《從小白到經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》內(nèi)容分兩部分：個(gè)人篇和管理篇。個(gè)人篇講述從選擇工作到*后離職的整個(gè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決辦法。管理篇講述從剛擔(dān)任管理角色到后期所面臨的問(wèn)題及解決辦法。本書(shū)可以作為工具類(lèi)書(shū)籍，當(dāng)遇到了書(shū)中所提到的問(wèn)題時(shí)，可以翻開(kāi)書(shū)找到思路。市面上有很多職場(chǎng)類(lèi)勵(lì)志的書(shū)籍，但是專(zhuān)門(mén)面向小企業(yè)的比較多。實(shí)際上，大型企業(yè)

本書(shū)共由8章組成。第1章主要介紹在工.作表上動(dòng)態(tài)增加很多命令按鈕、動(dòng)態(tài)創(chuàng)建窗體的方法;第2章主要介紹用戶(hù)窗體設(shè)計(jì)、公共變量定義、用戶(hù)窗體的功能與代碼;第3章主要介紹工.作簿的分拆、含并:第4章主要介紹矩陣運(yùn)算、有師分類(lèi)、分類(lèi)器分類(lèi)、邏輯回歸;第5章主要介紹聯(lián)盟與獲勝聯(lián)盟、權(quán)力指數(shù)、分配公平問(wèn)題;第6章主要介紹虛擬鍵值、

經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)企業(yè)組織與環(huán)境關(guān)系的復(fù)雜化，進(jìn)而對(duì)企業(yè)組織的可持續(xù)發(fā)展提出挑戰(zhàn)。本書(shū)以復(fù)雜系統(tǒng)理論為視角，通過(guò)企業(yè)組織與環(huán)境的統(tǒng)一描述，深化復(fù)雜性認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。首先，梳理相關(guān)概念和理論，明確從復(fù)雜系統(tǒng)理論視角認(rèn)識(shí)企業(yè)組織的重要性；其次，從企業(yè)管理實(shí)踐者視角和財(cái)經(jīng)指標(biāo)體系視角，整理企業(yè)組織可持續(xù)發(fā)展

本書(shū)立足于工商行業(yè)適當(dāng)引入新的理念、理論、方法、法規(guī)及著名公司的典型案例。本書(shū)框架結(jié)構(gòu)由8部分組成，即財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、估值、財(cái)務(wù)預(yù)算、資本性資產(chǎn)投資、長(zhǎng)期籌資和股利政策、營(yíng)運(yùn)資本管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理的特殊領(lǐng)域。

本書(shū)從科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展，特別是國(guó)家層面企業(yè)改革政策發(fā)布等幾個(gè)方面簡(jiǎn)要論述了近幾年來(lái)影響企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的環(huán)境背景變化。全書(shū)從企業(yè)人力資源和人事管理的制度變革、機(jī)制創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、理論探索和技術(shù)應(yīng)用視角，匯集了央企和地方國(guó)企、知名民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人事制度改革創(chuàng)新等方面的實(shí)踐探索，以及部分

已頒布實(shí)施的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系包括一項(xiàng)基本規(guī)范和三種指引。本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中緊扣企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，主要研究和闡述企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范和評(píng)價(jià)，以及審計(jì)指引的基本原理與應(yīng)用，并進(jìn)一步分析和解釋相關(guān)規(guī)范在理論與實(shí)務(wù)方面的可操作性，堅(jiān)持規(guī)范解釋與理論分析并重，深入淺出，突出操作構(gòu)架內(nèi)容設(shè)計(jì)和案例分析，重點(diǎn)闡述關(guān)鍵點(diǎn)的控制。

本書(shū)采取個(gè)案研究的方法，以山東嶧縣中興煤礦公司為例，按照“招募股金—礦坑歸屬—資金借貸—鐵路運(yùn)輸—市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)—礦場(chǎng)安全”等企業(yè)內(nèi)在發(fā)展邏輯展開(kāi)分析，系統(tǒng)闡述企業(yè)內(nèi)部大股東群體的嬗變，企業(yè)與士紳、銀行、鐵路、土匪之間的關(guān)系，以及經(jīng)濟(jì)民族主義思潮對(duì)企業(yè)的影響。本書(shū)將近代企業(yè)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)“關(guān)系”理論進(jìn)行比較分析后，指出“

企業(yè)管理的根本目的是提高運(yùn)行效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、增加效益。本書(shū)系統(tǒng)地講述了精益生產(chǎn)（豐田生產(chǎn)方式）基本理念與方法，并將精益理念結(jié)合中小企業(yè)實(shí)際情況推廣和應(yīng)用。書(shū)中采用了作者在推行精益實(shí)踐過(guò)程中具體方法與成功案例，重點(diǎn)介紹了生產(chǎn)計(jì)劃管理體系的建立與運(yùn)行；全員生產(chǎn)維修體制（TPM）建立與推行；全面質(zhì)量管理（TQM

本書(shū)共由15章組成，主要介紹：VBA與錄制宏；VBA中基本對(duì)象的表示；VBA語(yǔ)句及示例；過(guò)程與函數(shù)的調(diào)用；消息框與輸入框；遞歸調(diào)用；工作表中的數(shù)據(jù)處理；錯(cuò)誤處理與文件操作；控件與用戶(hù)窗體；學(xué)生成績(jī)管理系統(tǒng)；圖形與回歸分析；時(shí)間序列與預(yù)測(cè)；規(guī)劃模型與優(yōu)化決策；蒙特卡羅模擬方法；對(duì)象評(píng)價(jià)方法。

本書(shū)就是從當(dāng)今的時(shí)代背景出發(fā)，揭開(kāi)了傳統(tǒng)雇傭制的諸多弊端，展示了合伙人制的有效價(jià)值，闡述了合伙思維的要點(diǎn)。從“認(rèn)同合伙人制、實(shí)施合伙人制的前提、怎樣尋找合伙人、合伙人制度設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)、合伙人制度落地”等方面出發(fā)，分享了作者多年實(shí)施合伙人制度的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。希望本書(shū)能帶給讀者對(duì)合伙人制度的認(rèn)識(shí)以及在創(chuàng)業(yè)管理方面的啟示。