放低姿態(tài)，甘當配角
在《襄陽記》中，劉備訪世事于司馬德操。司馬德操日：“儒生俗士，豈識時務？識時務者在乎俊杰，此間自有臥龍、鳳雛。”自此以后，人們常以“識時務者為俊杰”來稱贊那些世事洞明、人情練達的有識之士。所謂“識時務”，是指能夠客觀地判斷和評價周圍的人和事，能認清自身的缺點和不足。知人識己，才能無往而不勝。
社會是一個大舞臺，生、旦、凈、末、丑各有不同，每個人都在其中扮演著自己的角色。當中主角畢竟是少數(shù)，陪襯和輔助性的工作總要有人來做。正如影視圈一句話所言：“只有小演員，沒有小角色�！�
而且，在我們的日常工作中，總要有主次之分，也總會有主角和配角之分。一般來說，主角比較顯眼，比較風光，比較容易受到重視，這也是正常的。但是，不論做什么事情，僅僅有主角還是遠遠不夠的，還要有許多配角。主角和配角，只是分工的不同，不應刻意強化地位的尊卑。
工作分主次，相應地，主角和配角也承擔不同的責任、義務。通常情況下，主角因其工作的特殊性，更多的需要配角支持配合。換一句話說就是，主角的光輝，離不開配角的映襯。一個成功主角的背后，一定有多個默默奉獻、不計名利的配角。
對于一名副職領(lǐng)導而言，甘當配角的精神之所以可貴，就是因為這種精神體現(xiàn)了一種顧全大局、服務大局的意識，體現(xiàn)了一種多講付出、少求回報的品德。這種精神境界是那些“爭名于朝、爭利于市”的人做不到也理解不了的。
戴維工商管理博士畢業(yè)已經(jīng)兩年有余，至今仍然“待業(yè)”在家，究其原因，并不是因為他不學無術(shù)或只會紙上談兵，只不過他擇業(yè)起點太高，仗著自己工商管理博士的學歷，對工作挑三揀四。曾經(jīng)有一家規(guī)模和名頭都不錯的外資企業(yè)有意聘請他做人力資源部副部長，但被他斷然拒絕，博士學歷的戴維認為自己非獨立經(jīng)理人不做。但他沒有細想一下，只有高學歷而沒有豐富的工作經(jīng)歷，又怎么可能“一步到位”地成為獨立經(jīng)理人呢？
像戴維這樣，人為地為自己的職業(yè)定位做了很多的限制，自然弊病非常多。實際上，他心有不甘的不是工作內(nèi)容或工作形式本身，而是職位高低。這樣的人自恃學歷高、資歷深，因而不屑于服務于人；因為覺得自己比別人強，所以總以為就應該指揮別人而不是被人指揮和領(lǐng)導。正因為如此，他們被自己絆住了手腳，影響了自身職業(yè)生涯的發(fā)展。
可見，如果一個人想在社會上闖出一條屬于自己的路來，就要學會放低姿態(tài)。也就是說：不要太把自己的學歷、家庭背景、身份當回事，而要把自己放到平凡人的位置上。同時也不要太在乎別人的看法，不要怕別人說三道四。做自己認為值得做的事，走自己認為值得走的路。墊高主角，甘當配角，從身邊小事一點一滴做起，一步一個腳印，必可筑就自己成功的基石。
在一個人的職業(yè)生涯中，有更好的機會時，當然要不遺余力地努力爭取，但絕不能不自量力，貿(mào)然行事。尤其是對一個有能力、有抱負的人而言，在自己還沒有足夠的經(jīng)驗、業(yè)務水平和管理能力時，做副職領(lǐng)導是最適合的。也許你才智出眾，但也要堅信這一點：你的一把手一定有比你更高明之處，而且不是你一兩天就可以學會和學精的。這時就需要副職領(lǐng)導放低自己，甘當配角，把自己的職業(yè)期望值定得高低適宜，否則只能在職場中敗走麥城。
一個人只有懂得適時放低自己，墊高主角、甘當配角，才能在競爭上占有更多的優(yōu)勢。
放低自己，思想上才能更富有彈性和張力，更容易吸收來自各個方面、各個層次的訊息，豐富和充實自己的職業(yè)信息庫，在自己的行業(yè)中做得風生水起、卓有成就；放低自己，才能比別人更容易抓到機會，也才能比別人抓到更好的機會，因為他不會以身份或其他外在因素為篩子，將大好機會過濾掉。
在現(xiàn)實工作中，有很多人身為副職領(lǐng)導卻太過氣盛、恃才傲物，認為一把手的水平?jīng)]有自己高、能力沒有自己強，于是在思想和工作上不愿與上級配合；即使勉強為之，也覺得那樣好像是委屈了自己。同時，這些人還對于那些主動配合、盡力扶助一把手的副職領(lǐng)導很看不慣，認為那樣的人即使不是馬屁精，起碼也是沒什么深度的膚淺之人。其實，這種“不甘人下”的心理才是扭曲、錯誤的。
總之，主角有“最優(yōu)”，配角同樣有“最佳”，二者不可厚此薄彼。這里，需要我們倡導一種甘當配角的精神，呼喚一種甘當配角的意識，鼓勵副職領(lǐng)導們找準自己的角色，不計名利，顧全大局，加強配合。畢竟，組織或企業(yè)要想蒸蒸日上，甘于奉獻的配角是缺少不了的。
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