輔導(dǎo)員的詩 008
第一單元 少先隊(duì)工作的認(rèn)識(shí)與感悟
朋友之問 014教育的理想與理想的教育 017從“熬”字說少先隊(duì)工作 019我的少先隊(duì)工作室 022少先隊(duì)輔導(dǎo)員是根植理想信念教育的堅(jiān)強(qiáng)犁鏵 025尊重老專家是少先隊(duì)工作者的集體自尊 027從“看熱鬧”到“看門道” 029新任職少先隊(duì)輔導(dǎo)員,我想對(duì)你說 032關(guān)于創(chuàng)新的思考 036輔導(dǎo)員,你必須堅(jiān)守 039把技術(shù)變成藝術(shù) 041從鼓號(hào)隊(duì)的堅(jiān)持后面看到了什么? 044課改浪潮下,我們能做些什么? 047請(qǐng)為少先隊(duì)設(shè)“公交專用道” 051
第二單元 少先隊(duì)工作的實(shí)踐與思考
蹲點(diǎn)日記(一) 056蹲點(diǎn)日記(二) 059捂熱人心是為了砥礪前行 061推動(dòng)與撼動(dòng) 064輔導(dǎo)員要會(huì)“說話” 068創(chuàng)新輔導(dǎo)員培訓(xùn)模式的思考 072校長是少先隊(duì)工作第一責(zé)任人 076少先隊(duì)管理的幾大現(xiàn)象 079
第三單元 少先隊(duì)活動(dòng)(課)的探索與實(shí)踐
如何用好《少先隊(duì)活動(dòng)課程指導(dǎo)綱要》 082少先隊(duì)活動(dòng)(課)課案設(shè)計(jì)應(yīng)注意的一些問題 085大隊(duì)輔導(dǎo)員要在少先隊(duì)活動(dòng)(課)試點(diǎn)中率先學(xué)會(huì)游泳 090讓少先隊(duì)活動(dòng)(課)“活”起來! 093如何有效解決少先隊(duì)活動(dòng)(課)上的“假”和“表演” 096在少先隊(duì)活動(dòng)(課)中培養(yǎng)兒童的創(chuàng)造性思維 100讓“生本活動(dòng)”奏響少先隊(duì)活動(dòng)(課)的“主旋律” 106
第四單元 少先隊(duì)理論的學(xué)習(xí)與研究
如何提高少先隊(duì)組織對(duì)少年兒童的吸引力 110陶行知教育思想給少先隊(duì)工作的啟示 115關(guān)于少先隊(duì)工作的“兩張皮” 118關(guān)于“反思”的反思 120班級(jí)與少先隊(duì)的關(guān)系與對(duì)比 122對(duì)“鑄魂添翼”的思考 125中隊(duì)輔導(dǎo)員工作積極性不高的原因及相關(guān)建議 127關(guān)于少先隊(duì)儀式教育 130對(duì)中隊(duì)文化建設(shè)的思考 133如何理解少先隊(duì)組織意識(shí)教育 136紅領(lǐng)巾迎和風(fēng)喜飛揚(yáng) 太陽花沐春雨樂成長 139
第五單元 基層少先隊(duì)輔導(dǎo)員的工作手記
走進(jìn)孩子的心靈 144他喜歡上了我 147調(diào)皮隊(duì)員也可愛 150孩子,我相信你! 152中隊(duì)凝聚力源于愛 155每一朵花都有理由盛開 157關(guān)于有效提升少先隊(duì)管理工作的思考 160當(dāng)我們手上有一塊玉時(shí) 164擔(dān)任大隊(duì)輔導(dǎo)員的第一年 167少先隊(duì)是幸福的大家庭 169“晾一晾”又何妨 171隊(duì)員的“成長樹” 173有一種愛叫放手 175
附 錄 178中國少年先鋒隊(duì)教育綱要/178少先隊(duì)活動(dòng)課程基本內(nèi)容/189
參考文獻(xiàn) 191后 記 192
《“走進(jìn)少先隊(duì)·輔導(dǎo)員篇”系列:少先隊(duì)工作從“心”做起》:
新任職少先隊(duì)輔導(dǎo)員,我想對(duì)你說
雖然我?guī)缀趺磕甓家獙?duì)新任職的輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn),已經(jīng)和你們交流了不少,但還是想通過這種形式和你們說些心里話。
今天這個(gè)話題讓我想起了蘇霍姆林斯基的話:“請(qǐng)你記住,你教齡的20周年會(huì)不知不覺地到來,你會(huì)感到時(shí)間不夠用了。你也許會(huì)憂傷地說,如果早知今日,那么年輕的時(shí)候就該用一番功夫,以便老年將至的時(shí)候,工作能夠更容易些!
