2017年，黨的十九大第一次明確提出城鄉(xiāng)融合發(fā)展的愿景。進入21世紀以后，黨中央從農(nóng)村稅費改革入手調整工農(nóng)城鄉(xiāng)關系。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、城鄉(xiāng)一體化、城鄉(xiāng)融合是層層遞進的關系，反映了執(zhí)政理念的轉變，更反映了國家財政水平的提升。黨的十八大以來的十年間，尤其是黨的十九大提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略以來，城鄉(xiāng)差距的縮小是有目共睹的。本書總結了黨的十

場景理論在推動城市發(fā)展中的作用越來越重要。公園城市建設中對于西方場景理論的應用并非生搬硬套，而是在原有理論基礎上，結合新時代生態(tài)文明建設的特色，把生態(tài)價值因素考慮進去，突出人與自然和諧共生，將公園城市場景作為公園城市建設的“細胞”與“基底”，探索城市發(fā)展的新范式。 本書由中國社會科學院、中國城市經(jīng)濟學

《鄉(xiāng)村振興與全域土地綜合整治研究》主要內容為基于全域土地綜合整治、鄉(xiāng)村振興和鄉(xiāng)村更新等理論視角，通過全域土地綜合整治助推鄉(xiāng)村振興的機制創(chuàng)新，探索鄉(xiāng)村地域空間重構路徑�！多l(xiāng)村振興與全域土地綜合整治研究》介紹了國內外以土地綜合整治助推鄉(xiāng)村振興的主要做法與經(jīng)驗，深入調研成都市土地綜合整治的實踐探索，對政策實施過程中的利益相關

人力資源管理是經(jīng)濟學專業(yè)和管理學專業(yè)學生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構、系統(tǒng)設計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構與專業(yè)職能的核心內容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源

《城市品牌視覺形象設計海南地域元素運用研究》以城市品牌視覺形象的原理、構成及設計為重點，探討地域元素在其中的作用和應用。書中結合海南省及各市、縣視覺形象設計中地域元素的運用進行分析，旨在使海南省各城市品牌的視覺形象語言承載更具內涵的地域文化信息，傳達海南獨特的本土文化特征及時代烙印，從而更好地設計和傳播海南省各城市品牌

本書針對高職高專教育的特點，以外貿(mào)行業(yè)職業(yè)崗位所需的職業(yè)能力為本位，強調培養(yǎng)高職高專學生的外貿(mào)業(yè)務實際操作技能。為此，本書設計了客戶開發(fā)、交易磋商、業(yè)務達成、付款方式、合同履行以及售后服務六大模塊，共由14個章節(jié)、36個任務組成。其中，第1章簡要介紹了外貿(mào)電子郵件的基本格式、注意要素、寫作原則以及外貿(mào)電子郵件的管理方法

"本書按照世界公認的COSO報告內容以及我國財政部等部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的思路，以內部控制的五大要素為主線，貫穿國際、國內一流企業(yè)的優(yōu)秀做法，結合企業(yè)主要業(yè)務控制流程，“以風險管理為導向，以制度為基礎，以流程為紐帶，以系統(tǒng)為抓手”將控制流程嵌入具體的業(yè)務中，同時明確業(yè)務目標、揭示業(yè)務風險、提出業(yè)務控制

本書內容主要分為四部分：第一部分，是對西南喀斯特地區(qū)的生態(tài)環(huán)境特征分析。主要從自然地理的視角討論分析了西南喀斯特地區(qū)的主要生態(tài)修復模式類型及存在的主要問題。第二部分，是生態(tài)修復建設與農(nóng)戶生計發(fā)展的實證研究。通過案例分析，選擇了西南喀斯特地區(qū)主要省份為調研重點，歸納總結分析了生態(tài)修復對農(nóng)戶生計發(fā)展的影響，農(nóng)戶生計發(fā)展面臨

新興產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的空間協(xié)同有助于提高新興產(chǎn)業(yè)的競爭能力，解決單個產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力不足和區(qū)域空間協(xié)調發(fā)展的問題，從而有助于實施中央提出的大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、爭奪經(jīng)濟科技制高點的戰(zhàn)略構想。本書首先從空間地理學的研究視角出發(fā)，在對空間協(xié)同學理論等相關理論進行系統(tǒng)回顧及述評的基礎上，對新興產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的空間協(xié)同的概念和內涵進行深入

本書從共享農(nóng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡、協(xié)同創(chuàng)新、組織協(xié)同等相關概念內涵的解析入手,首先基于實地調研和文獻研究歸納了共享農(nóng)業(yè)組織的主要發(fā)展特征及現(xiàn)狀,其次采用實地調研、問卷調查和實證分析方法,分別面向組織內部創(chuàng)新效能集聚、組織間創(chuàng)新知識共享、組織外部環(huán)境適應,探討和檢驗了創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模、中心性、強度對共享農(nóng)業(yè)組織協(xié)同創(chuàng)新的影響機理,明