黑天鵝理念的深層含義并不是要讓人變得謹小慎微，或是對他人缺乏應(yīng)有的信任。其本質(zhì)是避免將自己的所作所為建立在自我假定的基礎(chǔ)上，認為社會上的一切應(yīng)該如自己認為的模式運轉(zhuǎn)。在商業(yè)世界中，黑天鵝問題對企業(yè)來說既是風(fēng)險也是機遇。企業(yè)在看重風(fēng)險，將在黑天鵝所引發(fā)的劇烈震蕩中生存下來作為首要目標(biāo)的同時，也要重視其所帶來的機遇的一面——那些難以預(yù)測的事件，可能會帶來突破性的發(fā)展。企業(yè)若想在不確定的環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢，就需要為未來做好準(zhǔn)備：◎保持敏銳的觀察力：時刻保持對外部環(huán)境的敏感度；◎創(chuàng)造靈活的戰(zhàn)略：快速調(diào)整

本書從個人成長周期模型的視角，借助結(jié)果力達成模型，幫助年輕人認清自我，躲避職場常見的“坑”，在職場實現(xiàn)更順應(yīng)規(guī)律的成長�！�從內(nèi)外因認知視角，思考如何在這個特別的時代找到自己的成人成事之道�！�從個人能力視角，通過結(jié)果力模型，有參照、有方向地提升結(jié)果達成能力�！�從階段認知視角，理解和識別成長不同階段的側(cè)重點，達到聚焦重點、排除干擾的目的�！�從個人特質(zhì)視角，更好地識別自己和他人，突破困局，實現(xiàn)階段跨越升級�！�從思考適配性方面，呈現(xiàn)了“做事有結(jié)果”的多角度立體視角。作為一套方法、一個工具，結(jié)果力達成模型

生活與工作的壓力讓今天的大多數(shù)人沒有時間反思、總結(jié)，無法從自己日常的經(jīng)歷中沉淀點滴智慧，指引更明確的生活方向和前進路徑。心理學(xué)離普通人并不遙遠，高深的理論之外，可以幫我們構(gòu)建簡單直接的人生哲學(xué)，更能讓頭腦充實、讓人明智。本書從通俗心理學(xué)的視角出發(fā)，以輕松活潑的筆調(diào)剖析日常生活中的常見現(xiàn)象和場景，以期給讀者切實的啟發(fā)，在有趣的閱讀中找到有用的大小智慧。

暫無

“專精特新”是中小企業(yè)發(fā)展的人間正道，是中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，有助于解決脫鉤斷鏈中的“卡脖子”問題，也有助于補短鍛長、提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性，更是實現(xiàn)共同富裕的必由之路。本書收錄了近年來趙向陽博士關(guān)于“專精特新”的主要研究成果，其中既有宏大的理論思辨，也有細致的案例研究，還有充滿激情的個人敘事；既有接受央視采訪的回答，也有為國家政策制定者所撰寫的內(nèi)參，還有發(fā)表在個人公眾號上的憂國憂民之思；既具有思想性，也具有實操性，而且可讀性強。本書適合政策制定者、企業(yè)家、管理者和管理學(xué)者閱讀。

人們越是面對早期中國的世界觀，面對眾多子學(xué)家們創(chuàng)立的學(xué)派和學(xué)說，就越能感受到這一時代的開放性、多元性和創(chuàng)造性，越能感受到這一時代何以能夠成為中國哲學(xué)、思想和文化的突破時代，何以能夠成為中國智慧和思想的源頭活水。在新出土文獻與傳世文本相互印證的重要契機中，在深度視點和多種維度之下，由宇宙觀、天下觀和自我模式等構(gòu)成的早期中國世界觀得以立體性呈現(xiàn)。人們從中看到的是解釋宇宙和萬物起源的各種生成論與演變論，是期望人類和諧共同體和良好秩序的天下體系論，是塑造人成為一個完整的、真實的和充實的自我的人生智慧論。

第一次世界大戰(zhàn)前，歐洲大部分國家的君主仍然享受著最后的繁榮，雖然“君權(quán)神授”的時代早已遠去，但憲政似乎還沒有真正威脅到君主的權(quán)威，他們?nèi)匀皇歉髯試�家生活中閃閃發(fā)光的核心。歐洲依靠王室聯(lián)姻保持著脆弱的和平，一切似乎都將持續(xù)下去。但當(dāng)薩拉熱窩的槍聲響起，美夢破滅，德皇、沙皇、英王……12位君主都被命運裹挾，帶著自己的國家投入絕望的戰(zhàn)爭之中，親屬反目、兄弟鬩墻，當(dāng)硝煙散去，王冠墜落、王朝落幕，歐洲的面貌早已不同。本書從第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)前的幾年寫起，選取彼時仍為歐陸主流的君主制度為切入點，一方面全景介

本書是由國際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關(guān)鍵，強調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟、社會和技術(shù)變化，介紹人力資源管理的理論和實踐進展。全書知識點全面，管理實踐反映及時，案例豐富，可讀性強。全書共分五篇：第Ⅰ篇討論人力資源環(huán)境。第Ⅱ篇討論人力資源的獲取與準(zhǔn)備，包括人力資源規(guī)劃與招募、甄選與配置、培訓(xùn)等內(nèi)容。第Ⅲ篇討論人力資源的評價與開發(fā)，

本書以艾力彼獨創(chuàng)的智慧醫(yī)院HIC500強和智慧技術(shù)HIT滿意度排行榜為基礎(chǔ)（首發(fā)于2020年）的評價結(jié)果為基礎(chǔ)，聚焦于醫(yī)院內(nèi)部的智慧醫(yī)院建設(shè)、有效應(yīng)用和管理果效存。并選出全國領(lǐng)先的智慧醫(yī)院優(yōu)秀案例，以年度為基礎(chǔ)呈現(xiàn)我國智慧醫(yī)院的發(fā)展階段性成果。具體價值及創(chuàng)新之處如下： 1、艾力彼首創(chuàng)中國智慧醫(yī)院評價指標(biāo)體系，并不斷完善測量與評價指標(biāo)。同時對智慧醫(yī)院進行序化評價，自2015年起發(fā)布智慧醫(yī)院HIC(hospitalinformationcompetitiveness醫(yī)院信息競爭力)500強至今共發(fā)布

本書是一位社會學(xué)家以個體生活經(jīng)歷為基礎(chǔ)，以零食為切入點觀察中國社會，呈現(xiàn)中國家庭生活和社會變遷的寫作探索。作者真誠地分享了家族五代人的零食生活經(jīng)驗史，點滴中傳遞出對生活的熱愛、良好家風(fēng)的傳習(xí)和深厚的家國情懷，突出了零食背后的時代記憶和文化價值，書寫中也滲透著社會學(xué)家的敏銳智識與人本關(guān)懷。讀者既能從書中了解半個世紀以來國人所能接觸到的零食的品類、風(fēng)味和作用的演變，也可以生動直觀地感受到中國人民的生活方式和價值觀念的傳承發(fā)展。這本書為我們理解中國發(fā)展和社會變遷提供新視角和新路徑，為相關(guān)的中國研究提供