這段話讓我感概萬千,這不就是我們教育生涯的真實(shí)寫照嗎?幾十年轉(zhuǎn)眼就過了,等我明白并回過味的時(shí)候,才感覺,時(shí)間過得太快了。
不要為未來過分擔(dān)憂。
從全國來說,少先隊(duì)輔導(dǎo)員基本落實(shí)了中層干部待遇,這其中也包括四川省的輔導(dǎo)員。如果你所在地區(qū)還沒有為你落實(shí)輔導(dǎo)員待遇,也請(qǐng)你不要過分擔(dān)憂,畢竟文件落實(shí)有一個(gè)漸進(jìn)的過程。
幾年前,我還在和一名大隊(duì)輔導(dǎo)員探討這件事情,到現(xiàn)在,這個(gè)區(qū)乃至這個(gè)市的絕大多數(shù)輔導(dǎo)員都已經(jīng)落實(shí)了中層干部待遇。有時(shí)候可以想想那些從事少先隊(duì)工作幾十年的輔導(dǎo)員,也沒有趕上這樣的好政策。
你的現(xiàn)在已經(jīng)開始燦爛,將來還會(huì)更有前途。畢竟幾十年前,學(xué)校也只有教導(dǎo)處沒有德育處,你看現(xiàn)在,除了德育處,不是還有科研室、信息工作部,都享受著學(xué)校中層干部待遇。據(jù)非正式調(diào)查,現(xiàn)在很多學(xué)校的校級(jí)干部都曾經(jīng)擔(dān)任過少先隊(duì)輔導(dǎo)員。所以說,如果你在為此擔(dān)憂的話,我覺得真的是大可不必。
少先隊(duì)工作確實(shí)不容易。
當(dāng)然,我也不知道是什么原因讓你從事了少先隊(duì)工作。但至少我可以告訴你,少先隊(duì)工作和學(xué)校的中心工作聯(lián)系緊密。往往需要你們吹拉彈唱樣樣精通,同時(shí)還需要一定的教學(xué)和管理技能,要完全能夠勝任這份崗位,必須付出艱苦的勞動(dòng)。
相較其它學(xué)科來說,少先隊(duì)工作要繁瑣和枯燥一些,你會(huì)感覺成天都和孩子打交道。有時(shí)候需要你板起臉來認(rèn)真處理事情,有時(shí)候又需要你和孩子們一起歡笑,做個(gè)真正的“孩子王”。
你會(huì)感到你既是中層干部,但同時(shí)也是一個(gè)“苦力”。比如,雖然你享受中層干部待遇,但這個(gè)中層待遇有點(diǎn)“軟”,說起話來不如別人那么硬,那么管用。也不容易得到別人的尊重,甚至一些年級(jí)老師會(huì)因?yàn)橹嘘?duì)評(píng)比扣分而和你大吵大鬧。
但我想對(duì)你說的是,這些過程是人成長必須經(jīng)歷的。
當(dāng)然,如果你一開始就打定把少先隊(duì)工作當(dāng)成晉升學(xué)校行政的跳板的主意,我勸你還是就此打住,趁著還年輕,盡快選擇適合自己的其他工作。因?yàn)槟氵@樣做,一來是對(duì)少先隊(duì)工作的傷害,二來也是對(duì)自己的傷害。試想,一個(gè)成天強(qiáng)顏歡笑的人能夠真正快樂嗎?
親身實(shí)踐非常重要。
每個(gè)人的成長都離不開學(xué)習(xí)。這里的學(xué)習(xí)包括書本知識(shí)的學(xué)習(xí),也包括自己在實(shí)踐過程中不斷摸索、總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。
少先隊(duì)工作也是如此,需要你們不斷學(xué)習(xí)和借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)。但作為新任職的輔導(dǎo)員,我認(rèn)為把別人的經(jīng)驗(yàn)停留在理論學(xué)習(xí)上是不夠的。最關(guān)鍵的還是要把別人的知識(shí)變成自己的經(jīng)驗(yàn)。
這就好比學(xué)習(xí)游泳一樣,教練反反復(fù)復(fù)給你教授了游泳知識(shí),怎么劃水,怎么蹬腿,可最終還是需要你自己親自跳到水里嗆幾口水,才能學(xué)會(huì)。
作為新任職輔導(dǎo)員,你們可以主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)做各種嘗試,在自己的工作時(shí)間表里,下一階段要做什么,你就主動(dòng)尋找這方面的經(jīng)驗(yàn),并把這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用起來,把適合你的留下,不適合的舍棄,并在事后及時(shí)加以總結(jié)。
……