《基于情境效應(yīng)的消費(fèi)者決策行為研究》闡述了4類(lèi)主要情境效應(yīng)（替代效應(yīng)、吸引效應(yīng)、折中效應(yīng)、幻影效應(yīng)）的新研究進(jìn)展，并從屬性評(píng)分角度探析了吸引效應(yīng)的深層次形成機(jī)制及其對(duì)消費(fèi)者感知價(jià)值的影響；通過(guò)獨(dú)特的實(shí)驗(yàn)材料設(shè)計(jì)，從備擇項(xiàng)層面重新詮釋了情境效應(yīng)�！痘�于情境效應(yīng)的消費(fèi)者決策行為研究》創(chuàng)新性地探析了決策規(guī)則、心理距離、選項(xiàng)可

目前，我國(guó)已頒布實(shí)施的內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項(xiàng)基本規(guī)范和三項(xiàng)指引。《企業(yè)內(nèi)部控制》在編寫(xiě)過(guò)程中緊扣內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究闡述內(nèi)部控制基本規(guī)范和評(píng)價(jià)及審計(jì)指引的基本原理與應(yīng)用，并進(jìn)一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實(shí)務(wù)方面的可操作性，堅(jiān)持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作框架內(nèi)容設(shè)計(jì)和案例分析，重點(diǎn)闡述關(guān)鍵點(diǎn)的控

《打造江西休閑度假旅游目的地對(duì)策研究》立足于“休閑度假”理念，著眼于江西旅游發(fā)展新形勢(shì)，從為什么、是什么、有什么到做什么，循序漸進(jìn)地研究了打造江西休閑度假旅游目的地的對(duì)策�！洞蛟旖�西休閑度假旅游目的地對(duì)策研究》內(nèi)容包括江西休閑度假旅游資源調(diào)查與綜合評(píng)價(jià)、休閑度假旅游目的地競(jìng)爭(zhēng)力比較與市場(chǎng)前景分析、主題定位與戰(zhàn)略構(gòu)想、從

財(cái)政支出減貧是反貧困政策框架的重要組成之一，《財(cái)政支出的減貧效應(yīng)研究》從宏觀和微觀兩個(gè)視角對(duì)其進(jìn)行研究。宏觀視角通過(guò)增加財(cái)政支出，可持續(xù)地解決貧困地區(qū)發(fā)展的資金支持，目標(biāo)是促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)鞏固和提高減貧效應(yīng)；微觀視角則是以精準(zhǔn)扶貧為目標(biāo)，在給予微觀貧困家戶財(cái)政資金支持外，也為他們提供一個(gè)綜合性的支持體系，從而長(zhǎng)久性地脫

跨省的大宗糧食供應(yīng)鏈的利潤(rùn)從上游種植環(huán)節(jié)向下游銷(xiāo)售環(huán)節(jié)流動(dòng)成為一種趨勢(shì)，這種趨勢(shì)無(wú)法靠供應(yīng)鏈內(nèi)部的集成機(jī)制反向平衡，在供應(yīng)鏈外部環(huán)境上，需要由政府沿供應(yīng)鏈向上游逐漸增強(qiáng)補(bǔ)貼等支持政策�！都Z食供應(yīng)鏈利益補(bǔ)償協(xié)調(diào)機(jī)制優(yōu)化研究》重點(diǎn)研究糧食供應(yīng)鏈利益補(bǔ)償協(xié)調(diào)機(jī)制的理論與實(shí)踐，通過(guò)分析國(guó)內(nèi)糧食供應(yīng)鏈利益補(bǔ)償協(xié)調(diào)現(xiàn)狀，重構(gòu)商品糧

本書(shū)力圖為讀者營(yíng)造一個(gè)關(guān)于薪酬管理的寬闊視野，從組織戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略性人力資源管理的角度講述薪酬管理的基本原理及其實(shí)踐之道，系統(tǒng)地講解薪酬設(shè)計(jì)的原理和思路，介紹職位評(píng)價(jià)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)等薪酬管理技術(shù)，爭(zhēng)取做到從戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、技術(shù)三個(gè)層面講透薪酬管理。

本書(shū)在參考同類(lèi)教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

本書(shū)是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)院協(xié)辦，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)文集，主要發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策理論與評(píng)價(jià)、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的研究成果。

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政治經(jīng)濟(jì)學(xué)報(bào) 第7卷