公平、合理、無歧視（FRAND）原則相關(guān)問題是標準必要專利許可費/禁令相關(guān)訴訟的重中之重，并且近年正成為業(yè)內(nèi)研究的熱點。無論側(cè)重點在學(xué)理還是司法實踐層面，F(xiàn)RAND問題的研究框架理應(yīng)建立在充分了解其淵源、演化進程以及**動態(tài)的基礎(chǔ)上。國外司法界在此領(lǐng)域已經(jīng)有大量案例，其公開文書無疑是研究者了解各國FRAND司法實踐的絕

《商貿(mào)法律實務(wù)（第3版）》是為解決高職院校商貿(mào)、財經(jīng)專業(yè)學(xué)生在未來的工作和生活中可能遇到的法律問題而編纂的一本新型項目化教材。其著重體現(xiàn)了以能力培養(yǎng)為本位、以促進就業(yè)為導(dǎo)向的基本思想，全書分為法律基礎(chǔ)知識、市場行為法、市場主體法、公平競爭法、工業(yè)產(chǎn)業(yè)法、勞動與社會保障法、爭議解決法七大模塊。通過這些模塊的學(xué)習(xí)，我們期冀

本書以冷戰(zhàn)后中國參與中東地區(qū)四種類型的治理為研究對象，梳理中國參與中東地區(qū)治理的理論與案例，研究中國參與中東地區(qū)治理的動因、機制和類型，并對未來中國參與中東地區(qū)治理的實踐提供學(xué)理支撐與政策參考。通過系統(tǒng)梳理中國參與中東地區(qū)治理的外交實踐，本書試圖彌補這一領(lǐng)域的不足，推動西方治理向全球共同治理轉(zhuǎn)變，并對比分析中美參與中東

《大國協(xié)調(diào)及其反抗者：佩里·安德森訪華講演錄》收入佩里·安德森教授應(yīng)北京大學(xué)之邀，在“大學(xué)堂**學(xué)者講學(xué)計劃”中發(fā)表的一系列演講與討論。全書圍繞國際體系中的霸權(quán)機制以及反抗運動而展開，涉及霸權(quán)的觀念、大國協(xié)調(diào)機制、國際主義、國際法、對新自由主義的民粹主義反抗等一系列主題。通過本書，佩里·安德森不僅系統(tǒng)梳理了自己的重要理

主要內(nèi)容為法律碩士聯(lián)考專業(yè)課考試中，5個學(xué)科即刑法學(xué)、民法學(xué)、中國憲法學(xué)、法理學(xué)和中國法制史的講座，每個學(xué)科分數(shù)十個專題，每個專題選取學(xué)科中的重要知識點，以點帶面，講深講透，中間穿插例題和案例，實用性強，能夠解決考試復(fù)習(xí)的實際問題，幫助考生獲取高分。

本書為公共安全應(yīng)急管理指南叢書中的一本，詳細介紹了應(yīng)急演練評估的知識基礎(chǔ)、基本方法、工具表單，并進行了實例展示。本書可操作性強，可作為應(yīng)急演練的工具書。

人民陪審員制度改革，路在何方？通過深入基層一線面對面訪談，本書記錄了一個中部省份不同地域上百位人民陪審員、法官、檢察官、律師、司法行政人員的所思所感所悟，在一定程度上反映了當(dāng)前社會各界對人民陪審員制度的認知度和認同度。本書旨在為學(xué)術(shù)界和實務(wù)界充分認識和反思現(xiàn)行人民陪審員制度提供來自*線的*手素材，為進一步開展人民陪審員

公務(wù)人才隊伍是服務(wù)型政府建設(shè)、運行的核心力量，本書運用現(xiàn)代人力資源管理的理論、方法和技術(shù)，提出了服務(wù)型政府人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，從而通過人力資源績效管理模式的創(chuàng)新，最終實現(xiàn)傳統(tǒng)管制型政府向服務(wù)型政府的轉(zhuǎn)變。本書通過對政府人力資源績效管理模式的影響因素、模式發(fā)展現(xiàn)狀與問題的分析，提出了服務(wù)型政府人力資源績效管理模式系統(tǒng)

《非常的東西文化碰撞：近代中國人對“黃禍論”及人種學(xué)的回應(yīng)》："黃禍論"是19世紀后期在西方主要國家出現(xiàn)的，針對中國和日本的煽動、污蔑和詆毀的核心話語之一，一直流行到二戰(zhàn)結(jié)束。其敗壞中國人和中國的形象，對中國造成了很大困擾和不良影響。西方國家和日本對"黃禍論"不乏研究，但完全沒有涉及當(dāng)時中國人的回應(yīng)情況。而在中國，50

本書上編通過與《慶元條法事類》的比較討論了《天盛律令》的修纂及其特點，同時從金元明清法典編纂的特點審視《天盛律令》編纂在中國古代后半期的地位。下編重點考察了《天盛律令》與宋代法規(guī)中行政法規(guī)的淵源及流變問題；比較研究西夏與宋中央及地方行政機構(gòu)的設(shè)置及職掌問題；通過利用《天盛律令》及漢文文獻、西夏碑刻、文書等史料的記載，較