《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書(shū)究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞

本書(shū)在參考同類(lèi)教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

本書(shū)以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)問(wèn)題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類(lèi)集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實(shí)證兩方面分析人力資本在集群升級(jí)中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級(jí)的途徑;然后，基于企業(yè)家和專(zhuān)業(yè)人員這兩類(lèi)人力資本的重要性，分別從理論和實(shí)證兩方面研究企業(yè)家人力資

我們正處在一個(gè)全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，而中國(guó)更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識(shí)，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問(wèn)題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個(gè)維度展開(kāi)。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟(jì)

本書(shū)將人力資源的理論和方法與軟件實(shí)用操作技巧相接合，以用友E-HR軟件平臺(tái)為載體，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，從理論介紹、實(shí)驗(yàn)介紹和實(shí)驗(yàn)練習(xí)三個(gè)篇章漸進(jìn)分解了人力資源管理中各項(xiàng)功能的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作步驟，使讀者了解到當(dāng)前人力資源管理中包含的基本項(xiàng)目?jī)?nèi)容，弄清楚其中的關(guān)系連接，與理論緊密結(jié)合。通過(guò)該系統(tǒng)，可以接

本書(shū)主要敘述從古至今的中外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想發(fā)展的基本內(nèi)容與發(fā)展概括。擬從中國(guó)古代典籍中關(guān)于勞動(dòng)力的分析，農(nóng)業(yè)、手工業(yè)和商業(yè)三大產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的分配到近代美國(guó)、英國(guó)等經(jīng)濟(jì)流派中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想內(nèi)容以及發(fā)展的總體概況。按照時(shí)間的發(fā)展脈絡(luò)，共分為六大部分來(lái)進(jìn)行闡述，即勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的基本概念、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想的產(chǎn)生、發(fā)展的初期階段、發(fā)展的

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理

本書(shū)是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課教材，根據(jù)國(guó)際通用的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫(xiě)而成的。內(nèi)容包括勞動(dòng)需求分析，勞動(dòng)供給分析，人力資本投資，勞動(dòng)力流動(dòng)，工資的確定及制度設(shè)計(jì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，收入分配差距變化的趨勢(shì)

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"工作分析"配套用

本書(shū)是為了配套當(dāng)代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫(xiě)的教學(xué)練習(xí)冊(cè)。編寫(xiě)的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識(shí)，提高讀者的應(yīng)試能力。全書(shū)依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進(jìn)行編寫(xiě)并編寫(xiě)多套全真模擬演練題，便于讀者自測(cè)知識(shí)掌握情況，更加扎實(shí)地掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容。本書(shū)可作為廣東省高等教育自學(xué)考試"薪酬管理"配套用