工于匠心是品牌雕琢的靈魂。品質(zhì)驅(qū)動(dòng)，由人到強(qiáng)，關(guān)鍵在于精益求精、追求極點(diǎn)的工匠精神。工以載道，盛以弘文，大河文化、草根文化、行業(yè)文化的多源匯流，是品牌孕育發(fā)展的原力。從“草根”到“隱形冠軍”，艱難困苦，玉汝于成。篳路藍(lán)縷的內(nèi)心獨(dú)白，多方視角的描繪反饋。談創(chuàng)業(yè)思路，見認(rèn)知細(xì)節(jié)，為智者鑒。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題是影響海外高鐵產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要影響因素，主要體現(xiàn)為中國高鐵在走出去過程中同時(shí)面臨著先發(fā)國家的“專利陷阱”和后發(fā)國家的“模仿風(fēng)險(xiǎn)”。在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，本研究主要運(yùn)用了專利路線圖的相關(guān)理論及方法，并以中國高速鐵路軌道技術(shù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)為例，按照“專利總體情況——競爭狀態(tài)及態(tài)勢(shì)——專利生命周期分析及導(dǎo)航——市場布

本書圍繞我國在人才發(fā)展規(guī)劃過程中，各地方政府對(duì)人才引進(jìn)政策的制定和實(shí)施暴露出的問題，采取空間計(jì)量的方法，發(fā)現(xiàn)人力資本的集聚及其與地區(qū)差異之間的關(guān)系，并通過對(duì)人才政策在轉(zhuǎn)化為人力資本過程中的作用和人力資本轉(zhuǎn)化路徑的分析，找出破解辦法，并提出科學(xué)的建議。以成熟發(fā)展區(qū)域的成功經(jīng)驗(yàn)為例，為部分地區(qū)低效、盲目的“搶人大戰(zhàn)”政策的

《世界銀行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》是一本專業(yè)期刊，旨在傳播與發(fā)展領(lǐng)域及世界銀行謀求發(fā)展權(quán)利普遍相關(guān)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)研究成果。它的國際讀者群主要包括政府、商界、國際組織、大學(xué)和發(fā)展研究機(jī)構(gòu)中的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家�！妒澜玢y行經(jīng)濟(jì)評(píng)論》尋求在定量發(fā)展政策分析領(lǐng)域提供新的和好研究，著重于政策的相關(guān)性和經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用方面，而不是純理論和方法論的研究

《中國農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展：基于出口對(duì)產(chǎn)業(yè)的影響與傳導(dǎo)路徑》研究的核心主題是高質(zhì)量發(fā)展下中國農(nóng)產(chǎn)品出口貿(mào)易對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響效應(yīng)和傳導(dǎo)機(jī)制，圍繞這一主題，沿著理論分析、現(xiàn)狀分析和實(shí)證分析的技術(shù)路線，從“量”和“質(zhì)”兩個(gè)層面，即出口規(guī)模和出口質(zhì)量對(duì)產(chǎn)業(yè)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響展開研究。

《研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理及控制策略》針對(duì)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)上容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)傳播這一現(xiàn)象，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播機(jī)理并對(duì)此提出相應(yīng)的控制策略。主要內(nèi)容包括：總結(jié)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的概念、特征及形成動(dòng)因，揭示研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的形成機(jī)理并構(gòu)建形成模型，基于相繼故障理論構(gòu)建研發(fā)網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)傳播模型，提出研發(fā)網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)傳播上的灰色攻擊策略，基于組織—任務(wù)網(wǎng)絡(luò)模型揭

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開

本書是基于留存于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的卡凱調(diào)查中間統(tǒng)計(jì)表，還原整理出的農(nóng)戶層面的數(shù)據(jù)。主要包括農(nóng)戶家庭規(guī)模、農(nóng)場勞動(dòng)力利用、農(nóng)作物生產(chǎn)、儲(chǔ)蓄借貸、土地租徊等內(nèi)容。由于數(shù)據(jù)量龐大，我們將其中主要內(nèi)容分為江蘇、浙江、山東等13冊(cè)出版�？▌P基于這次調(diào)查，形成了《中國土地利用》這本巨著。本書雖然未能完全重現(xiàn)當(dāng)年的全部調(diào)查內(nèi)

本書是基于留存于南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的卜凱調(diào)查中間統(tǒng)計(jì)表，還原整理出的農(nóng)戶層面的數(shù)據(jù)。主要包括農(nóng)戶家庭規(guī)模、農(nóng)場勞動(dòng)力利用、農(nóng)作物生產(chǎn)、儲(chǔ)蓄借貸、土地租佃等內(nèi)容。由于數(shù)據(jù)量龐大，我們將其中主要內(nèi)容分為江蘇、浙江、山東等13冊(cè)出版。卜凱基于這次調(diào)查，形成了《中國土地利用》這本巨著。本書雖然未能完全重現(xiàn)當(dāng)年的全部調(diào)查內(nèi)

本書探討了分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中多核心企業(yè)間的協(xié)同要素及模式，分析了協(xié)同動(dòng)力機(jī)制，揭示了協(xié)同情境、協(xié)同行為及關(guān)系，建立了協(xié)同度、協(xié)同效能的測度及評(píng)價(jià)體系，提出了協(xié)同路徑、協(xié)同促進(jìn)機(jī)制及協(xié)同沖突化解的管理對(duì)策，研究了幾個(gè)核心企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的做法經(jīng)驗(yàn)。本書構(gòu)建的分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中多核心企業(yè)協(xié)同的理論與實(shí)踐框架體系，對(duì)提高核心企業(yè)協(xié)同